444 комментария к публикации

Пять смертных грехов офисных работников

25 ноября 2013, 07:06

Гость

23 декабря 2013, 11:27

Неразговорчивые необщительные сотрудники вызывают и правда подозрения... была у нас одна такая... капец просто.. Утром в кабинет заходит -под нос доброе утро- и ничего больше до обеда.. потом вечером -до свидания и так почти год... Ни разговоров поддержать ..ничего.. Барышня тихоня..а мы при ней начальство обсуждали -думали тихоня наша внимания не обращает ни на кого, сиди себе тихонько работает. А потом оказалось она племянница генерального.....Вот как-то так......

Гость

4 января 2014, 06:50

Гость

6 декабря 2013, 10:23

Гость

6 декабря 2013, 08:53

Гость

4 декабря 2013, 11:44

С января офицально безработный типа на пенсии ( пенсия 137000) хотя годков 33 , подрабатываю директором колектив 83 человека многие с зоны , отношение в колективе замечательные ( то на охоту вывезу ( без спиртного ) то в хаски центр, были на таганаи и тургояке ) с женами и мужями за счет предприятия . Вроде многие довольны . Может смысл есть поменять место работы если есть проблемы с руководителями . Ответить

Гость

4 декабря 2013, 09:57

Гость

4 декабря 2013, 04:26

Гость

25 декабря 2013, 01:34

Гость

3 декабря 2013, 11:45

Гость

3 декабря 2013, 00:20

Гость

3 декабря 2013, 09:50

Гость

3 декабря 2013, 11:46

Не угадал! Сейчас работодатель не то что от пенсионеров, даже у тех, у кого предпенсионный возраст хочет избавиться (политика ЭНЕРГОМЕРА), не говоря уже про разные частные ООО, ИП, .... . Школьников - если только на тяжёлом физическом или неквалифицированном. Работодатедлю нужно, чтобы ты: выучился, набрался опыта ГДЕ-ТО (но только не у него и не за его счёт), а к нему пришёл "ВЫСОКОКЛАССНЫМ ГОТОВЫМ БУРАТИНО" и за "копейки" в его бизнес "грёб лопатой" ПРИБЫЛЬ.

Гость

3 декабря 2013, 16:10

Гость

2 декабря 2013, 19:28

Гость

2 декабря 2013, 15:04

Гость

2 декабря 2013, 15:37

Гость

2 декабря 2013, 13:57

Расскажу про одну Челябинскую фирму по установке окон. Работали как все - менеджер нашёл клиента, директор в одной фирме нарезал стеклопакетов, в другой сварганил раму, и своя бригада установщиков. Работали все хорошо, директор платил не много, но стабильно. И решил он на прошлый Новый Год сделать подарок коллективу - замастрячил корпоративчик. Всё как положено: водка рекой, закуси полный стол, всё за свой счёт - народу в подарок. И вот два кадра, точнее ЛУЧШИХ КАДРА, самые трудолюбивые установщики, работающие с момента организования конторы, нахрюкавшись водочки, вдруг вспомнили старые обиды: и вроде им платить надо уже побольше, чем остальным, да и уважения не хватает :-) Так вот взяли они на корпоративе, да и намяли директору бока и лицо попортили. Так вот мораль той басни: настало утро понедельника и как жить дальше директору - непонятно. Уволить этих "кадров" - работа реально встанет. Пока найдёшь новых - толковых, пока обучишь ратному делу... А заказы надо ставить "ещё вчера". А не уволишь, так теперь каждый недовольный чуть-что - сразу директору в морду кулаком будет.

