RU161
Погода

Сейчас+26°C

Сейчас в Ростове-на-Дону

Погода+26°

переменная облачность, без осадков

ощущается как +24

6 м/c,

с-в.

750мм 51%
Подробнее
5 Пробки
USD 86,55
EUR 94,38
Работа Отдыхаю сколько хочу? Рассказываем, как можно разделить свой отпуск (и можно ли не делить)

Отдыхаю сколько хочу? Рассказываем, как можно разделить свой отпуск (и можно ли не делить)

Любые изменения в графике отпусков придётся согласовывать с начальством

Иногда очень хочется разбить отпуск на несколько частей, чтобы отдыхать понемногу, но в течение всего года

Ежегодный отпуск минимум в 28 дней — право каждого человека, работающего официально. И воспользоваться им чаще всего хочется по своему усмотрению. Что делать, если намереваешься отдохнуть не 28 дней сразу, а четыре раза по 7 дней? Эксперты объяснили, можно ли разбить отпуск на части так, как нам нужно.

Как можно разбить свой отпуск в течение года?

Руководитель аналитического и исследовательского центра Superjob Наталья Голованова пояснила, что закон не устанавливает четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск. Единственное требование находится в статье 125 ТК РФ: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

— Это значит, что раз в год всё-таки придётся идти в отпуск на 14 дней, а остальные можно разбить на любые части — никаких ограничений по закону на это нет, — объяснила Наталья Голованова. — Осталось только договориться с работодателем: даже если вы относитесь к льготной категории работников (многодетные родители, почетные доноры и так далее) и можете по закону использовать отпуск в удобное для вас время, разделить на части его можно всё равно только таким образом.

Договориться со своим руководством о том, как разделить отпуск на части, можно в двух случаях:

  • во время составления графика отпусков;

  • написать заявление, в котором попросить разделить утвержденный в графике отпуск на части. В заявлении нужно указать, на сколько частей вы просите разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая из его частей и сколько будет продолжаться каждая из них.

— Конкретных сроков подачи такого заявления нет, но они могут быть установлены во внутренних документах компании. В любом случае, чем раньше вы обратитесь с таким заявлением, тем больше шансов получить согласие работодателя, — добавила Наталья Голованова.

Кроме того, нужно внимательно проверить локальные нормативные акты организации, в которой вы работаете — вполне возможно, что начальство уже могло установить порядок, по которому можно разбить свой отпуск на части. В этих актах уже могут быть указаны сроки, в которые нужно обратиться с заявлением, порядок согласования с руководством и минимальное количество дней отпуска в каждой из его частей. Если в вашей компании такие правила есть, их вполне можно использовать при решении проблем с отпуском.

Кстати, если у вас в этом году еще осталась неиспользованная часть отпуска (или весь отпуск), а с работодателем можно договориться об его переносе, то самые выгодные месяцы в финансовом плане — август, сентябрь и декабрь. Всё потому, что именно в эти месяцы праздничных дней меньше всего, а значит, можно получить больше денег, даже находясь в отпуске.


Все части отпуска в году меньше 14 дней — это возможно?

Но иногда на практике может случиться такое, что все части отпуска в году могут быть меньше 14 дней. Например, если вы перенесете часть отпуска на следующий рабочий год. Но, согласно статье 124 ТК РФ, такое делается только в исключительных случаях — например, если отпуск сотрудника плохо отразится на работе организации.

— Часть отпуска продолжительностью 14 дней и более можно перенести на следующий рабочий год, в который она должна быть использована в любом случае. Обратите внимание, что переносить отпуск (или его часть) на следующий год можно только по договоренности с работодателем. А некоторые сотрудники и вовсе не смогут этого сделать: если им не исполнилось 18 лет или они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — пояснила Наталья Голованова.

Юрист компании «Бенефактум» Артём Страшнов не рекомендует пользоваться этим способом, поскольку могут возникнуть вопросы у трудовой инспекции — по его мнению, лучше не переносить отпуск, а всё-таки отправиться в него полностью в положенное время.

— В законе говорится, что перенос допускается «в исключительных случаях», то есть нужно доказать, что у вас именно такая обстановка, которая не позволяет без этого обойтись, — пояснил Артём Страшнов.

Также юрист объяснил, нужно ли будет дважды уходить в отпуск на 14 дней в случае переноса на следующий рабочий год (ведь в прошлом году в этом случае правило не было выполнено).

— Я не думаю, что такой вопрос у кого-то может возникнуть на практике. Но отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней даются именно на текущий рабочий год. А неиспользованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий.

Что ещё почитать по теме?

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
ТОП 5
Мнение
Увез бабушку в госпиталь и продал квартиру. Три истории о том, как собственники теряли жилье
Екатерина Торопова
директор агентства недвижимости
Мнение
Слоны ходят по дорогам, папайя стоит 150 рублей. Россиянка провела отпуск на Шри-Ланке — сколько это стоит
Алена Болотова
директор по продажам 72.RU
Мнение
«Простите, доктор, что нет рака». Как ростовчанка просила вырезать опухоль, но ей отказали — ведь это не онкология
Анонимное мнение
Мнение
Как бить жену правильно и почему все зря набросились на имама из Казани, который этому учит
Галеева Венера
Мнение
«Чтобы пройти к воде, надо маневрировать между загорающими»: турист рассказал об отдыхе в Адлере с семьей
Александр Зубарев
Тюменец
Рекомендуем