Самая правильная система оплаты - это сдельная система оплаты за полученный результат! И неважно о какой специальности или профессии идет речь.
Гость
7 марта 2014, 06:42
И правда, ведь учителей это будет так стимулировать! Да и врачей, например, когда пациент-хроник. Военнослужащих - интересно, какой от них требовать результат? Участковых как - по факту предотвращения, прибытия или поощрять "замалчивание проблем"? Археологи туда же - за совершение раскопок или нахождение чего-либо? Кадровые работники - по количеству проведенных собеседований, принятых сотрудников (да здравствует текучка!)? И даже банальный секретариат - их-то как оценивать: по количеству принятых звонков, зарегестрированных писем, отвеченной корреспонденции, напечатанных приказов? Есть множество профессий для общественно-необходимой деятельности, не имеющих фактического результата работы. Вы все еще уверены в сдельной оплате за полученный результат "неважно-какой-специальности"?
Гость
7 марта 2014, 19:35
Как говорил С.Сычев на семинаре: "Много бродячих проповедников бродит по просторам нашей Родины".
Гость
6 марта 2014, 11:09
Уважаемый Сергей! А Вас не пугает тот факт, что по ТК РФ за работу в выходные дни положена двойная оплата?
Гость
6 марта 2014, 13:12
Вы шутите? Какой-такой ТК? Идите работайте! Создавайте прибавочную стоимость вместо того, чтобы сидеть в интернете.
Гость
6 марта 2014, 22:05
Гость
6 марта 2014, 13:12
Вы шутите? Какой-такой ТК? Идите работайте! Создавайте прибавочную стоимость вместо того, чтобы сидеть в интернете.
Не шучу и советую почитать. Увлекательная книженция, знаете ли
Гость
7 марта 2014, 19:32
Гость
6 марта 2014, 22:05
Не шучу и советую почитать. Увлекательная книженция, знаете ли
Вы так много читаете, что наверное Вы безработный.
Гость
6 марта 2014, 00:00
я думаю самый хороший способ оплаты труда это по часовая 8-ч-оплата обычная ,а после -% так
и не надо придумывать велосипед
Гость
8 марта 2014, 06:27
В нашей фирме с очень строгим учетом времени ВСЕ работники старались больше работать после работы и выходить в субботу, так как начальник больше платил за переработку. А в течении дня работали с прохладцей. Теперь расскажите мне как в пределах Законодательства обеспечить сдачу проекта точно в срок ? Законники Вы наши...
Кстати, в приведенном тексте нет упоминания о стремлении нарушать Законодательство. Если я неправ, то укажите где С.Сычев призывает не платить деньги причитающиеся по ТК РФ.
Каждый звонит в колокол и слышит только то, что он хочет услышать. А иногда даже в колокол не звонит и слышит своё.
Гость
8 марта 2014, 17:34
Он не говорит, а приводит в пример опыт Сингапура. Но не говорит, что это неправильно? Значит, поддерживает данную точку зрения. и говорит о том, что не нужно каким-то образом стимулировать, оплачивать по-особому работу в выходные дни. А это - прямое нарушение ТК РФ.
А вашей фирме можно только посоветовать перестать ориентироваться на строгий учет времени и отталкиваться от производительности работника и качества выполненной работы, а не от времени сидения на рабочем месте. Как обеспечить сдачу проекта точно в срок? Выполнил объем работы, запланированный на день - идешь домой. Выполнил за 5 часов - ушел раньше, не досиживая до положенного времени. не выполнил - сидишь и работаешь. Сдал проект вовремя - получил отгул, премию, если не возможности - просто отпуск в удобное для тебя время, благодарность и похвалу от начальства.
Достаточно просто иметь мозги;)
Гость
8 марта 2014, 17:56
Сергей, перелогиньтесь!
Гость
8 марта 2014, 20:47
Гость
8 марта 2014, 17:34
Он не говорит, а приводит в пример опыт Сингапура. Но не говорит, что это неправильно? Значит, поддерживает данную точку зрения. и говорит о том, что не нужно каким-то образом стимулировать, оплачивать по-особому работу в выходные дни. А это - прямое нарушение ТК РФ.