Гость

2 декабря 2013, 14:37

Гость

2 декабря 2013, 17:44

Гость

4 декабря 2013, 10:12

Гость

2 декабря 2013, 11:36

Грехи работников это, конечно, важно, но когда начальство только обещает зп в 25 т.р, при чем "серыми", а в итоге, в конце месяца, отбирает с каждого клиента или сделки часть в свою зарплату, и в итоге ты получаешь 17 т.р., а он 200 т.р., а ты, как молодой специалист не можешь найти никакой работы кроме продавца-консультанта или телефонного продажника. тут падает вся мотивация работать вообще, а ведь есть ещё иная потребность - хоть как то вернуть вложенные деньги в своё образование. я - финансовый менеджер с хорошими знаниями, амбициями, инициативой, старанием и упорством, и работать могу пойти в любую финансовую копанию, но на "холодные" звонки, куда берут любого школьника без образования. И сразу 2 вопроса: зачем я 5 лет вкладывался в образование, если любой школьник работает там же, где и я, да и начальство "нагибает" нас абсолютно одинаково. А как наступает конец месяца и выплата зп, так это самый "черный" день для компании, когда кроме ссор с руководством нет ничего, т.к. ты выполнил всю возложенную на тебя работу, а начальство откровенно говорит: этот мой клиент, это мои деньги, тут я делал - и твоя зп уменьшилась на 4-5 т.р. Как думаете, буду я дальше инициативным и ответственно подходить к работе?

Гость

2 декабря 2013, 12:51

Гость

2 декабря 2013, 11:14

Грех №4 считаю вовсе не грехом работника, а паранойей работодателя. Если в коллективе благоприятная обстановка, то люди и так "сопьются" и подружатся. Корпаративы - это неплохо, но принудиловку не приемлю ни в каком виде. Это мое личное время и на него никто не имеет право претендовать. А заинтересованность в процветании компании может быть только в одном случае - если от процветания начисляют процент - все остальное ложь. Заинтересуйте - и работники будут заинтересованы.

Гость

2 декабря 2013, 09:34

Я работадатель! Всем не угодишь! Зачем мучать себя и ходить на не любимую работу - я всегда так говорил сам себе, пока не нашел то что мне нравиться. Найди любимую работу, где все тебя устраивает, влейся в команду единомышлеников, а не нытиков и лентяев и будет тебе счастиЕ! Хороших работников единицы и их приходится долго искать. Большинство- абы как да и с ним.

Гость

2 декабря 2013, 11:43

Так оно, только забываете одну важную вещь: пока будешь искать "своё" место кушать тоже нужно, а из месяца в месяц менять работу, т.к. "не моё", так потом ни один руководитель с такой трудовой историей на работу не возьмет. Вот и приходится месяца по 3-4 сидеть на нелюбимой работе, пока не появится новое более приятное предложение.

Гость

2 декабря 2013, 09:22

Гость

2 декабря 2013, 08:52

Гость

2 декабря 2013, 09:38

Гость

1 декабря 2013, 20:47

Всем платят так как они того заслуживают, если вы ценный специалист, то вы можете претендовать и на зарплату и на должность... а если вы чему-то где-то учились, но как специалист говно, почему вы должны получать больше, чем хороший специалист, потративший время на свое развитие и реально приносящий пользу? Время когда корочки, что-то значили прошло, значат ваши знания и навыки, за "перспективность" кстать тоже доплачивать по моему смысла нет, платить и пощрять нужно за работу...

Гость

1 декабря 2013, 20:20

А как же опоздания..?. Я кстати удивлена что этот грех не включили в число данных "СМЕРТНЫХ" грехов... Меня начальники из-за реакции на это маленькое "преступление" в количестве 1-10 минут время от времени просто раздражают. Должны же и у меня быть недостатки))). Все люди разные, кто то сова, кто-то жаворонок...

