Виктор Дерябкин: «Программа должна обеспечить прозрачность механизма оплаты труда и развить кадровый потенциал»

Правительство РФ утвердило поэтапную программу увеличения заработных плат. Уже известно, что в ходе проведения реформы все бюджетники будут переведены на «эффективный контракт» – трудовой договор, который определит основные трудовые обязанности, а также показатели и критерии оценки деятельности сотрудника. Таким образом, зарплата будет зависеть от качества и количества оказываемых услуг. По мнению создателей проекта, это позволит дополнительно мотивировать бюджетников. Известно ли, как будет работать механизм «эффективных контрактов», 161bank.ru спросил у председателя Законодательного собрания Ростовской области Виктора Дерябкина:

«Разработка этого вопроса сейчас ведется на федеральном уровне, поэтому пока еще рано говорить о каких-то конкретных критериях работы механизма «эффективного контракта». Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях рассчитана на период 2012-2018 годов. В рамках программы на ближайшее время, на первый квартал 2013 года, предусматривается формирование независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих государственные услуги. А в целом программа должна обеспечить прозрачность механизма оплаты труда и развить кадровый потенциал».