Как изменить систему ЖКХ изнутри?

В регионе выберут самого лучшего молодого сотрудника сферы ЖКХ и строительства. Соответствующий конкурс стартовал на прошлой неделе. Принять в нем участие смогут все желающие – от строителя до молодого специалиста министерства ЖКХ. Как заверяют организаторы, участие – залог успешной карьеры в этой сфере.

Многие из нас возмущаются: «В городе грязно, управляющая компания плохо работает, бухгалтер в ТСЖ ворует». Но за редким исключением мы не готовы предпринять какие-то действия, чтобы избавиться от негатива в сфере ЖКХ. Многим, отягощенным заботами и семьей, некогда, да и лень. А вот молодым не хочется мириться с существующим порядком вещей. Поэтому ростовское отделение проекта «Все дома» и комитет по молодежной политике области и предоставили молодым и неравнодушным возможность высказать свои идеи вслух и помочь в их реализации.

«Как ожидается, проекты будут направлены на улучшение жилищных условий жителей донского края, на благоустройство городов региона, – пояснил координатор конкурса, министр ЖКХ молодежного правительства области Антон Габович. – Участники смогут не только презентовать свою организацию или проект на тему «Вклад моей организации (проекта) в развитии ЖКХ городского округа (муниципального района) региона», но и принять участие в тематических дебатах. Возможно, молодежь области займется вопросами утилизации мусора, создания управляющей компании, организацией обучающих семинаров для собственников многоквартирных домов».

Принять участие в конкурсе «Лучший молодой работник сферы ЖКХ и строительства» могут не только строители и работники ЖКХ, вход открыт и для студентов и выпускников студентов профильных средне-специальных и высших учебных заведений. Возрастные ограничения – от 18 до 35 лет.

Первые работы на региональный этап уже начали поступать, но организаторы их увидят только первого мая. Пока почтовые ящики «запечатаны». У желающих поучаствовать есть еще время придумать свою инновацию и отправить ее по почте.

Нет прекрасней жениха, чем сотрудник ЖКХ
В стране набирает обороты популяризация работы в сфере ЖКХ. Конкурс «Лучший молодой работник сферы ЖКХ и строительства» – это уже не первая ласточка. В начале года холдингом «Российские коммунальные системы» выпустил календарь на 2013 год под названием «Нет прекрасней жениха, чем сотрудник ЖКХ». Для него выбрали необычную
стилистику – совмещение жанра советского плаката и современных реалий.
Двенадцать – по числу месяцев – зарисовок на актуальные темы ЖКХ сопровождаются призывами-лозунгами. Например, о жарких спорах, которые ведутся вокруг объемов потребленных коммунальных услуг по замыслу создателей напомнит плакат «Сколько пил, ответит счетчик!»

Номинации регионального этапа:

• лучший общественный деятель в сфере ЖКХ и строительства;

• лучший молодой работник государственной и муниципальной сферы ЖКХ и строительства;

• лучший молодой работник сферы ЖКХ и строительства в бизнесе.

По мнению Антона Габовича, молодежь у нас активная и креативная, поэтому от итогов конкурса ждут многого.

«У молодежи есть такая черта: куда то стремиться, с чем-то бороться. Не просто вести разговоры, а идти добиваться правды в различные инстанции. И это хорошо, ведь нам надо что-то менять, надо снизить уровень правового нигилизма в сфере ЖКХ», – считает он.

На страничке «Все дома Ростова» в соцсетях молодые люди уже высказывают свои идеи, которые, как они надеются, изменят мир.

«Необходимо государственное регулирование ценообразования услуг управляющих организаций. Чем раньше наша власть это поймет, тем в лучшем состоянии будет жилой фонд. Надо ведь понимать, что кошелек у народа не резиновый. Цены должны быть не выше среднерыночных. Полностью отпускать в свободное плавание ценообразование нельзя, так как сама сфера эта также зарегулирована. Постоянно менять управляющие организации не в интересах ни собственников, ни самих организаций. Нужны длительные стабильные отношения, но они должны быть регулируемыми собственниками, а не управляющей организацией», – считает Ирина Трофимова.

Надеемся, что Ирина оформит свои мысли в полноценный проект и ей помогут осуществить его на деле.

Победители будут поощрены. Лидеры отправятся на окружной этап, будут включены в координационный совет молодежи по вопросам ЖКХ, а также и получат возможность поехать в специализированную смену форума «Селигер – 2013».

Те, кто выйдет в окружной и федеральный этап конкурса, должны будут написать серьезные эссе о модернизации сферы ЖКХ

Самое главное, что победа в региональном этапе конкурса может стать для молодежи региона трамплином для будущей успешной карьеры. Собственно для того, чтобы выявить молодых и умных, конкурс и проводится.