Гость

2 декабря 2013, 10:03

196666348

1 декабря 2013, 09:10

Гость

1 декабря 2013, 14:15

Гость

2 декабря 2013, 10:10

Гость

30 ноября 2013, 21:40

Цитата: "Я считаю, если делать работу, так выложиться по полной. Зачем иначе все это, если за результат только краснеть придется?" Не работаю по полной, потому, что за это не платят. Не спать ночи за 20 тысяч. Просто смешно. Чем больше делаешь, тем больше наваливают. Кто везёт на том и едут. Руководитель рассуждает примерно так: почему бы не поручить Иванову эту работу, тем более если он с ней справится. А повышают тех кто делится левыми доходами, или взятку дал. Один всё время докладывает, что сделал какую то мелочь, а другой делает даже больше, только молча. Начальник часто этого не видит. Не всегда руководитель вообще знает работу подчинённого, и компетентен в ней. Тот же бухгалтер, дизайнер, или программист 1с. Что касается дизайна, даже если босс бывший дизайнер, но сейчас им не работает, он не будет знать, что сейчас в моде, а что приелось. В таком случае он просто не может всего увидеть. А принцип, я больше сделаю, мне за это премию дадут не для России.

Гость

30 ноября 2013, 19:42

199009322

30 ноября 2013, 14:23

Гость

30 ноября 2013, 13:20

Есть такие должности - спец/директор по развитию, з/п - огроменная, чтобы - это он не спал и неравнодушным был. Команда у такого - от 3 подобных спецов, с подобными з/п. Опыта и образования - куча. А знали бы те руков-ли какие они чудеса делают! И фирме лицо и лидерство на рынке, и безпростойная работа и заказы, и корпоративы президентские и многое другое. Проблема: мало кто из босов имеет какое - либо понятие бизнесе; и считает что он сам самый умный, а на самом деле - жадный, и не способен понимать что зарплаты у этих спецов начинаются от 7 тыс долл. Конечно, лучше Крузак в этом месяце купить, чем через полгода два. Наука об этом: среди всего населения планеты - 3% созидателей, 15% - хороших начальников, остальные исполнители. И как ты научишь исполнителя делать хорошо его работу так он и сделает. Все эти дополнительные опции - инициативность и прочее - от отсутствия корпоративной культуры. Знаю большой завод, когда владельцы продали его, за ними пошли все кто завод на ноги ставил. При этом новый директор первое что произнес: -Это, как тебя зовут?, - своему секретарю (записки очевидца). Удачи

Гость

30 ноября 2013, 11:38

Кто нибудь знает компанию , где создают хорошую мотивацию и рассматривают персонал не как затраты на зарплату, а как ценный актив? Я таких не знаю, к сожалению. И главная проблема, конечно, в собственниках компаний и топ-руководителях. Их цели не совпадают с целями сотрудников часто. Сейчас для руководителей главное - это БАБЛО! А по сему нужно организовывать свой, пусть небольшой бизнес и не повторять чужих ошибок в мотивации людей, с которыми работаешь.

Гость

1 декабря 2013, 00:53

Гость

1 декабря 2013, 22:52

Гость

30 ноября 2013, 11:12

Гость

30 ноября 2013, 08:54

Трудоголиков с каждым днем все мньше меньше, и это правильно. Наконец то народ себя зауважал. Они делают вид, что нам платят, мы делаем вид, что работаем. И это по честному. . . К пенсионерам: Освободите наконец-то рабочие места, даайте молодым поработать, глядишь безработица меньше будет.

Гость

30 ноября 2013, 11:25

Многие пенсионеры еще наоборот руководителям "помогают" молодежь "выжить",например в моей последней организации есть пенсионеры,которым за 70 и они зав.отделами,хотя ни компьютер,ни документацию не знают и это все молодежь за них делает,руководству уже все просто " кричат" что почему замену не готовите,они ведь не вечные,так те заведующие а зачем нам с молодежью работать-нас тогда с работы выгонят...А руководство на защите пенсионеров-они в отличие от молодых девушек не пойдут в декрет,на больничный с детьми...

