359 комментариев к публикации

Возьмите маму на работу

2 апреля 2012, 16:44

Гость

23 ноября 2012, 09:58

я мама двоих детей садовского и младшего школьного возраста и фармацевт.в силу особенностей моей специальности мне нельзя долго не работать или работать не по профессии,т.к. в противном случае я потеряю квалификацию,и диплом мой станет филькиной грамотой!и как,а главное,куда мне сейчас устраиваться?!вакансий по моей специальности тьма,НО!везди либо 2/2 по 12 часов,либо гос.ЛПУ(больницы и поликлиники),но в др.концах Москвы,куда я при всём огромном желании менее,чем за час или час от силы,ну никак не смогу добраться,успев предварительно закинув детей в сад и школу,которая самое раннее с 8 принимает детей!а забрать мне надо девчонок до 18.00,потому что продлёнка только до 6 вечера!я даже уборщицей не могу устроиться,потому что там вообще засада-2/2,сутки/трое или вообще вахта15/15!короче,хоть ложись и умирай,а детей сдавай в детдом.хочу обратно в социализм(хоть и была тогда ребёнком),где 40 часов в неделю и 8-часовой раб.день с 9 до 17!

Гость

7 июля 2012, 14:23

страна идиотов. президент за рождение второго ребенка платит пособие.да лучше б сады построил и работу мамочкам дал. одинокой маме с трехлетним сыном видно на воде надо жить и ходить голышом. с трудом в сад устроишь, так еще и работу не найдешь- а я вот ради сына пахать готова, и такие как я идут на больничный , только когда ребенок болеет.а работодатели ,дорогие- и сами болеют и их дети болеют. жить надо о совести, а то все стали злые, подлые и кроме Я не видят ничего

Гость

5 июля 2012, 10:56

Копеечные пособия (или подачки в виде-материнского капиталла) , никакой правовой защиты женщин в этот "период" - это мог только мужчина у власти придумать, разве женщина приняла бы такой закон? девочки, матери-одиночке вообще не светит поддержка от государства, уж не говоря о работодателе...

Гость

4 июля 2012, 17:16

Гость

21 мая 2012, 15:47

Гость

18 апреля 2012, 11:48

Фриланс может быть и хорошей подработкой и основным заработком. Но для того, чтобы зарабатывать хорошие деньги на фрилансе - нужно уметь работать. Если вы ничего не умеете, то и на фрилансе много не заработаете. Ну и во вторых - фрилансеры очень часто переростают в удаленных работников. То есть работают уже по контракту на постоянной основе с одним работодателем.

Гость

18 апреля 2012, 12:44

ты слишком много акцентируешь внимания на деньгах, конечно можно вкалывать как конь без продыха, и вроде как зарабатывать чуть больше того, что я спокойно зарабатываю сидя в офисе(1000$). Но к сожалению человеческая жизнь не вечна и здоровья не железное.. да и на по стоянке работодатель платит в пенсионный фонд или вы думаете что попутно скопите себе на безбедную старость и на учебу ребёнку? Фриланс уже давно используют те же самые работодатели, которых вы так не любите, и так упрощаете им жизнь, а вы гордо думаете что работаете на себя.

Гость

18 апреля 2012, 23:04

Гость

18 апреля 2012, 12:44

На деньгах.... А ради чего вы работаете? На счет работать с отдыхом - без отдыха - это уже дело личное. На самом деле я нигде не призывал работать без продыха. Работайте так, как вам комфортно. Во вторых. Где это я писал, что я не люблю работодателей? Наоборот - я писал, что работодатели - это друзья работников! В третьих - работа по фрилансу не исключает уплаты налогов и платежей в пенсионный фонд. В некоторых случаях работодатели заключают договор и сами выплачивают все необходимые налоги. В других, можно открыть ПБОЮЛ, и платить налоги самостоятельно. Другое дело конечно, если мы говорим про мелкий фриланс, с проектами на 100-200 долларов. Такое конечно на самом деле больше подработка..

Гость

18 апреля 2012, 23:31

Гость

18 апреля 2012, 23:04

Гость

18 апреля 2012, 01:10

фриланс это не более чем красивая байка о том как легко заработать сидя на диване... на самом деле начинает мешаться работа и дом, и получается так так что вы не дома, а всегда на работе, в связи с этим начинает сдвигаться рабочий день в ночь... от сидения в четырёх стенах начинаешь дичать - коллектива та нету, да и здоровье тоже портится, и не надо думать что у вас всё в порядке с самоорганизацией в этом плане - в порядке оно было, когда вы ходили на нормальную работу. это основные факторы, которые заставили меня пойти на нормальную работу, дело как ведите не в деньгах. PS: если вы на постоянке минималку получаете, то и на фрилансе больших денег ждать уж тем более не стоит... Колымы это конечно хорошо, но если только это не основной заработок.

