359 комментариев к публикации

Пять ошибок поиска работы

9 ноября 2015, 13:46

Гость

10 декабря 2015, 07:49

Когда до вас дойдёт, что рынок труда - такое же поле для аферистов, как поле "помощников эмигрировать в сша-канаду-германию" в 90-х, или поле инфопродуктов "купи видео-курс как стать успешным", "как похудеть ничего не делая". Ну, ещё можно пустую болтовню разводить - что и делают на этом портале, одна статья за другой, ничего реально нового, ценного и полезного.

Гость

26 ноября 2015, 09:07

Гость

16 ноября 2015, 17:58

Со статьёй не согласен!! Мой личный пример. Была работа по профилю, работа нравилась и готов был развиваться, но не пускают начальники "сынки-раздолба", уволилсяпо этой причине и так как на ту зарплату которую платили не прожить!! Нашел другую работу совершенно не по профилю, но соображаю в данном направлении чуть ниже среднего, короче тоже стал "раздолба", зато в офисе чистый, сытый, тёплый и зарплата радует!!!!!!! Где логика не пойму!!!!! А работу по профилю найти не могу и за зарплату которая бы меня устраивала, а устроила бы 35 "сера-белая" или 25-30 "белая" думаю не такая это и огромная зарплата для человека с высшим образованием, руками из нормального места и мозгами!! Учился в другом городе, а кадровики в городе где я живу,и даже некоторые руководители не понимают сути моей специальности, и даже не хотят разобраться!! И по опыту могу сказать что работодатель хочет взять человека знающего ВСЁ и СРАЗУ и что бы делал ВСЁ, БЫСТРО, КАЧЕСТВЕННО но за зарплату обычного сотрудника.

196836265

16 ноября 2015, 13:25

Ищу работу довольно долго. Сменила в связи с переездом, до этого работала обозревателем в региональной газете. И - из категории ведущих специалистов с авторитетом и именем сразу попала в никому не ведомые безработные. Достаточно сложно адаптироваться на новом месте. Сначала активно рассылала резюме, однако предложения шли такие, что перестала это делать. В основном, либо мошеннические конторы, требующие предоплаты за предоставленные материалы, либо всевозможные салоны красоты, набирающие телефонных надоед. Разумеется, такие предложения я сразу отклоняю. Нашла низкооплачиваемую работу (редактор сайта), но - на дому. Ещё бы одну такую, и я оставила бы свои хлопоты. Только вот пока ничего не подворачивается. Рассылать резюме желание пропало. Для журналиста это бесперспективное и нервное занятие. Читая статьи об ошибках соискателей и о методах поиска работы, задаюсь вопросом - для кого и для чего это? Толку от них - ноль. Найти хорошую работу можно только по личному знакомству.

Гость

15 ноября 2015, 22:45

У всех ведомств, крупных компаний и т.д. имеются локальные нормативные документы (регламенты, инструкции), которые не позволяют отделу по работе с персоналом (те-перь отдел кадров принято так называть) назначать нужного человека на определенную должность без проведения процедуры конкурсного отбора. Поэтому устраиваются фиктивные конкурсные отборы из 3-5 кандидатур. Эти кандидатуры могут быть выбраны как со стороны, так и внутри компании, ведомства. После собеседования своему человеку ставится наивысший бал, а остальным кандидатурам, естественно ниже. После проведения, так называемого конкурса, непроходных кандидатов в лучшем случае ждет утешительные слова типа; вы такой хороший специалист, не забывайте нас, позвоните через неделю, месяц и т.д. и т.п., а в худшем – тишина, отказ без объяснения причин. А то, что люди собирали пачками справки, комиссии различные проходили за свой счет, особенно при конкурсах на поступление на работу в силовые структуры – им наплевать!

Гость

16 ноября 2015, 07:29

kvk_justice

16 ноября 2015, 12:40

Чуть-чуть не так. Если вы проходите конкурс на замещение какой то вакансии (это условия конкурса) - вам должны сообщить о результате. Если отказывают - то указывают - на основании чего. Чаще формулировка звучит действительно, что есть "более достойный", но в этом случае вас должны поставить в резерв. Если у вас есть цель попасть в эту организацию - "трепайте" отдел кадров по каждой вакансии - вы уже стоите в резерве, вам просто надо будет писать заявление на то что вы претендуете на эту должность - конкурс вы уже прошли...