Гость

30 ноября 2013, 12:11

Гость

30 ноября 2013, 17:27

Гость

29 ноября 2013, 21:55

Гость

29 ноября 2013, 23:21

Гость

30 ноября 2013, 08:11

Гость

2 декабря 2013, 07:32

Гость

29 ноября 2013, 19:35

Услышано вчера. Приходит технолог к начальнице БТЗ(пенсионэрке) подписать бумагу.Она небрежно спрашивает:"Что там у тебя?". Он объясняет тему бумаги. Она начинает задавать глупые вопросы. Ясно, что она не врубается. Он ей растерянно, недоуменно:"Так тут же всё написано!". Ответ был такой:"Вот ещё, буду я ваши тут бумаги читать, ещё ГОЛОВА заболит". ..... и подписала. И такое везде отношение, на ПМЗ. И кто, скажите подходит по вышеперчисленным пунктам?

Гость

29 ноября 2013, 14:38

Это как извечный спор, что первично - курица или яйцо? Работник говорит - плати мне хорошую зарплату, тогда я буду хорошо работать, работодатель говорит - работай хорошо, тогда будешь получать хорошую зарплату. Мое мнение - поработай сначала, прояви себя, посмотри - заметили это? Оценили? Нет - тогда меняй работу, если тебя такое положение вещей не устраивает. Верю, что при желании можно найти достойное место с адекватным руководством. Мне повезло, я нашла такого работодателя, который нормально относится, нормально платит, у которого я осуществила карьерный рост. Да, бывает и задерживаюсь после работы, и какие-то не совсем "свои" вопросы решаю и т.п. Но и меня при необходимости и пораньше с работы отпустят, и на опоздание глаза закроют. Отношения с работодателем - это улица с двусторонним движением.

Гость

1 декабря 2013, 00:49

Совершенно с Вами согласен, Анна. Отношения работник-начальник - обоюдные, обе стороны должны хорошо делать свое дело. Много тут всего прочитал, большинство сетуют, что работодатель ... и денег просто так платить не хочет. Конечно, есть и работодатели негодные. Но в статье правильно все написано, как руководитель довольно крупного ИТ-отдела подтверждаю. У меня люди оцениваются по их заслугам в реализации задач и инициативности в решении этих задач. Сотрудник, принятый по рекомендации руководства (ну куда же без этого?), но безинициативный и ленивый, гоняется как бобёр и скоро будет уволен. Даже директор дал добро на его "отстрел". Поэтому, люди, поймите - хватит играть в игры "вы делаете вид, что платите зарплату, мы делаем вид, что работаем". Нужно работать. А не заниматься подсчетом - достаточно ли мне заплатили за мою работу? Считаете, что недостаточно - подавайте в суд или меняйте работу.

Гость

29 ноября 2013, 12:51

Да именно в крупной компании возможно построить карьеру и получать хорошую белую зарплату, Но туда возможно попасть либо по большому знакомству либо с огромным опытом работы, но где же взять этот опыт если после института предлагают одну ерунду, серую зарплату и низкую, и график работы с 12 часовой рабочий день. И руководитель, который считает что ты должна работать за идею компании, а питаться и одеваться можно воздухом - ведь главное это СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ И ПРИБЫЛЬ, КОТОРАЯ ИДЕТ В КОРМАН НЕНАСЫТНОГО РУКВОДИТЕЛЯ!!!!

Гость

29 ноября 2013, 14:19

Всё честно. Мало опыта -- низкая зарплата. Считайте, что вы за опыт из зарплаты отчисляете. Опыт появится, смените работу уже с новым уровнем задач и большей зарплатой. А вот незаконные переработки и прочие безобразия вас, в общем-то никто терпеть не заставляет. Вы с родителями поговорите об этом всём. Вы ведь не первая, кто этой дорогой идёт.

