234 комментария к публикации Как объединить цели компании и сотрудника

"Острая нехватка квалифицированных специалистов", как и любой дефицит, должна приводить к удорожанию дефицитного товара.

Цены на продукты от уменьшения их количества устремились ввысь. И никто не спрашивал потребителя, есть ли у него деньги на продукты. Хочешь жрать? Вот ценник! Бери качественное задорого или дрянь задешево! И никто не заморачивается вопросами нематериальной мотивации производителей и ритейлеров.

Поэтому и владельцам компаний пора понять - качественный работник стоит ДО-РО-ГО. Хочешь дешево - жри суррогат! Сказки про светлое будущее читай своим детям.

"Многие работники отметили, что компания, из которой им не захочется уйти, должна помогать увидеть сотрудникам свои сильные стороны и предоставлять возможности для их развития."
Чего?! Ищет работу взрослый, вроде бы разумный человек. Увидел вакансию, прособеседовался, был принят на работу. В процессе явно были достигнуты некие соглашения о том, чего от него ждут, что он хочет.
И тут вдруг работодатель должен озадачиться поиском сильных сторон работника и их развитием. Вы серьезно?!
Я соглашусь с этим тезисом только в части: если вам повезло нарваться на работника с тенденцией к развитию - вы ему просто не мешайте, если у него развитие в правильном направлении пошло. Либо скорректируйте, если неправильно. Потом опять таки, не мешайте. Дровишек можно подбрасывать иногда.
А то у нас все такие амбициозные карьеристы, а как задачу ставишь на полтона сложнее - сопли пузырем и истерики о том, что его гнусно эксплуатируют.

Как объединить цели компании и сотрудника? Очень просто!!!

Нужно всего-то вспомнить, что "сотрудник" от слова "сотрудничество". И строить взаимоотношения партнерские. А не по лекалу "господин-раб".

Очень просто платите достойную зарплату и не зазнавайтесь. Все остальные разговоры про мотивацию и другие способы это просто слова.

Очередное описание реально несуществующей проблемы, на мой взгляд. Следующая фраза статьи особенно порадовала: "...руководитель от безысходности увеличил зарплату..."[сотруднику то есть]. Воображение сразу рисует душераздирающую картину: бедный и несчастный работодатель от безысходности снимает и отдает последнюю рубашку жадному и беспринципному сотруднику, который, как вампир, выпивает из беззащитного работодателя последние соки. :) В общем, порадовала статья. Ржал во весь голос :)

Пока в россии есть думающая и целеустремленная молодежь, при таких зарплатах у сотрудников и руководства никогда не будет общих целей. Общие цели появятся при оплате труда специалиста с высшим образованием от 100-150 т.р./мес. А за копейки и потребительское отношение руководства плевать я хотел с высокой колокольни на цели компании.

Что-то я не догоняю... У любого бизнеса цель одна- зарабатывание денег. Но бизнесмены почему-то считают, что у работников цели должны быть другие. Пусть сначала сами попробуют оплатить что-нибудь, предположим, миссией своего бизнеса.

|сотрудники срывают свой куш, а после уходят искать еще более «лояльного» и щедрого начальника»

Это какой же куш должен быть? Если специалист реально нужен и работодатель реально ему предоставляет, исходя из своих нужд, лучшее предложение на рынке труда и хотя бы какие-нибудь перспективы, то куда ему идти?

Другое дело, когда псевдо-специалист по ушам HR-ам проехался, устроился таки на хорошую работу с хорошей оплатой, а внезапно выяснилось, что он не тянет по своим знаниям эту работу. Но такое же все равно не прокатывает, в трудовой все записано. А кто нанимает работников по ГПХ или неофициально сами виноваты. Видел людей, у которых к 25 годам трудовая заканчивалась, конечно к таким минимум доверия в будущем будет.