Гость

15 ноября 2015, 11:59

Гость

15 ноября 2015, 12:57

Гость

15 ноября 2015, 13:53

Гость

16 ноября 2015, 06:21

Дело вовсе не в передке, а в оплате. Например, негде работать и тебе вдруг звонят. Естественно, ты соглашаешься без разговоров. Потом, когда получаешь крохи, идёшь в бухгалтерию. Тебя выставляют со словами: согласно штатному расписанию. Идёшь к председателю пцк за нагрузочным листом. Она говорит, что он у завуча. Дальше ползёшь к завучу, а его нет. Потом узнаёшь, что ты ведёшь в 1, а во 2 замещаешь и она на вакансии, хотя 2 на тебе была. Ты двигаешь в отдел кадров и получаешь полную информацию. Оказывается, ты и твой коллега работали на декретном отпуске, т.е. на 3-х ставках?? Чья-то рука в контракте написала. Затем ты - ушли. И на тебя выливают ушат грязи. Не стесняются ни в выражениях, ни в заведомом вранье. Самое интересное, что человек, который проработал более 10 лет в "офисе" и прикидывался другом, является главным сплетником, а распространителем - новичок из "своих" с крыльями Боинга, который только ходит по "офису"и о бывших сплетни собирает. Наверное, за это доплачивают.

Гость

15 ноября 2015, 09:43

Самое главное что людям негде искать работу, т.к. от многочисленных советских предприятий, благодаря которым Ростов и стал городом-миллионником, ничего не осталось. Вот работодатели в торгово-развлекательных центрах и семейных конторах и изощряются в подборе кадров,чтобы как бы работник больше работал и меньше получал и не задавал никаких вопросов. А насчет возрастных ограничений и говорить нечего.

Гость

14 ноября 2015, 22:51

А наша региональный менеджер меняет сотрудников( торговых представителей) с завидной периодичностью 1-2 человек в год в каждом городе. Вы думаете что люди плохо работали? Нет, просто ей так удобно оправдивать отсутствие продаж , тем что люди меняются и не работают...Сама она получает 80 тыс. и сидит целыми днями дома, занимаясь личным подсобным хозяйством. Вся ее работа заключается в слежке по ноуту за перемещением сторудников, сплетням и клеветой на сотрудников.

Гость

15 ноября 2015, 11:16

Это не только у вас. В образовании, например. Человек и года не проработал, а на него уже накатана пачка докладных от доброжелателей. Пошла к юриста и через неделю всю картинку ей нарисовали, факты юридически подтвердили. Сейчас эти дамочки тоже сплетнями, да клеветой занимаются, чтобы свои действия обелить. Такие анекдоты одна "верующая" рассказывает - заслушаешься! Но цели достигла - ставочку получила.

Гость

14 ноября 2015, 20:44

Вот почитал тут комментарии, но я вам расскажу 1 историю, мне предложили работу возле дома, график 6/1, з/п 10000, работа связана с постоянным физическим усилием, 1 обед, ну как обычно и по графику с 10-20, вот и думайте кто кого и где нашел, и у кого оценка завышена, я понимаю что они найдут в наше время работника на эту работу, но сколько знаю прошло уже 9 месяцев, а они до сих пор ищут)))

Гость

15 ноября 2015, 06:20

Гость

16 ноября 2015, 06:59

Гость

14 ноября 2015, 16:08

У работодателя тоже есть основная ошибка у них нет желания развиваться есть желание эксплуатировать. Вот когда начнете платить людям нормальную зарплату, а не эти копейки тогда и требуйте от них. А с чего вы взяли дорогие работодатели что я буду работать на вас за копейки простачка нашли ?

Гость

14 ноября 2015, 07:12

В 2014 году я искала работу педагога по русскому языку. Нашла на сайте в сети и в кадровом агентстве ( их этических соображений называть не буду, но не левое) и позвонила. Удивлённый кадровик отправил ко всем чертям, завуч ответила, что это ошибка. Вакансия продолжала висеть на сайтах. Прихожу в агентство с жалобой. Сотрудник посоветовал обратиться по этому вопросу в Министерство образования по Самарской области, если не поможет - в Москву. Без письменного заявления разбираться не стали. А самое смешное - один чудак предложил переехать в район, где требуется. В сентябре увидела опять три вакансии этого заведения, выставленные сутками раньше. Позвонила и опять получила ответ - с чего вы взяли? Мне стало интересно. У бабушки там работала приятельница. Вот она и поведала, что там как лет 10 работать практически невозможно . Такое ощущения, сотрудники для компании набираются либо с определённой целью, либо по договорённости. И дело вовсе не в самарской прописке.

Гость

13 ноября 2015, 19:11

Гость

14 ноября 2015, 07:10

Гость

13 ноября 2015, 18:24

Кризис по полной, сколько разорилось контор, сколько работодателей перестало платить зарплату. Экономика построена на откатах, нет новых нормальных производственных предприятий. И сколько людей сейчас в поисках работы. Конечно есть хорошие рабочие места, но туда по записи устраиваются. Чужих нет. И ладно когда собеседование проходит соискатель и непосредственный руководитель. Но ведь очень часто, тебя собеседует потенциальный конкурент...и тут вряд ли ты пройдешь собеседование. На это место возьмут тупую, потом уволят вот так и висят эти бесконечные вакансии или с периодичностью раз в год возникают. Пишите про эти вакансии на антиджобе чтобы другие не вляпывались.