Гость

3 декабря 2013, 13:50

Гость

29 ноября 2013, 14:19

Гость

29 ноября 2013, 12:36

Гость

29 ноября 2013, 13:26

Гость

29 ноября 2013, 15:14

Не все хотят быть бизнесменами и не всем на это даны способности. Сколько таких горе бизнесменов, которые разорились в пух и прах и семью в нищету ввергли. Каждому свое. А что ноют наемные сотрудники, так и бизнесмены тоже ноют: на налоги, на законы, на сотрудников и т.п., просто наемных сотрудников по количеству больше, вот и комментариев от них больше, чем от бизнесменов.

Гость

29 ноября 2013, 23:08

Гость

29 ноября 2013, 12:07

Гость

29 ноября 2013, 11:08

Судя по комментариям половина участников умаялись "работать на дядю", к тому же не считают начальство компетентным и достойным уважения. Лучше бы сделали материал на темы: "Как взять большой откат и не попасться, а потом купить себе новую должность." "Сколько стоит место депутата." "В каких организациях свободны вакансии "Sitz-председателей".

Гость

30 ноября 2013, 12:01

вы различайте коммерческие структуры и государственные в первых платят но гоняют во все дырки + никаких социальных гарантий вторые платят мало но гарантии есть + на работе можно пофилонить но и там и там работаешь на кого то поэтому куда не кинь всюду клин работать нужно до 30 лет ( я про мужчин) что бы потом получать дивиденды с опыта, должности, связей

Гость

29 ноября 2013, 07:47

В России такие грехи были, есть и будут. Другой момент что всё зависит от человека и от общества, в некоторых случаях как говорится "с кем поведешься..". По поводу начальства и отношения к подчиненным приведу пример из собственного опыта. Работала в крупной серьезной компании, работой была довольна и моей работой тоже были довольны. Были бесплатные культурные корпоративы, спартакиады, своевременный отпуск и т.д. В общем со стороны посмотришь, так обзавидуешься. НО, было 2 проблемки. 1- непосредственный начальник - натуральный овощ, никогда не отстаивал позицию коллектива, перед руководством не мог ни слова сказать, особенно бесило когда работу других отделов сваливали на наш отдел, а он обделав штаны со всем соглашался. И нам говорил "меня волнует только моя семья и всё". 2 - высшее руководство - здесь картина диаметрально противоположная. Отношение ужасное, открытое пренебрежение, хамство, военный режим. Ни дай Бог тебе опоздать на работу или выйти за пределы своего кабинета в рабочее время (кроме туалета конечно). Могут наорать, могут з/п урезать, чувствуешь себя первоклашкой, которого отчитывают, а если слово против - сразу выгонят. Я посчитала что мои нервы мне дороже и уволилась. Теперь з/п у меня на 10 т.р. меньше, зато такое душевное спокойствие) Начальник адекватный, хотя тоже военный и по разговору это чувствуется, но не до маразма. К работе отношусь очень ответственно и выполняю сразу же, не откладывая в дальний ящик. Таким образом у меня остается свободное время в течении дня, в которое я и чай попью и в интернет залезу. За что меня и уважает мой начальник, за то, что "попить кофе и посидеть в инете" не ставлю выше рабочих обязанностей. Есть работа - делаю, нет работы - чаи гоняю). Организация хорошая, но в специализации "наука (нефтяного комплекса) повышение з/п здесь крайне редкое явление. Жизнь идет и начинаю думать о работе с более высокой з/п...

Гость

29 ноября 2013, 10:10

У меня почти то же самое, ушла с высокооплачиваемой и престижной (на взгляд со стороны) работы, т.к. на просто жизнь не оставалось ни времени, ни нервов. В таких организациях, где огромная очередь за воротами (как говорит начальство) из желающих поработать там, часто очень жесткий режим и хамское отношение руководства, которое чуть-что орет, что можете убираться, на ваше место быстро желающие найдутся. Сейчас зарплата средняя, сижу спокойно в отдельном кабинете мелким начальником, но тоже начинает тяготить отсутствие зарплатных и карьерных перспектив.