"Исключительно финансовая мотивация вредит и самому работнику, – продолжает Максим Левченко. – Люди становятся ориентированы только на зарабатывание денег, проще говоря, у них абсолютно беспочвенно повышается планка ощущения собственной значимости: раз компания готова платить мне, значит я ценный кадр и могу претендовать на большее. "

Да, люди всю жизнь ориентированны на зарабатывание денег!!! Это смысл работы! Если ты узкий специалист, то планка беспочвенно подняться не может! Если есть лучше предложение, то почему нельзя этим воспользоваться!
Все хотят иметь высококвалифициронного работника за 20 тыс. , чтобы он на работу приходил за пол-часа, молчал, никогда не возражал, работал по 12 часов, ходил всем улыбался, и периодически целовал пятки боссу за шикарные рабочие условия! Ни один работодатель не оценит реальные возможности сотрудника, т.к. все построено на схеме увеличения прибыли! Экономия денег начинается с урезанием зарплат!

Никак и никогда.

Большинство работников привлекают следующая совокупность факторов - деньги, стабильность, работа по интересу,нормальный коллектив и вменяемый начальник. Еще желательно поближе к дому. Но даже если все факторы совпадут, то работники все равно могут сбежать - дамы рожают, уезжают с мужьями в другой город и т.п. мужики перебегут туда где больше платят и поменьше требуют и и т.д. и т.п.

смешная статья. обычно жалуются на таких плохих работников гнилые конторы, сидящие в халупах и цоколях, в убитых помещениях, некоторые даже без нормальных туалетов, платят 3 копейки и обед 20 минут. или всякие торгаши, продающие д-мо и жалующиеся, что плохой продавец не продает его прекрасный товар. Кинут кость в виде корпоратива раз в год и грудь колесом, типа я же вас быдло напоил, че вы не рады? мотивировал же, молодец, а деньги "не заработали"

слава богу хватило ума вовремя забыть о таких "царьках" доморощенных совдеповских, есть у нас и нормальные конторы с хорошими условиями, которые СНАЧАЛА предоставляют все человеческие условия, бонусы, белую зарплату и прозрачную систему оплаты, а потом уже ищут чудесные кадры и крутых спецов. а если кадровик хоть немного с мозгами, то находят.

Поспать или пойти на работу??? Пойти на работу или поспать??? Пойду на работу....и посплю.

Что же до того,почему при таком подходе к работе ходишь на эту самую работу и почему бы не поменять работу,а если в этом хоть какой-то смысл?По моей профессии везде одинаковые зарплаты,плюс-минус 2000 рубликов,это получается "шило на мыло").Есть в зарплатной ведомости такая строка,как дополнительная премия,которая выдается шефом помимо основной премии,но вот за год работы лишь дважды имел счастье получить на руки эту самую дополнительную премию,и все!При этом работаю без ошибок(почти,была одна глупая ошибка,совершенная по забывчивости),выдерживаю все сроки,не опаздываю на работу и даже в определенные дни перерабатываю на час и полтора часа,чтобы не нарушать технологический процесс.И что?Шеф как платил одну и ту же зарплату,так и платит,вне зависимости от обьемов и самоотдачи,а остаток выручки кладет в свой карман.Более того скажу,временами пытается какую-то совершенно постороннюю работу тебе спихнуть,на что я вежливо,но доходчиво обьясняю,что это не входит в круг моих обязанностей)))

Vadim345

24 авг 2015 в 14:28

только деньги и ничего личного!!!

в этой стране такой менталитет. здесь живут более интуитивно, чем по закону. в ваших кем то обожаемых, кем то ненавистных западах живут больше по закону.
однако, и вы, и они плевали на человечность, справедливость, честность. только они это делают строго по закону (как ювенальная юстиция), а вам разрешают не соблюдать его. тем более трудовой кодекс - не уголовный. можно и нарушить.
здесь легче жить с точки зрения свободы. за нарушение закона особо не накажут. ну подумаешь ТК не соблюдает. на тебе штраф. гуляй вася. подумаешь от налогов уходит предприниматель. миллионы бизнесменов так живут и ничего им нет. даже поймать не могут. в любой западной стране давно бы срок получил при чем долгий.
так и для работника открывается множество перспектив в связи с таким поведением их работодателей. плохо работают на голом окладе, халявничают, чаи пьют, клиентам хамят безнаказанно, подделывают трудовые книжки и даже дипломы. может в крупных компаниях это проверяют, но в мелких не всегда.

