Новый босс: инструкция по выживанию

Когда люди увольняются из компании, зачастую они бегут от своего руководителя. Что нужно сделать, чтобы не стать жертвой, если в вашей компании или подразделении сменилось руководство, задается вопросом банкир и предприниматель Роман Дусенко. Специально для Зарплата.ру он выделил самые частые типы руководителей и посоветовал, как с ними сработаться. Итак, у вас сменился руководитель…

1. Во-первых, необходимо успокоиться. В вашей карьере это не первый и не последний приход нового руководителя или смена работы.

2. Во-вторых, приготовиться к кропотливой работе по изучению личности нового руководителя. Если вы никогда раньше не собирали информационное досье на человека, то сейчас самое время начать это делать как заправский шпион.

3. В-третьих, необходимо подумать и разобраться с самим собой, какие черты характера и профессиональные качества потребуются новому руководителю от вас в новой ситуации. Ведь, не забывайте, для него это тоже сильный стресс!

И еще: на работе нет важнее отношений, чем отношения с вашим руководителем. Он оказывает прямое и самое значительное влияние на вас лично и на восприятие вашей работы окружающими коллегами. И вам придется научиться строить взаимоотношения – в этом секрет профессионального «долголетия». Будем разбираться вместе.

Итак, в кабинете руководителя сменился постоялец. Чем это грозит именно вам? Рассмотрим возможные сценарии развития событий. Начнем с того, откуда он пришел: это внутренний или внешний кандидат?

Если внешний, то узнать много достоверной информации будет проблематично. Однако и здесь есть решение, всегда найдется человек, работавший в этой компании, – в вашем кругу или в кругу ваших друзей и знакомых. В конце концов, на помощь могут прийти сайты с отзывами работников о работе в той компании.

Если внутренний, то у вас огромное поле деятельности для сбора досье от его бывших коллег и подчиненных. Идите и встречайтесь с ними в курилках, на обеде, ищите общих знакомых, которые могли бы вас представить его бывшим сослуживцам. Ваша цель – понимание личности и профессиональных требований нового руководителя.

Есть в этом вопросе один нюанс, если новый руководитель – ваш бывший коллега. В этом случае все зависит от того, какие уже сложились отношения, но и это можно исправить.

Цель ваших поисков – сбор информации для того, чтобы выявить, какой тип вашего нового руководителя и что потребуется от вас, чтобы соответствовать его новым требованиям. Подобрать ключ к руководителю – дело не из легких, но игра стоит свеч, если вы знаете, с кем имеете дело. Определяем тип.

Карьерист всегда стремится к успеху – это определяющая особенность его характера. Его постоянное рвение может принести бонус и вам, если ваши отношения сложатся. С руководителем-карьеристом и вы сможете сделать успехи в своей карьере. Но, с другой стороны, и это самое главное, вам придется стать неотъемлемой частью его самого. Залогом успеха станут продуктивные отношения. Теплоты не ждите, они будут сугубо официальными.

Карьерист свято верит в то, что он должен достичь успеха в компании именно той, в которой он сейчас делает карьеру. Если ваш начальник – карьерист, вам можно посочувствовать. Вы должны быть гибкими – или, как говорят американцы, flexible. Вам нужно научиться показывать чудеса акробатических этюдов, чтобы вовремя уклоняться от его испепеляющей энергии и адекватно реагировать на постоянные напоминания о движении по выбранному им курсу к его цели!

Как распознать? Движение по карьерной лестнице вверх и только вверх. Награда для него – очередное повышение в должности. Это перекрывает дни и ночи, проведенные его сотрудниками в офисе, которые чаще всего уже в нерабочее время выполняют важные для него поручения и задачи.

Ждите бесконечных экстренных голосовых сообщений в WhatsApp. Приказы и распоряжения от него будут и с улыбкой на лице, а иногда и в приступе истерики и криком. Карьерист четко знает, что нужно высшему руководству, – и каждый раз, вернувшись с совещания, будет вносить коррективы в уже сделанную вами работу. Ваша значимость для карьериста будет определяться количеством внимания, которое он вам уделит.

За и против. У вас, по крайней мере, будет хорошая репутация среди высшего руководства как работника команды карьериста. Он всегда начеку, чтобы знать, как повернутся события в следующий момент.

Негативная сторона: карьерист не инвестирует время в свою команду, его стиль руководства авторитарный, если что-то не нравится – «идите на улицу». В большинстве случаев у карьериста нет времени на развитие своих подчиненных, он просто грузит их неимоверным объемом работы. При этом выживают сильнейшие за счет потери сна, здоровья и отношений в своих семьях. В этом случае ваше исчезновение он может и не заметить.