А вашей фирме можно только посоветовать перестать ориентироваться на строгий учет времени и отталкиваться от производительности работника и качества выполненной работы, а не от времени сидения на рабочем месте. Как обеспечить сдачу проекта точно в срок? Выполнил объем работы, запланированный на день - идешь домой. Выполнил за 5 часов - ушел раньше, не досиживая до положенного времени. не выполнил - сидишь и работаешь. Сдал проект вовремя - получил отгул, премию, если не возможности - просто отпуск в удобное для тебя время, благодарность и похвалу от начальства.
Достаточно просто иметь мозги;)
Наивный... Ну выполнил за 5 часов вместо 8 - "ага, потянул, вот тебе еще работенки навалим". Доплаты хочешь? Какая тебе доплата, это твои обязанности. Так какой смысл делать быстро и в полном объеме, если потом будешь работать и за другого, кто тупее, медлительнее и хитрее?
Гость
7 марта 2014, 22:08
Бред на полатях. Полное незнание и игнорирование трудового законодательства. Но - всякие забавные россказни-завлекушечки, на что ведётся люд необразованный, близкий (в смысле недалёкий). Получается у этих господ таким образом деньжат посшибать - да и Б-г с ними. Но к кадровской документации их подпускать нельзя.
Гость
8 марта 2014, 17:55
главное, что ростовчане на такое ведутся)))
Гость
5 марта 2014, 18:34
кто-нибудь посещал подобные мероприятия? поделитесь впечатлениями. в последнее время много специалистов ( псевдоспециалистов) из разных областеф проводят тренинги и семинары. стоимость не маленькая, но прийти послушать очевидные вещи ( для среднестатистического руководителя с определенным опытом) или выдержки из методичек и учебников от юных профессионалов не особо хочется. в конкретном контексте есть несколько интересных для меня тем.
Гость
6 марта 2014, 10:17
Вот это, например, мероприятие стоит всего 3 900 сейчас (очень большие деньги). Я была на семинаре Сергея Сычева. Выступление построено на реальных примерах. Этот спикер ездит по всей стране, консультирует предприятия, разрабатывает оптимальные решения проблем и задач компаний, проводит их в жизнь и этим опытом делится на семинарах. Решения бизнес-задач он предлагает по уникальной системе ТРИЗ...Ну не буду рассказывать, лучше сами сходите и послушайте)
Гость
6 марта 2014, 11:40
Гость
6 марта 2014, 10:17
Вот это, например, мероприятие стоит всего 3 900 сейчас (очень большие деньги). Я была на семинаре Сергея Сычева. Выступление построено на реальных примерах. Этот спикер ездит по всей стране, консультирует предприятия, разрабатывает оптимальные решения проблем и задач компаний, проводит их в жизнь и этим опытом делится на семинарах. Решения бизнес-задач он предлагает по уникальной системе ТРИЗ...Ну не буду рассказывать, лучше сами сходите и послушайте)
Спасибо большое. обязательно обращу свое внимание. стоимость действительно приемлемая ( по наблюдениям обычно порядка 10 т.р) и, если подкреплено действенными примерами из практики, то здорово.
Гость
8 марта 2014, 17:53
Гость
6 марта 2014, 10:17
Вот это, например, мероприятие стоит всего 3 900 сейчас (очень большие деньги). Я была на семинаре Сергея Сычева. Выступление построено на реальных примерах. Этот спикер ездит по всей стране, консультирует предприятия, разрабатывает оптимальные решения проблем и задач компаний, проводит их в жизнь и этим опытом делится на семинарах. Решения бизнес-задач он предлагает по уникальной системе ТРИЗ...Ну не буду рассказывать, лучше сами сходите и послушайте)
на сайте почему-то написана цена в 10 раз больше. Людмила Владимировна, Вы явно что-то не договариваете)
Гость
6 марта 2014, 17:32
Лет 10 назад я посещал семинар по PR. Очень хорошее впечатление. Сергей с Алефтиной дали очень много. На многие вещи изменился взгляд и жизнь приобрела другие краски.Многие проблемы слушателей были решены уже на семинаре. Ничего подобного в жизне не встречал. Кратко, содержательно и всё по-делу. Помню, что на семинаре были представители фирмы по изучению иностранных языков, самого крупного ростовского агенства недвижимости, магазина по продаже кукол и другие. ОЧень рекомендую. Потом стал регулярно следить за разработками Сычева и системой ТРИЗ.
Сейчас-1°C
облачно, без осадков
ощущается как -10
0 м/c,
763мм 80%О доплатах, переплатах, сверхурочных и не только