«Ростсельмаш» открывает лучшим студентам дорогу в будущее

«Ростсельмаш» постоянно обновляет модельный ряд выпускаемой сельскохозяйственной техники. Соответственно, растут объемы проектирования и разработок. О том, как один из мировых лидеров сельхозмашиностроения решает кадровые вопросы, где находит талантливых конструкторов и технологов и что делает для того, чтобы в штате компании работали лучшие из лучших, корреспонденту 161.ru рассказал директор по персоналу компании «Ростсельмаш» Денис Радионов.

– Денис Александрович, сколько же теперь будут получать конструкторы и технологи в компании «Ростсельмаш»?

– Серьезное повышение заработных плат у нас произойдет с 1 октября. Соответственно, конструктор с опытом работы может претендовать на оклад от 42 до 57 тысяч рублей, а те, у кого еще опыт небольшой – 27–40 тысяч рублей в месяц. Если говорить о технологах, то уровень зарплаты будет равен от 30 до 37 тысяч. «Ростсельмаш» обеспечивает конкурентные заработные платы для своего персонала. Но повышение оклада сотрудников – наша не единственная задача. Развитие невозможно без привлечения молодых специалистов. Для этого наша компания нашла два пути выхода – это сотрудничество с Донским государственным техническим университетом и развитие программы «Кадры для отрасли», в рамках которой отбираются самые лучшие студенты из 17 ведущих технических вузов страны. Каждый учащийся проверяется индивидуально и, если нас все устраивает, то мы предлагаем этому студенту прохождение производственной практики в нашей компании, а в дальнейшем и работу на «Ростсельмаш».

– Каким образом проводится отбор студентов?

– Мы ищем будущих работников среди студентов четвертых и пятых курсов. С ними мы работаем в течение двух-трех лет. Заключая с нами сотрудничество, они обязаны четыре раза посетить компанию «Ростсельмаш» для производственной практики. Когда они уезжают обратно на учебу, то получают от нас специальное задание и в течение полугода готовят его решение. Когда учащийся успешно проходит все эти этапы, мы предлагаем ему работу в нашей компании, неся все затраты по переезду и проживанию в Ростове. На данный момент мы набрали 37 человек. Для проживания мы предоставляем общежитие. Таким образом, мы получаем определенных лидеров в своей специальности. Стоит отметить, что за последние несколько лет средний возраст конструкторов и технологов в нашей компании заметно снизился с 48-50 до 34-35 лет и мы выражаем надежду, что поток молодых специалистов сможет поддержать эту тенденцию.

– Чем еще помимо зарплаты привлекается молодежь?

– Для всех работников компании «Ростсельмаш» у нас существуют различные социальные льготы, например, скидки в магазинах Ростова-на-Дону, путевки на отдых на черноморском побережье, а тем, у кого есть дети, предоставляется отдых в лагерях или санаториях. Также достаточно часто мы проводим спортивные мероприятия, которые также должны быть интересны нашей молодежи.