Кадровики ценят личность соискателя больше, чем диплом

При приеме на работу представители кадровых служб чаще обращают внимание на личностные качества соискателя, чем на цвет его диплома и вуз, который он окончил. К таким выводам пришли исследователи одного из рекрутинговых порталов Рунета, опросив российских работодателей.

«Для трех из четырех менеджеров по персоналу гораздо важнее личность молодого кандидата, чем то, какой вуз он закончил. У респондентов – представителей HR-служб российских организаций и предприятий – была возможность выбрать из предложенного списка по две позиции, и графу «личные компетенции и деловые качества» отметили 74% кадровиков», – сообщается в исследовании специалистов.

Далее в списке предпочтений кадровиков следует минимальный опыт работы и лишь потом – уровень и качество образования. Также для рекрутеров важно, чтобы соискатель понимал специфику работы компании.

«Принимая молодого человека на работу, от него ждут желания работать и готовности учиться чему-то новому, коммуникабельности, ответственности, стремления развиваться дальше. Неодобрительное отношение вызывают те, кто хочет «получать зарплату, а не зарабатывать ее», не готов начинать карьеру с нуля, пассивен и не проявляет «наличия мозгов», – говорится в отчете рекрутингового портала.