Для начала нужно представителям работодателей (менеджерам по персоналу, руководителям осуществляющим подбор сотрудников) самим изучить цели компании что они хотят куда двигаются и зачем, какая миссия компании, а то многие удивляются что миссия любой компании работать не на свой карман а на благо людей, большинство компаний и сотрудников по подбору персонала, разговаривая на встрече даже не знают элементарный деловой этикет, правила общения, а когда слышат другую точку зрения, несоответствие своего мышления с другим сразу же заканчивают беседу, и зовут следующего а со следующим то же самое, в голову даже не приходит у человека что ему нужно что-то в себе исправить, развитием своим заняться. Объединить цели компании и сотрудников можно только тогда когда есть взаимное уважение, когда работодатель соблюдает все свои договоренности по отношению к сотрудникам, ценит их, когда есть элементарная человечность по отношению к каждому независимо от опыта, стажа, образования, возраста.

Могу работать за двоих,а если прибавить скорости то и за троих,но стоит ли?Зарплата от этого не увеличится,платят фиксированный оклад и премиальные,по сути тоже фиксированные,и того получается двадцатка в рубликах.Рассмешило недавнее заявление моего непосредственного руководителя,когда он с озабоченностью на лице заявил,что наша организация в связи с кризисом и падением обьемов в скором времени начнет работать с новыми поставщиками,чтобы как-то продержаться.Почему рассмешило?Все просто!В прошлом году,еще до всех этих кризисных явлений в экономике у нас были одни обьемы и филиал зарабатывал за месяц энную сумму,а в этом году эти обьемы и соответственно выручка упали вдвое,при этом у меня зарплата не сократилась,а только увеличилась на 1,5 тысячи в связи с индексацией зарплат.Могу предложить начальству несколько вариантов,как можно увеличить обьемы,но зачем?Обьемы увеличатся,а в вместе с ними увеличится и нагрузка,а зарплата при этом останется на прежнем уровне,чего не скажешь о шефе)

обычное дело - приходишь на работу с определенным кругом обязанностей за определенную зарплату. По ходу деятельности объем работы увеличивается, круг обязанностей расширяется, может поменяться характер исполняемой работы и вот ты уже и свою работу выполняешь, и начальника подменяешь, и еще до кучи специалистов (и еще и тыкают тебе, что это, оказывается, твоя обязанность и ты вообще не работаешь). Но зарплату начальника получает начальник, а ты получаешь свою зарплату - ту, на которую ты устраивался (и которая тебя устраивала при прежнем характере работы, но совершенно не устраивает теперь - когда работаешь за несколько человек). И вот тут и появляются первые мысли об увольнении. А тут уже только отсчитывать месяцы - заявление не пишется ведь, стоит только подумать. Все это набирается, как снег в горах: сначала робкое "фигня, а не работа", потом "как все достало"... А потом бац (появился повод) и... вот и заявление.

Одно не пойму. Прислали мне на вакансию 30 резюме, 15 отобрала и обзвонила, пригласив на собеседование, дошло до собеседования 7. Куда испарились остальные??

хотите чтобы не было противоречий в кампаниях--надо просто уравнять должность директора с должностью самой низшей в кампании --если уборщик --самая низкая==значит уборщик
а вообще Никто не может сказать Почему чья то РАБОТА более важнее чем какая либо Другая --все мы читали =замечу==стихотворение Все работы Хороши Выбирай на вкус....циники коммунисты детям давали учить этот стишок---но так и не смогли стать на равных со своими даже коллегами коммунистами))) кто то был высшим партийным карьеристом...и тем самым ущемлял других в той же Зарплате))

Частенько приходится слышать от людей такие слова «Как платят, так и работаю» или «А что они хотели за такие деньги?». В такие моменты меня терзает вопрос, а зачем ты работаешь за такие деньги? Ты наверно супер специалист в своей области? Почему не нашел до сих пор работу с достойной оплатой? Вот серьезно, зачем мучать и себя и работодателя?