Гость

11 апреля 2012, 00:19

Гость

10 апреля 2012, 11:26

О какой половой дискриминации вы тут говорите смотрим вакансии : Логист, Экономист, Бухгалтер , Сметчик, Администратор , Оператор ПК - ВСЕ ЖЕНЩИНЫ ТРЕБУЮТСЯ зарплата у девушек на начальном этапе тоже выше как правило чем у парней так что если и есть дискриминация то уж точно не женщин а мужчин.

Гость

10 апреля 2012, 14:35

Гость

14 апреля 2012, 10:14

Парней охотнее берут - но там где платят деньги и нужна работа, а не заглядывание в рот боссу. А берут девочек или молодых мам там, где собираются выжимать все соки за копейки, кидать по З/п и заставлять перерабатывать за бесплатно (даже не за спасибо, а за тычки и выедание мозга) - РАБотодатель такой на то и расчитывает, что раз им деваться некуда - они всё стерпят.

Гость

10 апреля 2012, 11:22

Вот не пойму работодателей которые наступают на одни и те же грабли "Взял ее обучил а через год она ушла в декрет взял другую третью и все повторилось" А почему нельзя взять парня на эту должность добавить зарплату тыс. 5-6 зато парень через год не уйдет да и парни все карьеристы тогда как женщины карьеристки скорее исключение чем правильно потому что для женщины всегда на первом месте СЕМЬЯ так она устроена так в ней заложено природой поэтому если нужен ответственный сотрудник то это обязательно парень ну а женщины могут быть грузчиками, комплектовщиками, водителями, дворниками .

Гость

10 апреля 2012, 19:51

Гость

14 апреля 2012, 10:09

Гость

9 апреля 2012, 12:41

У нас больничные оплачивает работодатель. Потому что волокиты много, а толку мало. Поэтому особенно никто не заморачивается компенсацией из бюджета, правда, и больничных бывает мало. Мы только декретные возмещаем. Со вторым ребенком в декрете была 6 лет. Тоже долго работу не могла найти. А до декрета у меня был работодатель, который наоборот обожал брать на работу молодых девушек, несмотря на протесты гл бухгалтера. Он вел список девушек, которых отправил в декрет, и страшно этим гордился. Выглядит, как фантастика, но бывают и такие экземляры.

Гость

9 апреля 2012, 11:32

Вот прочитал я тут все высказывания. Очень интересно. В прошлом году взял на работу молодую маму, после декрета, без опыта работы. Первый месяц обучалась. Второй месяц 3 недели на больничном. Третий месяц одна неделя. Четвёртый месяц опять три недели. Вот вопрос и кому это надо?

Гость

9 апреля 2012, 19:11

Гость

12 апреля 2012, 19:31

Гость

9 апреля 2012, 09:43

Главное - уверенность. Дети -наше самое дорогое. Для них хочется многое купить. Так вот если работодатель спокойно принимает больничный и отпускает на родительские собрания и утренники, а так же на часик с обеда в больницу или в учреждения, то большинству совесть не позволит уйти с легким насморком на больничный, что-то не доделать или завалить, руки сами тянутся папку с недоделанной работой в сумку на вечер положить. Не грех также работодателям напомнить, что больничные и декретные оплачиваются не за их счет и никто не мешает договорника на период длительного отсутствия сотрудника нанять на деньги, предназначенные на зарплату.

Гость

9 апреля 2012, 07:52

Гость

8 апреля 2012, 18:47

Тут правильно было сказано, что многое, если не всё, завсит от работдателя. Работал я, к примеру, в одной из редакций, таак редакитор у нас молодых неохотно на работу брал. И вовсе не из опасения. что в декрет уйдут, а потому. что опыта мало, такого понапишу, что за них потом работу переделывать придётся. А вот с опытными сотрудничал охотно, у нас в штате даже три пенсионера было. И держали их не из-за каких то особенных Отношенийй с редактором, но исключительно как профи. А наличие детей у женщины он считал достоинством. Такая женщина через полгода не уволится, ей нужна стабильность. Что же касается возможных уходов на больничный - у нас проблем это не вызывало. Работа журналиста не требует постоянного присутствия в редакции, для плодотворной рабоы ему достаточно телефрна, блокнота и компьютера.

Гость

9 апреля 2012, 06:43

Гость

9 апреля 2012, 07:41

от работодателя всегда много зависит, для использования дополнительных рычагов управления найдутся те кто будет считать отработанное время. Около каждого таланта сидят по 3 статиста. А при существующей дискриминации женского труда шансов мамочке работать наравне с мужичком почти нет.

