24 комментария к публикации

«У меня крик души». Как и почему отказывают в работе людям старше 40 лет — рассказ соискательницы после собеседований

24 апреля 2022, 09:00

Гость

25 апреля 2022, 09:38

Из всех этих историй молодым кадровичкам и другим представителям бюрократии можно дать совет: идите за муж, старайтесь хорошо. Молодость пройдет, на работу ни кто брать не будет а с хорошим мужем можно нормально в домохозяйстве все делать. А если муж бросил - значит не было у него того уровня комфорта, который позволил бы нормально чувствовать себя и больше зарабатывать.

Гость

25 апреля 2022, 13:50

Гость

26 апреля 2022, 12:35

мужиков нормальных почти не осталось. я живу в доме где 20 семей. так вот делать что то могут своими руками только 2 мужика, при том один их них наркоман. ну и третий пенсионер так немного что то делает. А остальные не могут даже прокладку на кране поменять, просверлить стену , повесить телевизор, полочки, я уже молчу про более спец работу поменять батарею, кран и т.д. самое что интересное даже за деньги уже не хотят работать физическим трудом. Хороших специалистов все сложнее найти...а уж замуж ваще не за кого выходить...

Г0рожанин

26 апреля 2022, 13:07

Гость

26 апреля 2022, 12:35

Гость

24 апреля 2022, 20:12

Гость

25 апреля 2022, 13:52

Гость

24 апреля 2022, 19:52

интересно никто не обратил внимание что человек много раз указал - основное направление - подбор персонала, - разумеется что молодая девочка или в районе 30, прекрасно понимает что сейчас возьмут на вышестоящую должность более компетентного сотрудника и возможно уже эту девочку подвинут. Рассказывала знакомая лет к 60, но выглядит на 50 привычных , пришла устраиваться на небольшую должность по объявлению те резюме не направляла, и на вопрос парня из службы персонала - а вы на какаю вакансию. пошутила, зам генерального - как он изменился в лице, как забегал, .... а у нас и анкеты такой для Вас нет ...... ......

Гость

24 апреля 2022, 13:59

В 43 года, да ещё и с хорошей внешностью, устроиться на приличную работу всё-таки можно. А вот женщине в 55 лет, внешность которой сильно подпортили климакс и коронавирус, найти работу по специальности и с хорошей зарплатой уже невозможно. Остаётся только неквалифицированный труд с минимальной зарплатой - в размере отнятой пенсии.

Гость

26 апреля 2022, 12:29

Гость

24 апреля 2022, 11:12

Гость

24 апреля 2022, 13:29

Гость

24 апреля 2022, 13:46

Иногда за начальника решает его жена. Мне повезло устроиться помощником руководителя в 48 лет! При этом начальник был старше меня всего на два года. Я тоже думала, что начальники выбирают только молодых и красивых. Но у него была молодая жена, которая позволяла ему принимать на работу только полезных сотрудниц, которые в соперницы ей по возрасту не годились. Я действительно была ему ответственным и полезным помощником - за полтора года работы в его фирме никаких нареканий не имела. Да, это был жёсткий и высокомерный руководитель, не привыкший никого хвалить, но даже от него мне посчастливилось услышать слова благодарности в мой день рождения. Но однажды мой начальник, будучи в плохом настроении, мало того, что обвинил меня в чужом промахе, так ещё и позволил себе мат в мой адрес! Я в тот же день написала заявление по собственному желанию. Возможно, будь я молодой и красивой, я бы отнеслась к этому происшествию легче, как к досадному недоразумению - ведь эта работа была для меня очень подходящей. Но, увы, у женщин в возрасте сильно развито чувство собственного достоинства; кроме того, наше поколение не привыкло использовать мат для связки слов - советское воспитание не допускало, чтобы мужчины матерились даже в присутствии женщин, а не то что на женщин. Думаю, что это одна из причин, по которой начальники не хотят принимать нас на работу. С молодыми легче - они сами матерятся.

Гость

25 апреля 2022, 02:28

Гость

24 апреля 2022, 13:46

Гость

24 апреля 2022, 10:17

Это происходит потому что руководители пенсионного возраста захотели "оттенить" эту ситуацию и начали приглашать зеленую молодежь на руководящие позиции. А эти молодые псевдоруководители стали подтягивать своих молодых друзей на позиции среднего уровня. И так они заполнили все места. Но работают (эффективно) сотрудники 40-50 лет, а молодые могут только стратегические сессии проводить, да "лайки" друг другу ставить. Вижу это и по органам власти (особенно минэкономики), и по ряду крупных компаний. А вот хорошие руководители (возраст неважен) приглашают по уровню знаний, а не по дате в паспорте. Интересно, что потом эти молодые креативщики быстро "упархивают" в другие "молодые команды", где могут только бюджеты осваивать. Если говорить про молодых кадровичек, то цензурных слов просто нет. У самих уровень ниже плинтуса, сами кроме возраста ничего не могут выявить.

Гость

24 апреля 2022, 09:45

Гость

24 апреля 2022, 10:20

Так просиживают молодые в основном. Опыта нет. Я вот внутренний приказ готовлю за час, а молодые коллеги бегают по 2-3 дня, а в итоге приходится мне писать заново. Или начинают фонтанировать прожектами, молодые начальники ведутся на это. А вот опытные коллеги знают, что эти прожекты уже по несколько раз за последние годы в нашей организации запускали, в итоге полный провал каждый раз. Но ведь "это же инициатива молодых" - каждый раз на грабли.

Люцифер Денница

24 апреля 2022, 10:23

Гость

24 апреля 2022, 10:59

Только во времена Бальзака 40 лет - это как сейчас 60-65 лет. Я вот много коллег знаю, которым по 60-70 лет, и они отлично работают (сфера управления). Лучше,чем молодые. 1 опытный кадр заменяет 5 молодых. То есть они работают, но по факту основную пользу организации приносит опытный. И самое главное, он передает свой опыт молодым. А когда в организации одни "молодые и перспективные", то откуда они получат опыт предыдущих работников. Раньше было понятно, что молодые умеют работать на компьютере, а старые - нет. Но сейчас этой разницы уже нет. Короче, как здесь уже написано - только глупые смотрят на возраст кандидата.

Гость

24 апреля 2022, 09:16

Этих психоаналитиков рекрутёров гнать тряпками надо как паразитов и дармоедов. В начале 2000-х устраивался обычным продавцом в магазин бытовой техники. Два прилизанных оленя на сложных щах задавали вопросы про каких то черепах перевёрнутых, стаканы воды заполненные на половину, инопланетян и прочий бред. Это тот случай, когда на одного рабочего в фирме пять директоров, восемь аналитиков и двадцать психологов плюс охрана.

Гость

24 апреля 2022, 09:47

Гость

24 апреля 2022, 10:25

Коллегу в прошлом году пригласили в юг руси (сами пригласили). У них там полиграф обязательный и какие-то биорезонансные исследования. В итоге мы начали у знакомых спрашивать, нам ответили, что туда или родственники сотрудников, или через позолотить ручку молодой полиграфичке, иначе пишут отрицательное заключение (оценка идет по методикам начала 1990-х годов) 😁 Так компания потеряла отличного кандидата, который перешел в Москву на очень хорошую позицию.

Гость

24 апреля 2022, 18:27

Гость

24 апреля 2022, 10:25