Гость

15 ноября 2015, 07:10

Помню было так же когда искал работу в 2008 году был кризис правда не такой как сейчас но ситуация была такая же. Так же конторы никого не брали ходил на собеседования. Работу нашел но платили копейки где то к 2010 году стали платить более менее, а сейчас опять экономят. В общем впечатление такое что как был кризис 10 лет назад так и остался. Ну и по знакомству конечно до сих пор берут самых тупых знакомых.

Гость

13 ноября 2015, 17:06

А теперь немного о кадровых агенствах. Нашла работу на одном из популярных сайтов по поиску работы. Но, компания, после тогокак я отработала месяцисчезла и зарплату не выплатила. Захожу на этот сайт.Смотрю, а там вакнсии от этой же компании висят, только в других городах. Я написала сотрудникам сайта, что их клиент, явно занимается мошенничеством . И вот что они мне ответили:С подобными претензиями Вам необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию и решить этот вопрос там." .Администрация Сайта является лишь средством для передачи информации , и поэтому в данной ситуации мы не можем поддерживать одну из сторон. Вот так ведут себя эйчары и кадровики..не несут никакой ответсвенности за достоверность информации.

Гость

13 ноября 2015, 14:45

Я где то писала уже давненько правда. Моя бабушка ей сейчас под 90 в послевоенное время пришла нянечкой в детсад устраиваться, так ее сразу старшим повором поставили, без соответствующего образования, она этому саду всю жизнь отдала, ее оттуда и на пенсию проводили. О чем это говорит, что человек нужен был. Если человек нужен, его возьмут без всяких резюме. Общество наше американезировалось. При совдепе мы конечно не шикарно жили, не было всяких изысков, но людям (нормальным работягам) ХВАТАЛО...... Она два дома отгрохала взяв на первый кредит на десять лет под 3% годовых и отдала его за три года. Сейчас же жить стало невозможно. Работодатели ЗАЖРАЛИСЬ. Противокоррупционые законы порождают коррупцию. Малое предпринимательство душат на корню. Сейчас человек стал расходным материалом не имеющий цены.

Гость

13 ноября 2015, 10:19

Короче, если вы хотите, чтобы БАРИН заинтересовался ХОЛОПОМ - просто выполните все условия этой статьи, и тогда вас обязательно возьмут хоть на какую-нибудь работу, а не ту, которая нужна вам, то есть не по нужным вам условиям, а по нужным условиям барину. Просто будьте стриженной овечкой и всё. А там, может быть, барин обласкает трудолюбивого работника и наградит его высокой зарплатой... хотя зачем? Ведь он всё равно работает и за малую. Надо уметь продавать себя.

Гость

13 ноября 2015, 12:21

Гость

13 ноября 2015, 22:39

Гость

12 ноября 2015, 22:29

Все думают , что у медицинских представителей ТАКАЯ огромная зарплата 45-60 тыр.( да еще и машина в придачу), вообщем, не работа, а сахар на сахаре. А вы посчитайте за сколько человек ишачит бедный продавец таблеток( часто пустышек ненужных): продавец, курьер, шофер, бухгалтер, организатор выставок , семинаров, развлекаловок в саунах, офис-менеджер..и все один, за одну зарплату с него семь шкурок спускают, а если еще попадется начальник-региональник какая-нибудь "мартышка", которая будет следить за ним по компу все его перемещения за день, так и вовсе взвоешь. Не зря аптекари обратно в аптеки бегут.Там такую же зарплату можно заработать не парясь и не бегая, как савраска с таймером.. Так что не все измеряется зарплатой, функционал важнее.

Гость

12 ноября 2015, 17:25

Работодатели хотят видеть универсальных работников!!!!???? Например: водитель-экспедитор-грузчик и предлогает з.п 20000. А если так разобраться должны работать три человека и каждому нужно заплатить по 20000. Нормальный специалист никогда непойдет работать один за троих да ещё и за такую з.п. Так что уважаемые работодатели снимите розовые очки каждому человеку нужна работа и если человек пришёл устраиваться на работу значит нужно его принимать по трудовой книжке а не по дурацкой анкете.

199113789

12 ноября 2015, 18:24

Сегодня была на собеседовании. В объявлении на вакансию указано - быстрая печать, знание ПК, обучаемость. Называется "это" - офис-менеджер. В итоге - поиск клиентов, работа с базой данных, выставление счетов, развоз документов и подписки клиентам 2 раза в месяц без возмещения проезда, отслеживать тендеры, запись программ на носители... И это ещё не всё (о функциях офис-менеджера я не стала упоминать)... А самое главное - зарплата 15 тысяч!!! И выбирать оне изволят при таких условиях. Не первый раз сталкиваюсь с таким откровенным жлобством - хотят универсала за "спасибо". Не стесняются.