От таких работников нужно избавлять немедленно и без сожаления. Такие работники как правило не саботируют работу, но и ждать чего-то сверхъестественного не приходится. У них нет искорки в глазах. Всю работу они выполняют посредственно, как попало, лишь бы работало. От них никогда не поступит предложений по улучшению производственного процесса. А директор не может быть в курсе всей работы фирмы. Кадры решают все. Но вам такие кадры не нужны.

Умный директор нанимает сотрудника не для того, чтобы рассказывать как ему работать. Он ждет от сотрудника, чтобы он рассказал свое видение работы. Ведь наемный сотрудник лучше разбирается в этом.

В течение месяца директор,секретарша,менеджеры и прочие работники,не поднимающие ничего тяжелее ручки и телефонной трубки работают уборщиками/цами или грузчиками,в зависимости от характера деятельности организации,тогда как уборщики/цы или грузчики работают месяц менеджерами,директорами и прочими.По результатам месяца проводится опрос,кто где хочет работать,а где не хочет,при этом обязан аргументировать свое желание,из чего выяснится,где действительно тяжело,а где нет,отсюда должен быть сделан соответствующий вывод о зарплатах,все довольно просто).Чтобы работа в организации не завалилась,перед экспериментом все работники в течение месяца проходят переквалификацию,а в случае необходимости один из менеджеров может остаться на время эксперимента на своем месте и координировать действия "новых" сотрудников,что впрочем не освобождает его от участия в эксперименте,и тоже самое с уборщиками и грузчиками))).Сие идея бесплатная),пользуйтесь господа работодатели)))

Вот загнул!!!! Если работник обеспеченный , дык зачем ему работать то???

"Лучше всего в колхозе работала лошадь,но председателем она почему-то так и не стала".)

Цель компании - чтобы работники были максимально нищими, униженными и покорными. Потому что чем больше работник более обеспеченный, тем его сложнее эксплуатировать.

Как платят, так и работаем. Я не думаю, что большинство людей получающих 15-20тысяч будут надрывать пуп за прибыли хозяина, петь гимны и прочие аля-улю в его честь за ''счастливое настоящее'', и радостно воспринимать тупую ''мотивацию'' персональщиков о том как нас облагоденствовали. И очень многие люди так работают, потому что нет выбора, нет мотивации в зарплате, в нашем городе открой вакансии, везде одинаковые зарплаты

ОбЪявление. Уважаемые сотрудники! Убедительная просьба к тем, кто по утрам приходит чуть попозже-держаться в коридоре правой стороны, чтобы расходиться с теми, кто по вечерам уходит чуть пораньше.

Как работаете так и платят!

Консервативные взгляды руководителя являются самым большим камнем преткновения на пути развития как специалистов, так и самой компании

Оригинал материала: http://74.ru/text/havejob/70633954463744.html

некоторые креативщики такого напредлгают, что бизнес загнется

Что может быть общего у верхов и низов, у хозяев и подневольных работников?!... Какое ещё может быть объединение целей?!... Нашли дураков в условиях современных реалий! Народ не Буратино на "Поле чудес" в стране дураков!...

А еще пригласить можно по разному, никто ведь не знает как вы говорили, приглашали каким тоном, можно пригласить так что и не один не придет

И тебя вылечат, и тебя ...................и меня вылечат! (к\ф "Иван Васильевич меняет профессию")

Бежать надо из такой компании!

Противоречия между сотрудниками и руководством компании зачастую возникают из-за расхождения в зарплатах

Ни как.в нашей стране они разные

Профессиональный сотрудник? Хорошего профессионала посредственный начальник никогда не примет на работу, а если случайного его приняли, то постарается всеми способами то него избавиться.