Гость

8 апреля 2012, 13:20

Прочла все , что написано молодыми мамочками, а как устроиться на работу, когда тебе за 50..., и до пенсии еще надо дожить? Думаю, нашим законодателям надо решать проблему трудоустройства женщин масштабно, Поверьте, хуже, когда есть возрастной критерий! Есть и опыт, и знания.и дети взрослые, а работодателю надо до 35-45 лет!

Гость

8 апреля 2012, 22:27

Гость

9 апреля 2012, 09:52

Гость

8 апреля 2012, 09:04

Гость

8 апреля 2012, 08:54

Гость

9 апреля 2012, 13:13

Гость

10 апреля 2012, 11:23

Гость

12 апреля 2012, 11:40

Гость

7 апреля 2012, 23:08

Я мама троих детей. Самому младшему сегодня исполнился год. С двумя старшими детьми не была на больничном ни разу за все время работы, но наслушалась от работодателей не меньше. На праздник к ребенку сходить - проблема, день рождения у ребенка - проблема. И не важно что эти дни берешь даже не в счет отпуска,а за свой счет. А уж когда про последнюю беременность узнала, так вообще язык за зубами держала и не говорила о планах ухода в декрет. Не хотелось ни сплетен, ни выговоров директоров. Хотя в принципе без этого не обошлось, только случилось по-позже. А дальше понеслось! Декретные не выплатили полностью (закон как раз тогда новый вышел) - пришлось выбивать через ФСС. Детские насчитали неправильно изначально, сумма больше была - теперь вот 8 месяцев сиди как хочешь так и живи без копейки. Скорей бы закончился декрет, уволиться и забыть эту кантору как страшный сон. Лично мое мнение - все зависит от работодателя. Думайте по-чаще, уважаемые работодатели, не только о своей прибыли, но и о людях, которые эту прибыль вам приносят!!!

Гость

7 апреля 2012, 22:34

я вышла на работу, когда ребенку было 5 месяцев. Договорилась со своей мамой, что буду платить ей зарплату (равную той, что она имела на своей работе) и вернусь к работе. Вышла на полставки. Конечно, меня уже через месяц загрузили на полную, но и платят нормально. То, что я не успеваю делать в офисе, делаю дома ночами: пишу отчеты, готовлю необходимые тексты для следующего дня. Стараюсь, в общем. И директор доволен, что не бросила его, уйдя в декрет, а вернулась. Поэтому я стала цениться на своей работе еще больше, чем до декретного. А когда другие мамочки спрашивают, как все успеваю: и работать и сына растить, отвечаю просто: себя не жалею (мало сплю и ем на бегу). Но это и есть такая вот жизнь, наверное.

Гость

9 апреля 2012, 08:31

Гость

9 апреля 2012, 10:05

Гость

9 апреля 2012, 12:22

Гость

7 апреля 2012, 19:51

читаю и плакать хочется, мне 25..моему сыну три с половиной года,ходит в садик, а я еще получаю второе высшее и не могу найти работу(никому не нужна. И наплевать всем на опыт, знания и умения...есть ребенок маленький, да еще учишься, самый неподходящий вариант для работадателя. А когда рожать и учиться? в каком возрасте? До беременности все боялись брать на работу, так как думали,что устроюсь и захочу иметь детей, возраст детородный...А как не хотеть детей? или вообще никогда не рожать?такая глупость...

Гость

9 апреля 2012, 08:02

Простите, о каком таком опыте и знаниях вы говорите? Вы учитесь, а раньше сидели с ребенком. Откуда взяться опыту и знаниям? Это, скорее всего, верхушки и теория. И если есть кандидат без детей и с опытом в те же 25, он предпочтительнее. Да еще и учеба очередная, т.е. это отпросы на сессии... Проще взять полноценного работника.

Гость

7 апреля 2012, 19:38

Гость

7 апреля 2012, 18:35

Гость

8 апреля 2012, 00:01

Гость

8 апреля 2012, 11:54

высшее образование наше Вера не говорит ни очемПоймиьтье нужны не обладатели дипломов.а люди которые что то умеют делать ХОРОШО. А ваши дипломы как парвило ничего нестоят.Надо был лучше выбирать специальность и учиться лучше. А предприятие не может держать места рабочие для мамочек кто то ведь работать то дожен....А соцстрах он из денег предприятия кстати.