Гость

12 ноября 2015, 19:05

Гость

13 ноября 2015, 05:40

Гость

12 ноября 2015, 10:24

Гость

12 ноября 2015, 08:47

Гость

12 ноября 2015, 10:01

Гость

12 ноября 2015, 10:36

Гость

12 ноября 2015, 21:14

Гость

11 ноября 2015, 22:39

Гость

15 ноября 2015, 06:19

Гость

11 ноября 2015, 22:07

Гость

13 ноября 2015, 18:42

Гость

11 ноября 2015, 20:10

Гость

11 ноября 2015, 19:37

Почитал я комментарии к статье и офигел. Сам я после вуза уже 5 лет работаю в сфере ИТ и ни разу не пожалел о выборе специальности. Дело в том, что на российском рынке труда в области информационных технологий дикий дефицит работников. Поэтому для нашей отрасли практически все описанное в статье неактуально, кроме, пожалуй, слишком узких целей. Да и с этим решается все просто: пишем в резюме обо всем, о чем имеем хотя бы примерное представление, а на собеседовании честно говорим, что знаем, а о чем лишь где-то слышали. Думаю, этот совет актуален для любых отраслей. Кстати, если кто считает, что ИТ - это для очкастых гиков, питающихся из розетки, то это заблуждение. На мой взгляд, 90% айтишников страны - самоучки с руками из одного места, вечно подгоняемые таким же некомпетентным начальством. Если что, то я себя тоже отношу к этим 90%, только с руководством на данной позиции мне повезло. Так что дерзайте и не считайте себя идиотами. А уж эта отрасль вас всегда прокормит.

Гость

11 ноября 2015, 23:44

Я ваш коллега, работаю программистом. Вы правы, отсутствие работы нам не грозит это точно. Но и у нас приходится перелопатить много вакансий, прежде чем найдётся хорошая. А нередко встречаются вот кто: - компании, которые выдают настоящую задачу за тестовую, это дико смешит, так как такое видно сразу; - небольшие компании, которые не готовы платить за опытных спецов много, негатива не вызывают, если открыто сразу об этом говорят; - кадровики, которые нечего не понимают в ИТ, а просто по списку ищут в резюме знакомые слова.

Гость

12 ноября 2015, 12:11

Гость

11 ноября 2015, 23:44

Лично я обожаю кадровиков, не разбирающихся в ИТ. С ними понятно, как себя вести: смотрим описание вакансии и по каждому встречающемуся термину говорим пару слов. Если уверен, что собеседующая вас милая девушка не отличает Java от JavaScript, то она по результатам такого разговора, скорее всего, сделает вывод о том, что кандидат имеет опыт работы со всеми требуемыми технологиями. Я-то комментарий писал для тех, кто не может найти работу. Я призывал людей идти в ИТ индустрию. Конечно, после работы продавцом в условной евросети место крутого программиста никто не предложит, но вот попасть на должность тестировщика, техписателя, пресейла вполне реально.

Гость

12 ноября 2015, 13:58

Гость

12 ноября 2015, 12:11

Да, кадровики разницу между Java и JavaScript не уловят (хотя по моему, там различий больше, чем сходства, но это исключительно ИМХО), но после них собеседует уже технарь. Так вот я бы предпочел сразу с технарем говорить, чтобы сэкономить час времени. Да даже на тестировщика и тех. писателя нужны определенные скиллы (хотя конечно, требования у компаний разные). Тестировщик нужен же не просто кликер, кто рандомно нажимает на кнопки и ссылки, а нужен человек, который от слов Unit-тесты, Selenium, TDD не упадет в обморок и хотя бы что-то в этом понимает и тех. писатель должен хотя бы немного шарить в терминах. Я много собеседований провел даже за последний год, к примеру. И ни разу не было людей из других областей, кто вдруг захотел в ИТ (тут же еще навеянная фильмами мнимая аура таинственности, не всякий захочет в это лезть). Из трех десятков собеседований лишь двое были более-менее, они у нас и работают сейчас.

Гость

11 ноября 2015, 17:52

щшозщд0

11 ноября 2015, 16:57

пример контора получает 590 000 р в т.ч. НДС 90 000 -- НДС, который надо заплатить условно, у дира зп 15 000, т.е. на руки он получит 13 050 ну и считаем дивиденды -- (500 000 - 15 000 * 1,302) * 0.91 = 437 228 итого на руки -- 450 290 а теперь давай по максимум выплатить зп диру-учредитлею, на руки он получит 500 000 / 1.302 * 0.87 = 334 101 р есть разница ?

Гость

12 ноября 2015, 08:46

Гость

11 ноября 2015, 16:19

Всегда хвалят HR-менеджеров, но приходя на работу в крупную компанию не раз убеждался. что на ключевых постах сидят отъявленные бездари или просто "свои люди". Кадровиков. способных грамотно подобрать специалистов, видел одного-двух, остальные- просто делопроизводители по оформлению личных дел.