Что делать? Стать для него незаменимым. Это единственный рецепт, который обратит на вас его ценное внимание.

Иногда просто удивляешься, как вообще такие люди могут занимать должности руководителей, если ты понимаешь, что он – тупица. Возможно, он и не хотел быть начальником, но так произошло. Его повысили в должности, и теперь спокойная жизнь закончилась.

Итак, в условиях нашей задачи дано:

1. Запись в трудовой книжке.

2. 2 SMS: одна с авансом, а вторая с заработной платой.

3. Привычный и уже ставший комфортным уровень жизни.

4. Кредит…

И в этот самый момент на вас сваливается такая неприятность – тупица! Страдать и биться головой о стену неэффективно; восклицать, простирая руки к небу: «Что же теперь делать?» – тоже. Вашего начальника уже не изменишь, так как жизнь дала ему шанс подняться выше своих умственных возможностей.

Как распознать? Мы не знаем, какими идеями руководствовались вышестоящие руководители. Возможно, в их голове есть свой план – и, возможно, ваш начальник очень удобная фигура в их собственной игре. Вы стали заложником чужого расчета, и нужно находить позитив в любой ситуации, а еще лучше – обратить данную сложившуюся ситуацию в свою выгоду.

За и против. Работая в одной команде, которой командует начальник-тупица, вы легко сможете перечеркнуть все прошлые достижения в этой компании, так как теперь будете ассоциироваться как подчиненный тупицы. В этом варианте ваша карьера поставлена «на паузу».

Что делать? Ситуация непростая, против глупости нет приемов. Первая стратегия поведения, возможно, покажется вам странной, но попробуйте стать «необходимым» элементом его жизни, дайте ему возможность опереться на ваш профессионализм. Помогите ему в своей работе. В то время, когда его все будут критиковать, вы продолжайте помогать. Через какое-то время вы получите такое расположение и влияние в своем коллективе, которое вы не сможете получить ни при каком другом типе руководителей. Причем вероятность его дальнейшего продвижения гарантирует вам либо его кресло, либо кресло его зама в новом назначении.

Радикальная стратегия: искать новую работу. Нужно выбирать – или вы, или он. Пришло время обновить резюме и строить собственные планы по изменению карьеры.

Может так произойти, что вам крупно повезет и вы окажетесь в подчинении у человека, который вас сможет вдохновить, у него прекрасное чувство юмора, он хочет быть успешным, но понимает, что его успех – это его команда, т.е. вы!

Он в меру амбициозен и талантлив. Он будет вести с вами диалог, он требовательный и наделяет необходимыми полномочиями. Он будет ставить перед вами цели, будет поощрять вас на их достижение, он умеет слушать, постарается понять ваши интересы и захочет, чтобы вы поняли его интересы. Общение с ним мотивирует, воодушевляет и заряжает положительной энергией. Такие руководители есть, они где-то рядом, поверьте…

Итак, рассмотрев три самых простых типа вашего нового руководителя, вы теперь понимаете, что потребуется от вас: необходимо стать наблюдательным, внимательным и преактивным. У руководителя тоже есть испытательный срок, и ваша поддержка ему может быть очень необходима. Залогом успеха будет качественное выполнение вами своих профессиональных и должностных обязанностей.

Нельзя строить интриги и обсуждать нового руководителя у него за спиной. Будьте лояльны компании, коль вы уже там работаете. Будьте лояльны по отношению к вашему руководителю и держитесь подальше от офисного политиканства.

Определите, что потребуется от вас лично, чтобы соответствовать требованиям перечисленных типов или вашего уникального случая. Составьте таблицу на четыре столбца. В первом напишите требования, предъявляемые новым руководителем. Во втором «Наличие у меня данных качеств и черт (от –10 до +10)». В третьем столбце «Что мне нужно сделать, чтобы иметь приемлемый от +5 до +7 уровень». Четвертый столбец: «Насколько эти требования совпадают с моими жизненными ценностями и приоритетами». Оцените по шкалам соответствие и расхождение, как показано в таблице.

Особенно важен последний столбец. Опираясь на полученные из него данные, вам станет проще принимать решения относительно своей карьерной стратегии.

Прежде чем сделать любой шаг в своей карьере, хорошо обдумайте ситуацию и поступайте взвешенно. Даже если начальник по всем приведенным выше критериям вам не подходит, это вовсе не значит, что пора писать заявление об уходе и сидеть дома. У вас должен быть запасной вариант, а лучше несколько!