Гость

7 апреля 2012, 12:17

Почитала коменты и сижу в шоке ! Люди вы в кого превращаетесь ? Завтра прийду на работу и расцелую своего шефа который мне всегда говорит Дети это святое ! Когда я сообщила коллективу о положении так шеф такой праздник закатил . Потом я пришла после декретного на работу он сказал что готов доплачивать больше если не хватает но чтоб я сидела и занималась киндером , но я вышла т.к. надоело дома , работаю уже 8 мес. не одного опаздания ни уходов пораньше ни больничных , наоборот даже задерживаюсь на работе . Горжусь своим шефом , настоящий мужик !!!

Гость

7 апреля 2012, 12:45

Гость

7 апреля 2012, 13:21

Гость

7 апреля 2012, 19:53

когда я устроилась в организацию (9 лет назад) она была на грани но мы победили и сейчас процветаем назло всем ! просто некий костяк персонала прошел через многое с шефом , и без зарплат мы сидели и по ночам работали , были которые устраивались потом увольнялись а мы и ныне там , шеф нас оч ценит а мы его , но шеф всеравно настоящий мужик , женщин а особенно мамок уважает и никогда бы не отказал в приеме на работу даже беременной еслиб работник нужен был и за это ему почет !

Гость

7 апреля 2012, 11:04

Обычный Рабочий Вы перекладываете социальную ответственность с государства на бизнес. Социальные инициативы это задача государства а не бизнеса. Когда крупные предприятия берут на себя социальные инициативы и дополнительные расходы и поощрения - это меры вынужденная. То есть это рынок заставляет их это делать. И возможно это только в государстве, где сделано все для развития бизнеса. Только если малый и средний бизнес в государстве расцветает, он забирает большую часть рабочей силы. На рынке происходит дефицит рабочих кадров, особенно квалифицированных. Наиболее остро этот вопрос начинают на себе ощущать крупные предприятия. Вот им и приходится предлагать рабочим дополнительные социальные пакеты. Кстати, во многих отраслях, там где у нас наблюдается дефицит кадров, эта ситуация наблюдается и у нас. Но вот неквалифицированных рабочих у нас огромный избыток. И пока так будет, никакой бизнес не будет предлагать им соц пакеты. А виноватых тут двое. государство, которое зажимает мелкий и средний бизнес, фактически убирая из экономики рабочие места, и образование - огромное количество "институтов управления имени жмента", работающие исключительно на штамповку дипломов, и никакого фактически высшего образования не дающие. Однако вы не заставите выпускника с дипломом "'менеджер-экономист-директор-предприятия" идти лепить пельмешки. Люди не понимают, что таких нифига не понимающих "директоров" вагон и маленькая тележка. И рабочих мест для них мало. Кстати, особых проблем с рабочими специальностями на рынке нет. А на специальностях, требующих среднее профессиональное образование уровни зарплат близки к зарплатам специалистов. Так что это вторая проблема. Никто вам ничего не должен, пока вы сами не позаботилось о своей конкурентоспособности.

Гость

7 апреля 2012, 09:11

Истинная проблема не в ситуации "молодые мамы и папы", а в том, что "неразвитому" работодателю нужна исполнительная-человек-машина, зацикленная на работе. Без каких либо своих личных проблем. но мы все люди и так не бывает. У нас есть свои проблемы, свое настроение и т.д. Крупные и успешные компании вначале решают проблемы людей, а потом строят на них бизнес. Например создают при фирмах детские сады, чтобы работники думали о работе, а не о том, что делать с ребенком. Оплачивают бассейны ит.д., чтобы люди меньше болели, на уровне начальников отделов или фирмы в целом решают личные проблемы работников ит.п. Вклад в эти механизмы меньше потерь от частых болезней работников, от не 100% отдачи от работника, т.к. он больше начинает думать как решить свои проблемы, а не проблемы фирмы. И это нормально для человека. Ну а тот, кто этого не понимает, и пишет наподобие "надоели болеющие работники, уходящие по своим делам...."

Гость

7 апреля 2012, 12:17

Гость

7 апреля 2012, 08:24

Гость

8 апреля 2012, 03:06

Гость

8 апреля 2012, 18:43

Гость

6 апреля 2012, 14:50

Директорам конечно надо относится с пониманием к мамочкам, у которых есть маленькие дети, но и мамочкам тоже стоит подумать... Если у тебя такой период, что ребенок постоянно болеет, то наверное стоит от чего-то другого отказаться, была у нас одна мамочка. Взяли с маленьким ребенком, говорила, что муж иногда сидеть будет на больничных, тем более, что он у нее на себя работает. В итоге что получилось: муж сидеть отказывается, она на больничный, потом решила права получить - это опять постоянные отпрашивания, потом в отпуск ушла через полгода, еще на больничный пару раз, а потом вообще звонит и говорит мол я ребенкины вещи верхние постирала и они у меня не высохли - короче на работу не выйду. И почему директору должно быть стыдно уволить такую работницу... Я сама мама и всегда нахожу способы как-то обойтись без больничных, то мужа попрошу, то бабушку. Считаю, что во всем должна быть мера....