Гость

11 ноября 2015, 20:42

Гость

11 ноября 2015, 14:20

Про резюме и кадровичек. Прихожу на работу устраиваться, она смотрит в резюме, слушает меня и не понимает ни слова и говорит мне у вас нет опыта работы...а опыта прям конкретно по их требованиям 15 лет. И все дальше я не иду на собеседование ни к начальнику соответствующего отдела ни к директору, а потому что кадровичка кто?!...

Гость

11 ноября 2015, 19:24

Гость

11 ноября 2015, 10:19

Гость

11 ноября 2015, 08:16

Гость

11 ноября 2015, 09:09

Вы не правильно понимаете один нюанс. Невозможно впарить человеку то что ему не нужно. Хитрость в том что умелые манипуляторы и психологи, делают так что человек начинает считать что ему необходим данный товар и покупает его. Причем товар может быть действительно необходимым и качественным а может быть абсолютно бесполезной туфтой.

Гость

11 ноября 2015, 20:22

Гость

11 ноября 2015, 09:09

Гость

11 ноября 2015, 05:57

Гость

11 ноября 2015, 10:36

Гость

11 ноября 2015, 05:48

Гость

11 ноября 2015, 12:37

Гость

13 ноября 2015, 00:00

Гость

13 ноября 2015, 22:32

Гость

10 ноября 2015, 22:12

Стон трудового народа.......)))))) Дааааа.......!!! Может нам как-то объединитьcя.... Столько коментов.....- неглупых, порядочных людей желающих нормально зарабатывать. Может на 74ru на "Форуме" .......раздел "Работа", без болтовни..одна конкретика...объединяться: может по-профессии или группами по интересам к бизнес направлениям.........главное обсуждать и генерировать совместные идеи, ..... а не в "одну голову" выкручиваться из создавшегося на сегодняшний день безработицы и безденежья ........Ваши предложения !!!!!!!!!

Гость

11 ноября 2015, 08:55

Гость

11 ноября 2015, 12:30

Гость

11 ноября 2015, 13:23

Гость

10 ноября 2015, 14:45

Гость

11 ноября 2015, 12:35

Гость

10 ноября 2015, 12:46

kvk_justice

10 ноября 2015, 15:21

Наступит тогда когда большинство реально начнет задумываться почему происходят какие то вещи и кому это выгодно. Пока все будут сидеть на пятой точке ровно и ждать когда кто-то им поможет-никто не поможет (сейчас в схеме рынка "купи-продай" даже намека нет-наибольшую прибыль несет "обман"). Простой пример на основе знаний 5 класса-раньше делали дороги которые даже в "убитом" состоянии выполняли роль дорог, потом стали делать "нанотехнологичные" из крупного щебня и тонкого слоя, которые в силу свой технологичности стали в 10 раз дороже, но в 10 раз быстрее разваливаются. Да нагрузка увеличилась, да климат сложный. Но это никак не влияет на физику 5-го класса которая гласит что если между крупным щебнем затекает вода, то в осенне-весенний период она то замерзает, то тает (то расширяется, то сужается). И если первый год это сглаживается за счет мягкого гудрона, то на второй год он высыхает-сразу ямы. Какой вы помощи ждете если сами "выбрали" тех людей которые этим на вас зарабатывают?

Гость

11 ноября 2015, 05:46

kvk_justice

10 ноября 2015, 15:21

ну незнай, правительство , во глааве с Медведевым ,решило,что это грузовики все дороги перетоптали перепортили... И вот вам але-оп- Закон о платном проезде по Федеральным трассам... Деньги из воздуха... Вдумайтесь, КАКИЕ деньжища! И сколько частников, которые вынуждены будут закрыть свои маленькие ИП и на сколько опять подорожает ВСЁ.. Проезд 3,73руб км,, это они вчера 1руб. пообещали сделать, но только на год.. аппетит приходит во время еды... Такого огульного беспредела и поборов населения Государством у нас еще не было.

Гость

11 ноября 2015, 06:00

kvk_justice

10 ноября 2015, 15:21

Гость

10 ноября 2015, 12:45

Я люблю свою работу Арон Гольцер Кони дохнут от работы! От неё одни заботы. Я люблю работу всё же, Но спаси меня о Боже! От такой вот канители: Много пили, много ели, Новый год раз пять встречали, Чтобы не было печали – По-еврейски, по-российски, По-японски и индийски. Дни рождения в отделе Право-слово надоели: И у Лины и у Маши, У Бориса и у Паши, У соседей сверху, снизу – Не забыли Мону Лизу, В темноте, при лунном свете, Днём и ночью, на рассвете. День строителя, связиста, Моряка, аквалангиста. День, когда пошёл я в школу И рожденье комсомола… Кони дохнут от работы! А у нас одна забота: Водка, пиво и коньяк, Бренди, виски и виньяк – Пьём друзья, а как иначе?! Ракию и шнапс впридачу. Нюхом чувствуем – нутром, Что пошёл бы ещё ром… От работы дохнут кони – А мы трудимся – не стонем!

