RU161
Погода

Сейчас+37°C

Сейчас в Ростове-на-Дону

Погода+37°

переменная облачность, без осадков

ощущается как +35

0 м/c,

753мм 22%
Подробнее
5 Пробки
USD 87,74
EUR 95,76
Город Ольга Баташева: «Чтобы привлечь к ответственности за опоздание, факт опоздания должен быть зафиксирован»

Ольга Баташева: «Чтобы привлечь к ответственности за опоздание, факт опоздания должен быть зафиксирован»

Во многих крупных частных компаниях нашего города введены штрафы за опоздания сотрудников. При этом не имеет значения, задержался работник на пять или на 45 минут. В среднем за опоздание начальство вычитает 100 рублей из зарплаты. Деньги не такие уже и большие, но когда лишаешься их не по свой вине – некомфортно вдвойне. Имеет ли право работодатель наказывать рублем опоздавших сотрудников и даже уволить за опоздание на работу, прокомментировала главный государственный инспектор по труду Ростовской области Ольга Баташева:

«Начнем с того, что если вас хотят привлечь к ответственности за опоздание, факт опоздания должен быть зафиксирован. Процедура фиксации факта опоздания может быть установлена в Правилах внутреннего трудового распорядка. Но как правило, это осуществляется на контрольно-пропускном пункте (вахте). Для выяснения причины опоздания у работника обязаны взять письменное объяснение. Так что, если вы пишете объяснительную по конкретному опозданию, знайте, что теперь оно зафиксировано по норме закона.

В любом случае взыскание за опоздание может быть только дисциплинарным, то есть замечание, выговор, и в крайнем случае – увольнение. Понятия «штраф» в Трудовом кодексе не существует. Даже если в трудовом договоре, регламентирующем отношения работодателя и сотрудника, имеется пункт о взыскании с работника денежных средств за опоздание, то он не правомерен, поскольку противоречит закону.

Если опоздание действительно произошло не по вашей вине, то не стоит пренебрегать оправдательными документами. Таковыми могут стать: справка с ж/д вокзала о задержке поезда, больничный или даже ваша фотография на фоне внеплановых ремонтных работ на дороге, приведших к транспортной пробке. Если вас все же решат уволить, то эти документы помогут в суде обжаловать решение работодателя.

И все же решать, уважителен ли повод вашей задержки на работу или нет, будет работодатель. Так что несоблюдение режима работы действительно может закончиться увольнением. При этом работодатель не имеет права отказываться от сотрудника, если он пришел не вовремя лишь однажды. Работник может задержаться не более двух раз, а вот при третьем опоздании может быть уволенным.

А вот лишить премии опоздавшего работника могут, но только, если в организации было принято специальное положение о премировании и в нем обязательным условием премирования было установлено отсутствие дисциплинарных взысканий и соблюдение трудовой дисциплины. Данное положение должно быть доведено до сведения каждого работника и подтверждено личной подписью. Если вы первый раз слышите о подобном положении и не подписывали соответствующих документов, то смело можете отстаивать свои права и деньги».

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
ТОП 5
Мнение
«Чтобы пройти к воде, надо маневрировать между загорающими»: турист рассказал об отдыхе в Адлере с семьей
Александр Зубарев
Тюменец
Мнение
«Lada — автомобиль, а "китаец" — автомобилесодержащий продукт». Крик души таксиста о машинах из Поднебесной
Анонимное мнение
Мнение
Не хочешь — заставим: ответ депутату, который предложил закрепить законом статус «Глава семьи» за мужчиной
Екатерина Бормотова
Журналист оперативной редакции
Мнение
Слоны ходят по дорогам, папайя стоит 150 рублей. Россиянка провела отпуск на Шри-Ланке — сколько это стоит
Алена Болотова
директор по продажам 72.RU
Мнение
«Полжизни подвергаются влиянию липкого налета»: действительно ли нужно чистить зубы дважды в день?
Лилия Кузьменкова
Рекомендуем