Гость

29 ноября 2013, 11:38

Гость

29 ноября 2013, 10:10

Гость

30 ноября 2013, 11:57

Гость

29 ноября 2013, 10:10

Гость

28 ноября 2013, 18:32

Я вот тоже бегу с госучреждения! Так там оклад такой, ниже прожиточного минимума! да проценты и чтобы их получить также нужно вылизывать одно место руководителю. А если тебе совсем некогда! тк огромный объем работы и это за такие копейки, да условия еще адские! Короче хорошо там, где нас нет ! Везде одинаково

Гость

29 ноября 2013, 16:31

Гость

28 ноября 2013, 18:26

Как же все не любят своих начальников, а вы сами то чем лучше, я не руководитель, и даже не начальник отдела, но как посмотришь на бездельников в компании аж тошно, ходят ноют, то денег мало, то условия работы не те, лишь бы ныть ходить! У нас начальник очень лояльный, и з/п во время, и отпуск пожалуйста в какое время хочешь и т.п. А как с работы на три дня уйти, работники никого не предупреждают, еще и возникают, за что прогул ставите! И жалуются ходят по инспекциям труда, фу противно! Не хочешь работать сиди дома на пятой точке!

Гость

28 ноября 2013, 16:41

Гость

28 ноября 2013, 17:47

Гость

1 декабря 2013, 18:00

Гость

28 ноября 2013, 14:44

Гость

28 ноября 2013, 14:34

Работал в госучреждении, потом уволился. Хочешь бери больничные, отпуск как положено, зарплата Вовремя. Даже к праздникам давали до 1000 рублей. Теперь сожалею. А сейчас уже месяц бегаю по собеседованиям. На avito.ru постоянно заманчивые объяления зп 25000 рублей, дают объявления под разными именами, Представляются прямыми работодателями а адрес собеседо Вания один и тот же. Или 2 вариант отдай свои пенсионные отчисления какому-то дяди, Получишь работу. А кто-то купит себе мерседес, квартиру и несколько бизнесов. И эта схема во многих городах.

Гость

28 ноября 2013, 13:28

В данный момент работаю в частной компании со всем перечисленным в статье бреде и глубоко сожалею. В гос учреждении работа была гораздо лучше: сокращённая рабочая неделя, дополнительный отпуск, меньше психологического утомления... Но, ёпрст, вздумалось мне пойти в эту частную лавку с "инициативностью, корпоративным душком и обязательными корпоративками". Как результат - ухудшение зрения, исчезновение кубиков пресса под жиром из-за того, что не остаётся времени на активный отдых, про...ное лето, меньше 10-ти рыбалок за сезон и употребление алкоголя (даже для вида) чаще 1 раза в 2 месяца.... Пора валить

Гость

28 ноября 2013, 14:34

Все зависит от гос. учреждения, иногда и там не сахар, я работала раньше тоже в гос. структуре - постоянные переработки, работы сколько, что хватило бы на пятерых, ночные дежурства не оплачивались, в отпуске (в который отпускали раз в два года) приходишь доделываешь дела, начальство состояло из орущих и вообще неадекватных граждан, вспоминать не хочется, даже хорошая зарплата не спасала положение, я оттуда с радостью ушла. Сейчас обо всем этом забыла, т.к. работаю в частной компании. Просто поменяйте компанию и может будет Вам счастье.

Гость

28 ноября 2013, 13:21

Гость

28 ноября 2013, 19:45

Гость

28 ноября 2013, 09:28

По поводу банальности отмазки о пробках, при опоздании на работу, вообще смешно. Видимо автор живет на небе и спускается с неба прямо на работу, поэтому о постоянных часовых пробках ему ничего не известно. Поменьше бы дури некоторым руководителям и работа пошла бы лучше. Если мотать нервы своим подчиненным, то продуктивной работы от него не жди. Человек будет не меньше часа успокаиваться от общения с горе-руководителем.