Гость

10 ноября 2015, 13:36

Гость

10 ноября 2015, 11:45

В Москве и с вакансиями легче. Да только жильё дорогое для приезжих. Но всё равно, нужны единые правила приёма на работу, зарплата с разъяснениями, единые требования на ту или иную должность, согласно квалификационному справочнику. Чтобы слесарь работал слесарем, кулинар кулинаром, менеджер менеджером, а уборщица уборщицей. Тогда и резюме будут не шаблонными. Чтобы человека в 54 года не посылали делать прививки, которые могут повредить здоровью, или соискателю не навязывали те обязанности, от которых члены коллектива отказались. Чтобы не было практики - на эту справку принесите другую справку, потому что в санитарной книжке это не отражено. Завышенную самооценку почему - то все замечают , а вот несоответствие зарплаты и отсутствие профессиональной этики, на уровне руководящего состава , с кем дружить, а кого стороной обходить нет. Так что , ждёмс у моря покамесь погоды.

Гость

15 ноября 2015, 13:47

Про жилье это как сказать.Лично прожил в Столице полтора года, снимал койко- место 7500, потом 8000рэ.В трешке в каждой комнате проживало по двое.Да и хозяин квартиры был вменяемым и ценник не ломил, зато стабильно все было и порядок и посиделки с соседями устраивали.Уезжал, так владелец жилья сказал, если вернешься снова , только ко мне, место найду.

Гость

10 ноября 2015, 11:37

Гость

10 ноября 2015, 15:37

Вы не поверите, но работы нет, и для тех молодых мам,выходящих из декрета,у которых опыт работы есть)Причина отказа та же,наличие детей.С нашими работодателями нужно делать выбор: либо ты хорошая мать и жена,но пр этом безработная,либо ты одинокая женщина,зато с зарплатой аж в 15-25 тысяч.

Гость

10 ноября 2015, 20:20

Гость

10 ноября 2015, 15:37

А одиноких они тоже не берут, так-как вдруг они в декрет соберутся ;)) Вот и не понять кого им надо. А в последний раз мне вообще сказали: Все у Вас хорошо, мы бы взяли, да вот незадача, у Вас же ребенок-инвалид, у Вас льготы какие-то, а нам этого не надо. И самое удивительное, что вроде "организация-работодатель" нормальная. А! Плевать им на президента, что инвалидов надо поддерживать, им свой карман поддержать надо.

Гость

11 ноября 2015, 10:23

Гость

10 ноября 2015, 15:37

Гость

10 ноября 2015, 11:14

Гость

10 ноября 2015, 11:44

Гость

10 ноября 2015, 14:03

Гость

10 ноября 2015, 16:50

Гость

10 ноября 2015, 10:42

Известная мясоперерабатывающая компания ищет Управляющего кафе быстрого питания в ТК Курчатов,требования:опыт работы от 1года,организация обслуживания,подбор и обучение персонала,учёт ТМЦ,отчётность,образование высшее,уверенный пользователь ПК.Зарплата от 20 тыс руб(Двадцать тысяч рублей!!!!!).ВОПРОС:а какая же тогда зарплата у менеджеров смен,поваров,кухонных ?и почему в Москве средняя зарплата у уборщицы 40 тыс(Сорок тысяч рублей),а у Управляющего кафе 150-200 тыс минимум?!

Гость

10 ноября 2015, 11:50

Гость

10 ноября 2015, 09:39

А какое сопроводительное письмо могут дать сотрудникам, которые нечаянно влезли в бухгалтерию? Про что писать? С обязанностями не справляются - не доказуемо, за сплетни - не выгоняют, да и могут доказать факты юридически, или указать на источник старой гвардии, от куда ноги пошли, уволились, потому что выжили по причине несовместимости и профессионализму? Оптимальный вариант - составить список работодателей, которые скитаются чёрными за их делишки и список работодателей, где завышены требования к соискателю, указывая причину.

Гость

10 ноября 2015, 16:49

Гость

11 ноября 2015, 08:38

Я не дорогуша.Сопроводительное письмо — это поясняющее, дополняющее, служебное письмо к прилагающимся документам при поступлении на работу или письмо, прилагающееся к пакету документов, направляемых кому-либо. Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме - это придаст большую солидность кандидатуре соискателя. В обоих случаях - подпись и рекомендации бывшего руководителя желательны. Кадровик — это специалист службы персонала компании. Базовым образованием будущего кадровика может служить высшее ( не пту) юридическое, экономическое, педагогическое или психологическое. Ваш лексикон, а тем более этика вызывают сомнение. Одним словом - затейник!

