Поделиться
Государственная инспекция труда Ростовской области призывает работодателей не наказывать своих подчиненных, которые могли задержаться в Египте. По информации ведомства, затруднения, связанные с их возвращением к месту работы из-за приостановления авиационного сообщения между странами, являются уважительной причиной.
«Работодателям рекомендуется не применять по отношению к указанной категории работников предусмотренные трудовым законодательством меры дисциплинарных взысканий, – сообщили в государственной инспекции труда Ростовской области. – Работникам, оказавшимся в указанной ситуации, рекомендуется заблаговременно любыми доступными способами (факсом, телефонным звонком, SMS-сообщением, телеграммой и тому подобным) информировать работодателя о невозможности своевременного выхода на работу в связи с временным приостановлением авиационного сообщения».
Кроме того, по возможности рекомендуется сделать отметку о пребывании в аэропорту в указанные периоды времени или о задержке (отмене) вылета.
Если же конфликтные ситуации на работе все-таки возникли, то следует обращаться в территориальные органы службы по труду и занятости по месту жительства.