Гость

28 ноября 2013, 09:12

Умиляет уровень привлеченных "экспертов" - "руководитель отдела продаж" и "руководитель отдела рекламы". Вот уж где оказывается таланты управления затаились. Только мне кажется что если вдруг устроить варфоломеевскую ночь и одномоментно уволить по всей стране всех подобных руководителей вместе с отделами - страна даже не чихнет. Особенно впечатлила методика - "я ставлю перед человеком задачу «сделать креативно и нестандартно»". А вы после этого на АвтоВАЗ жалуетесь, а там 100 пудов такие же управленцы. Вызывают например конструктора и ставят перед ним задачу..., а потом мы удивляемся на "Гранту". И хотелось бы посмотреть например на "креативный и нестандартный" токарный станок или автоматическую линию по разливу скажем молока. Когда начальник ставит задачу "сделать креативно и нестандартно" (именно этими словами) - это означает что в голове у него пусто и гулко как в заброшенном сарае из профнастила. Начальник прежде всего специалистом должен быть в той области, которой руководит. Но реклама и продажи - это не область никакая вообще.

Гость

28 ноября 2013, 09:53

Начальник в первую очередь должен быть руководителем. А специалистов у него в подчинении сколь угодно. Печальное зрелище являет собой этакий "играющий тренер" -- начальник, который всё никак не может расстаться со своим исполнительским прошлым: и сам толком не работает, и других организовать толком ему некогда, даже если он это и умеет.

Гость

28 ноября 2013, 13:46

Гость

28 ноября 2013, 14:53

Гость

28 ноября 2013, 06:42

Вобщем-то автор статьи не врет. Сейчас с приходом поколения NEXT стереотипы и ценности поменялись. Авторитет к старшим людям полностью пропал. При мне, зам директора по снабжению (40 лет), сопляк посылал на три буквы, кидался с кулаками. Генеральный покипел, покипел, но меры не принял. Потом этот юноша уже открыто обсуждал директора, на предмет заема денег, причем директор (35лет) с кем-то по телефону разговаривает, а юноша (23 года) про него как про ч*** открытым текстом говорит. Кончилось дело тем, что главный механик (54 года) набил морду юнцу, за что был заклеймен вновь принятым главным инженером (50 лет) и уволен с работы. А директор молча подписал заявление, как будто он ничего не знал и все нормально на предприятии .Так что мордобой руководителя процветает. В современное время, прежде чем идти руководить, нужно пройти курсы рукопашного боя. Авторитет, причем железный зарабатывается в течении первой недели. Пока ты осматриваешься первый месяц на новом месте, о себе нагло заявят мистичковые авторитеты. Вот в этот момент, в момент послания на ф...й сразу даешь в мору так, чтобы отлетел метра на три и все, остальные не дернуться , Вас не уволят, потому как Вы не так давно устроились и конфликт не стал "бытовым" и набившим всем оскомину. Если самый первый посыл проигнорируете, то на три буквы Вас посылать станут все, а в последующем если подеретесь, то выкинут Вас, потому что все знали, что Вас все посылала на три буквы.

Гость

28 ноября 2013, 09:21

Гость

28 ноября 2013, 05:28

в 90% компаний руководящие должности занимают "приблатненные" граждане, и это БЕДА. Я не против таких, но только если они разбираются в работе и радеют за нее, однако....они могут болеть по полгода, приходить позже, уходить раньше, изображать бурную деятельность отвернувшись в монитор, а на деле ползать по интернету. При этом на "обычных" работников валят все что можно и нельзя. В такой ситуации будучи "обычным" сотрудником перерабатывать, биться головой о стену и т.д. нормальный человек не будет, если конечно ценит свое здоровье. Инициатива? командный дух? чтобы потом твой пустоголовый начальник получил премию а ты брал кредит на холодильник? А ВАМ НИЧЕГО НЕ ЗАВЕРНУТЬ, ГОСПОДА РАБОТОДАТЕЛИ?