Гость

14 ноября 2015, 05:11

Гость

11 ноября 2015, 08:38

Наличие сопроводительного письма к резюме как минимум говорит о воспитанности человека. Ведь на вакансию приходят сотни резюме, и всем нужно дать шанс, но приятнее тем, кто написал сопроводительное письмо. Ведь многим звонишь в ответ на отправленное резюме и начинаешь рассказывать откуда звонишь и что резюме присылали. Люди и сами не помнят кому и куда отправляли. Некоторые даже не помнят на какую должность претендуют.

Гость

10 ноября 2015, 09:31

Когда общался с HR, то не всегда получал даже ответ после собеседования, если встреча проходила с лицом принимающим решение или собственником, то чаще всего ответ всегда положительный, в плане трудоустройства. Иногда собственнику, чтобы собрать хорошую команду, просто необходимо самому общаться с кандидатами, чаще всего при общении виден потенциал будущего сотрудника, а не в красиво написанном резюме.

Гость

10 ноября 2015, 09:45

Гость

10 ноября 2015, 06:53

еще чего. буду я работать на какого-то дядю да еще и за копейки. а не шел бы он куда подальше. я ищу, значит и мне решать на каких условиях.а работы валом, было бы желание. прям все такие уникальные что мы работники по ним с ума должны сходить. щаззз. не было и не будет такого. ни один так другой.

Гость

10 ноября 2015, 09:24

Гость

14 ноября 2015, 05:06

Гость

10 ноября 2015, 06:52

Требуется водитель на ассенизаторскую машину. Без вредных привычек. Зарплата от 10 тыс. Требования: открытые категории А,В,С,Д,Е. Стаж не менее 15 лет. Призер гонок ралли и трофи-рейдов. Необходимые навыки: участие в кроссах, автотриалах и дрэг-рейсингах. Участие в гонках Париж-Дакар приветствуется.

Гость

11 ноября 2015, 06:18

Гость

11 ноября 2015, 07:00

Наличие бизнес-тренингов и многократное повышение квалификации на семинарах типа: "Как компаундинг влияет на дисконтирование и зависимость от этого погоды в Лос-Анджелесе", будет преимуществом. Резюме и рекомендательные письма высылать по адресу: г. Урюпинск, село Большие Грязищи, улица Горбатых Носорогов, второй покосившийся дом слева.

Гость

11 ноября 2015, 14:00

Гость

9 ноября 2015, 23:14

С большинством согласна, но про пункт "Указание з.п." вообще не согласна. Если мы прописываем желаемый уровень дохода в резюме, то это имеет следующие "плюсы": отсеиваем заведомо не интересующие нас предложения, тем самым, экономим время наше и работодателя; облегчаем задачу работодателю, обозначая желаемый минимум. Также в случае, если мы размещаем резюме на работных сайтах, то указание в резюме желаемой заработной платы повышает число просмотров (при поиске резюме на сайтах работодателю предлагается установить фильтр "не показывать резюме без указания зарплаты", и многие работодатели этим пользуются). Не указывая уровень зарплаты в резюме, мы вынуждаем работодателя самому оценивать нашу квалификацию. Таким образом мы не облегчаем, а усложняем задачу работодателя.

Гость

10 ноября 2015, 06:12

Вы не правы. Когда мы ищем себе сотрудников, то рассматриваем на перспективу, даже если на старт мы предлагаем довольно низкий уровень зп (но средний по рынку), то за 2-3 месяца сотрудник при наличии талантов может увеличить свой доход вдвое-втрое или получить долю от проекта, который сможет реализовать. Только проблема в другом - проще найти узкого "специалиста" за низкую зп, чем человека, который готов свои границы расширять и ему это будет интересно. Большинство хотят прийти в 9-00 уйти в 17-00 и при этом быть никому ничем не должны.

Гость

10 ноября 2015, 07:32

Гость

10 ноября 2015, 06:12

Ну так это естественно! У людей еще есть семья, дети, личная жизнь, много интересных занятий и хобби! Ведь свет клином на работе не сходится. И когда человек все время отдает работе, недалеко и до болезни, профессионального выгорания (как это сейчас называют). Почему нельзя достойно зарабатывать, работая нормальный день, без ночевок на рабочем месте? Отдохнувший человек доволен жизнью и более эффективно и быстро выполняет свои обязанности.

Гость

10 ноября 2015, 08:00

Гость

10 ноября 2015, 06:12

Гость

9 ноября 2015, 21:18

А с этой статьей я частично согласен) Действительно не стоит просто рассылать резюме, можно распечатать и с ним приехать, представ перед работодателем лично (сам 4 месяца искал работу и из 4-х мест только в одном меня не приняли сразу (а так долго искал, потому что мне тоже не всякая работа подойдет)), можно по телефону позвонить (из 2-х вариантов в одном отказали, во втором сейчас работаю), можно просто без всяких резюме заявиться (2-а варианта, в оба взяли, но меня не все устроило)... так что действительно надо быть активней, вы не один такой золотой)) По поводу самоуверенности - если в описании написано, например, что вам придется иметь дело с excel, а вы в нем обычно только печатать умеете, естественно стоит подучить... кароче, кому-то может эта статья и пригодится.