Гость

7 апреля 2012, 08:54

Интересно вы говорите - "я сама мама и всегда нахожу способы как-то обойтись без больничных". Если все будут обходиться без больничных, кто будет сидеть с ребенком на больничном?! Вот вы не сели, сел муж. Начальник мужа на работе говорит "Директорам конечно надо относится с пониманием к мамочкам\папочкам, у которых есть маленькие дети, но и мамочкам\папочкам тоже стоит подумать... ".....круг замнулся.

Гость

6 апреля 2012, 14:46

Гость

6 апреля 2012, 13:53

Гость

6 апреля 2012, 17:24

Гость

4 июля 2012, 16:09

Гость

6 апреля 2012, 13:50

Гость

6 апреля 2012, 15:18

Гость

6 апреля 2012, 22:09

Полностью согласен! Именно поэтому самый простой и эффективный способ отсева ненужных сотрудников и мотивации оставшихся - это сдельная форма оплаты труда! Кто сколько сделал, тот столько и получил. Почему работодатели не используют это, а пишут тут какие-то философские размышления?!

Гость

7 апреля 2012, 00:28

Гость

6 апреля 2012, 22:09

Гость

6 апреля 2012, 13:44

так чего же тогда работодатели предпочитают работницу моложе 35 лет, Как курицу в суп выбирают.А в 40 уже не устроишься не говоря про 50. Хотя дети уже выросли и опыта навалом .дали бы молодым спокойно рожать детей. Так экономика принадлежит частникам и плевали они на Трудовой Кодекс и инспекцию по труду. А то что случись несчастье - реальный больничный ты получишь мизер окладный и в отпуск ты пойдешь так же. Профсоюзы убили вместе с воциализмом а вот теперь капитализм с волчьим оскалом. В крепостное право катимся.

Гость

7 апреля 2012, 17:27

Гость

6 апреля 2012, 13:16

Почитав рассуждения работодателей,диву просто даешься насколько желание хапнуть по-больше затмевает нормальные человеческие отношения и какие наши работодатели бедняги.Ну давайте не будем брать на работу молодых сотрудниц,а уж если берете то будьте готовы что через определенный период молодая сотрудница пойдет в декрет.Это жизнь и никуда здесь не деться.Сами то детей не забыли заиметь?? Не хотите молодых сотрудниц наберите одних мужиков,только найдете ведь очередную проблему по которой мужики перестанут устраивать.Вам бы набрать бездушных роботов чтобы работали по 24 часа в сутки,не ели,не пили,повышения зарплаты не просили и еще бы неприятных вопросов не задавали, а вы только деньги в карман складывали. Работодателей как не послушаешь так у них всегда все плохо,однако это не мешает им не по разу в год ездить заграницу отдохнуть,покупать домики в деревне, квартиры, машины, ну иногда заезжать на работу часика на два,а остальное время заниматься личными делами под видом служебных.В отличии от тех кто на вас батрачит,ваша зарплата с их несоизмерима,вы ведь о себе любимом конечно побеспокоились.Поэтому не переломитесь если раз другой займетесь подбором новой сотрудницы, её обучением или подготовкой и не делайте из этого трагедию,т.к. не так уж и часто это приходится делать.Ну надо когда-то и поработать,хотя этим делом все-равно занимаетесь не лично.А чтобы было не все так плохо,как рассказываете,проведите анализ работы своих сотрудников, сократите своих родственников и глядишь к вопросу декрета молодой сотрудницы будете относиться философским.

Гость

6 апреля 2012, 14:16

Гость

6 апреля 2012, 17:15

Гость

6 апреля 2012, 17:26

Гость

6 апреля 2012, 12:52

Гость

6 апреля 2012, 17:12

Какая наивность! Никогда не бывает от работодателя благодарности за вклад в бизнес, сколько ни работай сверх нормы, ни умножай богатства "хозяина" - случись что и сразу пинком под зад! Не знаю ни одного обратного случая. Чем лучше вы работали - тем больше раздраженик и злость на вас за потерю потенциального дохода. Впредь БУДЬТЕ УМНЕЕ!!!

