12 комментариев к публикации

Зарплаты вырастут на 10,5%. Кому ждать прибавки

29 сентября 2023, 08:00

это он

29 сентября 2023, 08:46

Гость

29 сентября 2023, 08:54

Гость

29 сентября 2023, 09:29

Гость

29 сентября 2023, 08:17

Гость

30 сентября 2023, 00:28

В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.Как проводить индексацию? Способы индексации для работодателей-коммерческих организаций трудовым законодательством не установлены, в связи с чем допускается как прямое увеличение окладов и тарифных ставок на коэффициент индексации путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, так и фактическая выплата заработной платы с учетом повышающего коэффициента без внесения изменений в трудовые договоры. Кроме того, Минтруд в письме № 14-1/ООГ-10305 от 24.12.2018 сообщает, что повышение зарплаты может осуществляться путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату, например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре зарплаты). Может ли отказать сотруднику в индексации, если она не установлена в ЛНА и трудовом договоре? Однозначный ответ Роструда на этот вопрос — нет. Индексация должна быть. Отсутствие нормативки — не повод для игнорирования норм статьи 134 ТК РФ. Как было сказано выше, нет нормативки — нужно ее срочно разработать.

Гость

29 сентября 2023, 11:53

Гость

29 сентября 2023, 13:11

Гость

29 сентября 2023, 13:35

Гость

29 сентября 2023, 16:10

Гость

29 сентября 2023, 16:09

Гость

30 сентября 2023, 04:52

Гость

29 сентября 2023, 08:21

Уровень грамотности журналистов. Нужно изучить вопрос, а не писать громкие заголовки. Увеличение оклада не гарантирует увеличение денежного содержания (зарплаты), т.к. основную часть составляют надбавки и премии. Оклад может увеличиться, а зарплата уменшиться. Такой парадокс современной жизни.