Гость

9 ноября 2015, 20:26

Гость

10 ноября 2015, 09:52

Гость

26 ноября 2015, 09:09

Гость

9 ноября 2015, 20:18

Выделю свои ошибки: 1. В вакансии указано, что обязательно направление резюме. Соискатели звонят, мямлят, сами не знают, что хотят спросить. Как правило, в телефонном разговоре выдают такие перлы, что ты их запоминаешь. И если они потом направляют резюме, то 80% в корзину сразу. 2. Искала узкого специалиста, претендент не смог ответить на самый простейший вопрос, который я задаю с целью сразу отбросить некомпетентных специалистов, причём в резюме все красиво. 3. Фраза "а давайте мы с вами...". Нет "мы", как работать решать буду я. 4. Отсутствие грамотной речи, слова-паразиты - для соискателей на должность с в/о в сфере интеллектуального труда.

Гость

10 ноября 2015, 08:03

Мой любимый вопрос на собеседовании - расскажите, как моя зарплата на этом рабочем месте будет зависеть от результатов моей работы. То есть даю сигнал, что работать и могу, и хочу, но, пардон не за красивые глаза! Хочу быть уверенным, что если я делаю ту же работу в два раза быстрее, то заработаю в два раза больше. И вот тут работодятелы ТАКОЕ мямлят... А суть одна - решать буду я, потом, может быть, и решу, что НИКАК. А ты ПОКА РАБОТАЙ! Потом то же самое "решало" удивляется, что работать на таких условиях никто не хочет.

Гость

10 ноября 2015, 09:24

Гость

10 ноября 2015, 20:58

Гость

10 ноября 2015, 08:03

Если пришел на работу будь добр работать качественно и в полную силу. И когда это видно, можно обсуждать твою ЗП. Если ты начинаешь торговаться, пока ты ни кто для работодателя. Ты и идешь мимо. И поэтому у тебя даже есть любимый вопрос на собеседовании. А у хорошего специалиста нет вопросов, у него чаще всего хорошая зарплата и его приходится переманивать или получить его дела случая. Тот кто работает умеет ВСЕГДА делает быстро и качественно, потому как специалисту так проще. А кто делает спустя рукава, ему хоть сколько заплати, будет работать спустя рукава. Медленная работа чаще всего признак низкой квалификации в своей работе.

Гость

9 ноября 2015, 19:14

"Сегодня ситуация выглядит так, что в целях экономии все больше компаний хотят видеть универсального специалиста, нередко совмещающего навыки нескольких смежных областей. Выход – осваивать новые профессиональные области, не бояться нового опыта. Только так можно стать выгодным и интересным кандидатом». На какие шиши простите осваивать? На данный момент ищу работу, требования ооочень разные, и чтоб бухгалтерию знала, и программы всякие разные и IT-технологиями владела. Я бы, например, согласилась работая, обучаться, даже за свой счет, т.е. с моей бы зп высчитывали какую-то часть суммы за обучение, а потом бы подписала договор-контракт на n-ное кол-во лет работать в данной компании. И мне хорошо и компании выгодно. Для себя специалиста "вырастить". Но куда там! работодателям надо чтоб швец и жнец, и на дуде игрец, вакансии висят годами, резюме тоже, надо просто руку протянуть, помочь немного, да видимо якшаться с безработными "не царское дело".

Гость

9 ноября 2015, 21:48

Гость

10 ноября 2015, 07:57

Тоже вижу - висит вакансия, нужен опыт работы, висит долго, видимо подходящего кандидата "и швец и жнец" не существует в природе. Я взрослый неглупый человек, специалист с образованием, желанием работать, готовый осваивать новые направления, имею необходимые навыки в аналогичной отрасли, возьмите меня, и я разберусь в вопросе за месяц, но нет, принцип важнее, вакансия будет висеть, работа стоять, а я сидеть без работы, но требования работодатели не снизят. Ну назначьте вы з/п поменьше на испытательный срок, чтоб не обидно было, что нет такого опыта у соискателя. А там посмотрим друг на друга, и поймем, кто чего стоит. Почему работодатели гибкостью не отличаются, или это кадровики так работают?

Гость

10 ноября 2015, 08:05

Nihilist

9 ноября 2015, 19:14

Если не указывать всех мест где работал - возникнут пробелы, и работодатель будет думать что ты не очень-то сильно нуждаешься в работе, раз имеешь возможность так долго обходиться без неё. А объяснить в чём было дело ты не сможешь, т.к. тебе не позвонят, настолько банальным было твоё резюме (в котором даже не было ни одного интересного прикола!).