Гость

6 апреля 2012, 20:50

Гость

6 апреля 2012, 17:12

Гость

31 мая 2012, 13:22

Гость

6 апреля 2012, 12:07

ну не знаю... работадель финансовые потери по выплате декретных и т.п. не несет. При желании можно договорить и о удаленной работе, и о работе на полдня и т.п. Ну а вообще Вы, не поверите, но бывает и так, что не планируешь ребенка ближайшие года 2, а через полгода выяснятеся уже беременная. И что Вы прикажете из-за обещаний работаделям аборт идти делать? Так что не надо бесится, Вы, начальники тоже можете мамочками/папочками стать!

Гость

7 апреля 2012, 23:43

ЧЕРЕЗ ПОЛГОДА??? Очнитесь! максимум 1,5 месяца и все известно! Большинство просто врут! Кстати, о вранье, по факту девочка, 3 месяц пыталась обмануть работодателя (благо знал эту воспроизводительницу). Да, она шла на обман, знала что беременна, иначе бы не пошла устраиваться. ОЙ! Правда?

Гость

6 апреля 2012, 12:00

Гость

6 апреля 2012, 11:28

Удивляет упоминание в статье КЗОТ. Кодекс законов о труде (КЗОТ) был в СССР, а в настоящее время трудовые отношения уже давно регулируются ТК (Трудовым кодексом) РФ. Также удивляют стенания работодателей по поводу оплаты декретных и пособий по рождению. Кому-то жалко денег, кому-то не жалко. На самом деле эти деньги выплачивает Фонд социального страхования (ФСС), а работодатель только оформляет. Так что действительно нет смысла жалеть государственные деньги)) С больничными же не все так просто. Первые 2 дня больничного оплачивает работодатель за свой счет, последующие дни оплачивает ФСС. Но, думаю, все же оплатить 2 дня - вполне по силам любой нормальной организации. В целом, отклики работодателей говорят о том, что они не знают нашего трудового законодательства, и, скорее всего, не исполняют его. Нам всем это знакомо - оформление сотрудников на "минималку", еще и на 1/2 ставки, а то и вовсе без всякого оформления... Впрочем, есть и немало порядочных работодателей, которые заботятся о своих сотрудниках и обеспечивают им все права, гарантированные государством.

Гость

6 апреля 2012, 17:31

Даже если 100% всех больничных возмещало бы государство (а это не так), то есть и другие расходы В частности, когда вы будете на больничном, работа все равно должна делаться. значит придется взять лишнего человека, и платить ему зарплату, чтобы он делал работу за вас когда вы на больничном. И этого работника нельзя будет уволить, когда вы выйдете из больничного. В итоге, работодателю придется нанять двух человек (вас, и еще одного работника), чтобы делать работу рассчитанную на одного человека. Но тот, второй нанятый, вполне мог бы справится с этой работой и без вас. Вот такая математика.

Гость

6 апреля 2012, 11:18

Гость

6 апреля 2012, 10:45

Гость

6 апреля 2012, 10:30

А меня задолбало каждые несколько месяцев искать нового сотрудника на замену декретницам. Меня задолбало месяцами обучать нового сотрудника, тратить свое время, заставлять тратить время других сотрудников, и в конце концов снова через несколько месяцев искать кого-то на замену, потому что новый сотрудник ушел в декрет. Меня задолбало, когда будущие мамочки на третьем-четвертом месяце беременности приходят устраиваться на работу и врут в глаза, что детей в ближайший год не планируют, а потом через месяц-два выясняется, что они-таки уже беременны и соврали специально, чтобы их взяли на работу. И это - не один такой случай. Меня задолбало потом расставаться с хорошими сотрудниками, уже всему научившимися, потому что выходят декретницы, которых нельзя уволить, а надо потратить еще несколько месяцев на то, чтобы их заново научить. Меня задолбало раздражение других сотрудников, которые ПОСТОЯННО перерабатывают и которым плевать на те копейки, полученные за час-два переработки, а лучше они это время потратили бы на себя и свои семьи. Плевать на деньги, выплачиваемые по декрету. Мне не плевать на то, что производительность падает. Потому как новый человек ближайшие месяца три - это не +1 к отделу, а -2, потому что он еще не может работать и отвлекает человека, который его обучает, от работы.

Гость

6 апреля 2012, 11:29

Гость

6 апреля 2012, 11:50

Гость

6 апреля 2012, 12:08

1) По -хамски: Вычисли Мачо и отправь в другую "организацию". Подари женщинам на 8-марта "резинки" для мужей и ... 2) По -человечески: Природное предназначение женщины - рожать детей, ростить, обучать ... А мужику- добывать, защищать ... Основной природный закон как был, так и остался. А сегодняшнее - прогресс человеческой фантазии воплощённой в явь.

