Что делать, если работодатель не дает отпуск из-за коронавируса? Объясняем в карточках

Не может. Очередность отпусков определяет отпускной график, который обязателен для работодателя. За его отсутствие начальнику положен штраф. Исключение составляют микропредприятия (в которых менее 15 сотрудников в штате). В них работодатель не будет оштрафован за отсутствие графика отпусков. Но микропредприятия тоже обязаны давать отпуск ежегодно.

— О том, когда наступает ваш отпуск, должны известить не позднее чем за две недели до его начала. Отпускные деньги дают не позже чем за три дня до начала отпуска, — говорит Елена Февралева, юрист компании «ЮК «Право-Дон».

Да, но только с согласия работника во всех случаях. Если в этом году отпуск может неблагоприятно повлиять на ход работы компании (или ИП), работодатель может попросить перенести его на срок не более года. Но только если согласится работник.

— Другая причина переноса отпуска — это несвоевременная оплата отпуска либо позднее предупреждение о его начале (позже чем за две недели). Тогда работодатель может обратиться к работнику о переносе отпуска, но перенос оформить можно только с заявления самого работника, — объясняет Февралева.

Ещё одной причиной переноса может стать временная нетрудоспособность работника, например по болезни. Тогда дату, на которую переносится отпуск, определяет работодатель, но с учетом пожеланий работника.

Если настала ваша очередь по графику уходить в отпуск, а работодатель отказывает в отпуске или выплате отпускных, вы можете просто взять и уйти в отпуск. Это не приведет к увольнению за прогул.

— Во время отпуска работник свободен от трудовых обязанностей, он вправе делать всё, что захочет, — говорит юрист.

Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь сюда:

• госинспекцию труда Ростовской области: +7 919 870-21-26, (863) 210-88-18;

• районный суд по адресу работодателя, места жительства или выполнения работы;
  

• профсоюз (если он у вас есть).