Гость

27 ноября 2013, 22:23

Уровень заработных плат в 15000 был еще в 2008 году. Заходишь на 74.ру в раздел вакансии и видишь тоже самое в 2013 ? А сколько раз повышались цены на продукты, коммуналку,проезд,бензин и т.д. До каких пор будет платиться эта нищенская зарплата? Правильно, зачем платить 30 000, если в городе полно молодежи и других нуждающихся пойдут и за 10-15 тыс. впахивать. Уже давно не секрет, что Челябинская область является одной из самых закредитованных областей. Зарплату получают и половину сразу же отдают за кредит. Уровень заработных плат уже давным давно должен начинаться от 30 тыр.

Гость

1 декабря 2013, 22:37

набирая людей на вакансию в 15к не стоит рассчитывать на специалиста с опытом в какой бы то не было сфере, Меня порой смешать заявление, что молодежь офигела и не хочет работать за 15к, Если вы кадровик вам 40 лет и вы получаете 15тыщ, то это не значит, что какой-то "малолетка" офигел от того что хочет зарплату в 60... просто он уже работает и если он специалист, то его надо переманивать, а не ждать пока он проситься к вам придет... опыта набираться, желательно бесплатно... Грамотный сотрудник выбирает сам компанию, где хочет работать... И только компания которая делает хорошее предложение может выбирать себе грамотных сотрудников.... Нет денег чтобы платить? Ростите своих специалистов, из вчерашних студентов.

Гость

2 декабря 2013, 09:03

Гость

1 декабря 2013, 22:37

Вагон прописных истин. Хотя для "малолеток" это настоящие личные открытия. Но! Ключевое слово тут ОПЫТ. Так вот у тех самых молодых специалистов этот опыт отсутствует по определению. А значит предложить со своей стороны они нечего не могут на "60". И хотеть они могут сколь угодно долго. И красиво говорить тоже. Только для дела этого мало нормальному сорокалетнему кадровику.

Гость

27 ноября 2013, 19:53

В России грамотных управленцев по пальцам пересчитать. Работал с турками, англичанами после работы вообще не уставал. У нас же только и слышу я всех уволю, вы не работаете, Вы тупые, малообразованные. И это занимает больше половигы Времени. Ну и наконец про зарплату. Почти каждый руководитель Покрывает издержки залезая в заработный фонд Потом 15000 рублей. Семья с одним ребенком не имея свого жилья, со всеми Платными услугами должны жить на 30000 рублей. А кидалово со стороны работодателей. Так что больше вопросов к работодателю. Создайте условия для работы, платите хорошую заработную Плату.

Гость

27 ноября 2013, 22:36

Есть в твоих словах правда. Я тоже работал с турками. Думаю, что наши неисправимы, Поскольку мэнталэтэд. А вообще, интересная штука, Все такую мрачность пишут, Однако всё у всех работает. Получается, просто пук. А на пук и реакции ноль, Со стороны руководства. Негоже боярину слушать, Как халопу тяжело на Руси.

Гость

27 ноября 2013, 18:55

Гость

27 ноября 2013, 18:52

Платите больше, мотивируйте, подавайте положительный пример, тогда и народ будет работать. Это справедливо и для крупного бизнеса, и контор помельче, и бюджетных организаций. Когда лень и эти все грехи есть на самом верху, включая аппараты Правительства и Президента, что мы хотим от народа!?

Гость

27 ноября 2013, 18:22

Работаю в одной крупной иностранной компании, так тут наоборот начальник ленив, вороват, плетёт интриги, и любит панты, носит поддельные часы и делает вид что разбирается, и джип купил с рук с маломощным движком но горд этому страшно, смотришь на все на это и думаешь как его руководителем в регионе поставили, это не босс это клоун.