197980031

6 апреля 2012, 08:18

У нас маленькая компания, меньше 20 человек, при этом очень специфическая направленность. Люди работающие у нас не имеют специального образования, каждого работника обучают на месте, для работы ИМЕННО в нашей компании. Работает именно столько человек, сколько нужно, каждый на своём месте. Во время отпусков и больничных рабочие смены ушедшего разбрасываются по остальным работникам, возможность работать удалённо отсутствует в принципе! Необходимо личное присутствие в офисе. Зарплата посменная и все переработки естественно оплачиваются, когда снег и слякоть, то почему бы и не поработать, но вот летом работать за других желания откровенно мало... Коллектив у нас молодой и естественно год назад одна из девочек ушла в декрет. Декрет не отсуск и не больничный, полтора года работать за неё никто не будет, естественно на её место взяли другую девочку, обучили и она теперь работает.... скоро заканчивается срок декрета у первой... что будет дальше никто не знает. Но один человек реально лишний.

Гость

6 апреля 2012, 10:53

Гость

6 апреля 2012, 11:00

В таких случая в вакансии необходимо сразу указать, что работа-непостоянная,т.е. на период декретного отпуска сотрудника. Тогда новый человек будет знать, что работать всего год или полтора и, соответственно, сам уйдет в срок. А иначе вы подставляете обеих сотрудниц- старая явно не ожидает, что на работе её не ждут, а новая уже наверняка надеется, что это постоянное место.

Гость

6 апреля 2012, 11:10

Гость

6 апреля 2012, 07:14

Гость

6 апреля 2012, 06:36

Здесь согласен полностью только с одним: наступает пора дефицита квалифицированной рабочей силы. Причин по-настоящему две: демография и попытки строить собственный бизнес. Однако, как показывает статистика, строить бизнес получается только единицам. Потому - одна возня на рынке, дикий демпинг, результат плачевный. Но это рынок и это имеет место на существование. Фриланс - как вариант, однако работодателю, который планирует развивать свой бизнес, понятен и тот факт, что в сотрудника надо вкладывать деньги и не малые. В этом случае фрилансы вкладываются в себя сами. Отношение к женщинам у работодателей больше связано именно с фактом отсутствия специалиста на занимаемой должности во время декретного отпуска или на время болезни малыша, что в последнее время с поправкой на экологию стало довольно частым явлением. На данный момент достаточно сложно адаптировать нового сотрудника (обычно на предприятиях отсутствуют системы адаптации), затем его обучить, в том числе инвестируя в него немалые деньги, а потом отправить в декрет. Для собственника - это деньги в никуда. Пора шальных денег прошла и все научились считать деньги! Выход, как видится на настоящий момент: честность по отношению к себе и работодателю (с ребенком будет сидеть бабушка или "решение этого вопроса я полностью беру на себя и это никак не отразиться на результатах работы", и т.д. - только отдавайте себе РЕАЛЬНЫЙ отчет), качественный отбор кандидатов и работодателей, обращение в предприятия по подбору персонала. Именно рекрутинговые агентства на данный момент являются тем самым гарантийным звеном как для работодателя, так и для работника (обычно в договоре по подбору персонала для предприятий заложены гарантии для нанимаемого сотрудника). Обращаясь в рекрутинговую компанию, учитывайте не только стаж нахождения фирмы на рынке, но и опыт самих сотрудников, проверить который, не составляет обычно, большого труда. Кандидатам - основная причина Ваших неудач при трудоустройстве - не умеете себя продавать. Запишитесь на курсы, наймите коуча - это Ваши инвестиции в будущее! Успехов! P.S.: Всем мамам и малышам - счастья, здоровья, любви и конечно же материального благополучия!

Гость

6 апреля 2012, 11:17

Гость

9 апреля 2012, 12:18

Гость

5 апреля 2012, 19:21

А что делать, если место работы хорошее, всё устраивает, но выйти из "декрета" никак не получается, т.к. малыша в нормальный детский сад не берут - мест нет, к коммерческим детсадам принципиальное недовереие (не ДОУ они!) оставлять не с кем. А взятки платить и "липовые" справки покупать для устройства ребёнка в ДОУ не возможно - противозаконно. Вообщем - "спасибо" родному государству!...

Гость

5 апреля 2012, 17:09

Сама мама ,но уже взрослой дочери.Тоже столкнулась с такой несправедливостью как маленький ребёнок.В итоге мне уже 40 лет,работаю на маленькой заработной плате,не по специальности.Хотя кандидат наук,много умею: логистика,кадры,маркетинг,снабжение.Но никого это не интересует.ВАМ ДОЛЖНО БЫТЬ ОТ 25 ДО 30.НО С ВАШИМ ОПЫТОМ РАБОТЫ 40 ЖЕНЩИНЫ!!!!

Гость

5 апреля 2012, 20:14

А знаете почему так происходит?? Существует обратная связь между уровнем государственного, чиновничьего контроля на бизнес, и способностью государства выполнять социальные функции. А именно, чем больше государство зажимает бизнес (в особенности мелький и средний), тем больше становится рабочих и меньше предприятий, тем жестче конкуренция между работниками тем меньше зарплаты. Одновременно с этим меньше собираемые государством налоги, идущие на социальные нужды, и больше безработных, которых нужно обеспечить пособиями по безработице. Просто вспомните об этом, когда пойдете в следующий раз на выборы.

Гость

5 апреля 2012, 23:34

Гость

5 апреля 2012, 20:14

Гость

6 апреля 2012, 11:18

Гость

5 апреля 2012, 20:14

Гость

5 апреля 2012, 17:07

Гость

6 апреля 2012, 12:20

Гость

5 апреля 2012, 16:47

В этой стране ситуация патовая - стимулирование рождаемости компенсируется негативным отношением работодателей к роженицам! Бедные девушки: и своё предназначение необходимо выполнить, и копеечку заработать! А хозяева бизнеса преследуют совершенно другие цели! Так что радуйтесь, у вас теперь демократия и есть свобода выбора...

Гость

5 апреля 2012, 20:06

Гость

6 апреля 2012, 08:40

Конечно вы правы. Для того и создаётся бизнес и Искандер просто искренне жалеет бедных мамочек, которым приходится вертеться, чтобы прокормить себя и кроху. Одна вышевысказавшаяся дама правильно посоветовала мамашкам идти работать в бюджет, только делать это желательно перед тем как заведётся малыш.

Гость

5 апреля 2012, 13:17

Господа, называющие работодателей РАБОтодателями... Есть пара очень хороших статьей венгерского блоггера Андора Якаба вот ссылки на перевод этих статей http://biznes.delfi.lv/bizopinion/andor-yakab-pochemu-ya-ne-dam-vam-rabotu.d?id=42051982 http://biznes.delfi.lv/bizopinion/andor-yakab-ya-ne-dayu-rabotu-ya-antisocialen.d?id=42064804 Я уверен, сейчас на меня обрушится кара небесная, но вы почитайте, и может что то поймете. В двух словах Нет ничего страшного в желании работодателя заставлять работников работать побольше, а платить им поменьше. Нет ничего страшного в желании работодателя заработать побольше. Это совершено нормально. Социальная защита, не есть задача работодателя! Социальная защита - это задача государства! Если работодатель платит вам мало, это не проблема работодателя. Это следствие недостаточного выполнения государством своей функции.

Гость

5 апреля 2012, 16:40

Гость

5 апреля 2012, 20:04

>Нет ничего страшного в желании наемного работника поменьше работать и побольше получать. 100% справедливо... каждый хочет найти себе роботу поспокойнее, и при этом получать побольше. Абсолютно нормально. И более того, даже для работодателя хорошо, когда у работника есть такая цель. Так как задача такого работника будет самосовершенствование, получение конкурентных навыков. А вот на счет кинуть... как показывает практика, юридически не защищены именно работники. Работники, кидающие своих работодателей, нередко оказываются на скамье подсудимых. И в последствие вряд ли смогут найти для себя нормальную работу. Разве что пельмешки заворачивать...

Гость

5 апреля 2012, 23:30

Гость

5 апреля 2012, 12:38

Вот читаю и диву даюсь, как только кто-то выскажется про чайлдфри, на него тут же нападают и начинают пугать, мол состаритесь в одиночестве, и стакан воды не подадут, и естественные отбор они не проходят... Человек имеет свое мнение, пусть и отличное от вашего, смысл его переубеждать? Вот состарится и посмотрит. По поводу одиночества: у одинокого пенсионера, да с квартирой найдутся желающие, которые пусть и за определенные блага, будут окружать его вниманием, деньжат подкидывать. Знаю ни один пример, когда собственные дети куда неблагодарнее оказывались и забывали про родителей.

Гость

5 апреля 2012, 12:09

Молодым мама: если ребенок СОВСЕМ малыш идите работать в детский сад или любой другой бюджет. Я ИП и ко мне часто просятся молодые мамы, но мне их не потянуть. У тут дело не в выплатах. МАмам нужно побольше з/п, офиц трудоустройство, а это извините 50% от офиц з/п платить работодателю + беременность - это постоянно плохое самочувствие, походы в ЖК и больничные, в общем такой работник не работник и брать его - только мучится. Я сама мама и до и после рождения ребенка работала в бюджете, а потом открыла свое дело. По себе знаю, когда совсем маленький малыш - думаешь только о нем а на работу сил почти нет.