883 комментария к публикации

Вакансия: учимся читать между строк

17 апреля 2011, 11:08

Гость

4 августа 2011, 12:49

2. Говорю с точки зрения недавней без работной :))) Еще месяц назад набегалась по собеседованиям, выслушала много приятностей и неприятностей в свой адрес. И резюме-то я писать умею, и ребенку уже 5 лет, и болеет она у меня крайне редко (ТТТ) и бабушка есть, которая с ней больше времени проводит. И специалист я хороший, реально оценивающий свой потенциал и не прошу доход в 30000, зная что уровень дохода для моей специальности ниже... Однако, еще раз повторю - набегалась и натерпелась... Теперь, работая по ту сторону баррикады сделала для себя правило - обязательно звонить всем кандидатам с приглашением на собеседования (ну кроме тех случаев, что описала в п. 1,2,3) и обязательно звонить всем кандидатам с результатами собеседования. Вывод: эйчары - будьте честными с кандидатами, любой человек достоин внимания и уважения, и поблагодарите человека хотя бы за то что создает вам статистику входящего потока резюме ;)

Гость

4 августа 2011, 12:49

3. чье резюме не соответствует заявленным в объявлении требованиям более чем процентов на 50-60. К сожалению, даже понимая и сочувствую тем людям, которые ищут работу я не могу тратить свое рабочее время собеседуя финансового директора на должность менеджера активных продаж. Я знаю, что у этого кандидата офигенный опыт, но не в нужной мне сфере, я понимаю, что всем надо кормить семью, но коммерческое предприятие не благотворительный фонд (кто-то уже писал об этом выше :)). Был случай, когда пригласив на собеседование мужчину, в ходе беседы выяснила, что он не имеет достаточной квалификации и что работа ему нужна, чтобы больного ребенка на ноги поставить. После того как сообщила об отказе, плакала, человека мне очень жалко.... Как вывод по этому блоку: кандидаты - учитесь писать резюме грамотно, развернуто, что бы сэкономить свое драгоценное время и время организации.

Гость

4 августа 2011, 12:49

Вот читала-читала и волосы шевелятся... 1. Говорю с точки зрения эйчара, "кадровика", если так больше нравиться. а. сейчас закрываю вакансию менеджера по активным продажам. Звоню всем кандидатам, которые присылают резюме, кроме тех, кто:1. кроме контактной информации ничего не указывают (и ЭТО называют РЕЗЮМЕ и считаю, что если работодателю НАДО, то он сам позвонит и поинтересуется опытом - абсурд!!! Да, мне надо, но но хотя бы в виде "00.00.0000 - 00.00.0000 - грузчик" такая информация должна быть указана в резюме. Крайне возмущает, если такой кандидат потом еще и звонит и на повышенных тонах разговаривает почему меня не пригласили?!?!?!); 2. ну уж совсем нет опыта. Да простят меня студенты последних курсов... Иногда в организация происходит форс-мажор (в разгар сезона мы теряем сотрудника (у нас, например, по семейным обстоятельствам МЧ вынужден был переехать в другой город)) и мы бы с радостью взяли молодого специалиста с не затуманенным разумом и с горящими глазами (замечу, что около 40% всех наших сотрудников именно молодые специалисты или когда-то ими были), но времени на его полное обучение увы нет. Вот и подбираешь человека, который умеет продавать, у которого за плечами есть подготовка продажника, и ему нужно будет за недельку передать ассортимент и цены;

Гость

12 июля 2011, 16:58

Гость

16 августа 2011, 11:33

Гость

12 июля 2011, 10:37

А я уже почти 6 лет общаюсь на собеседовании с самарскими собственниками или еще смешнее с наемными директорами. Подавляющее большинство ненавидит своих работников: ленивы, ничего не делают, одеваются не в то, а деньги им каждый месяц платить надо. Некоторые "трогательно"заботятся о людях, уверяя, что зарплату работнику можно и вполовину сократить (да зачем она ему), главное для него (работника) хорошее отношение и замечательный коллектив. Есть индивидуумы готовые выкрутить руки своим подчиненным системами КИПов, в надежде платить только продавцам, остальных на минималку. Перечислив свои желания, задают мне вопрос- а могу ли я организовать широкий "поток" желающих работать в их замечательной компании. Могу, думаю, если, как в рекламе МММ....

Гость

10 июля 2011, 07:21

Гость

28 августа 2011, 10:57

А кто в этом виноват?Вы сами и наши чинуши-паразиты!Студенты вместо того чтобы полноценно учиться,вынужденны ещё и работать параллельно,и только очень малое их количество при этом работает в сфере их будущей профессии - после окончания учёбы по специальности не устроишься - Вам же всем нужны только опытные,всё умеющие делать РАБотники,вы даже менеджеров по продажам не берёте,которые не имеют опыта продаж именно ваших товаров и услуг,хотя изучить характеристики товара легче лёгкого.Не измените своё мышление,станете банкротом,чего я вам искренне и желаю!

Гость

17 июня 2011, 12:44

с первым пунктом не совсем согласна. Порой лучше взять неопытного, но с большим желанием работатьт и амбициями молодого человека, чем опытного, но абсолютно пассивного мужчину. Также не каждый 30летний мужчина юрист по образования имеет опыт работы в необходимой сфере, а, может, он 7 лет грузчиком работал...глупо указывать узкую возрастную границу, поскольку ум и опыт работы индивидуальны (студент может совмещать учебу и работу). Люди все разные, чем больше выбор, тем лучше.

Гость

15 июня 2011, 17:16

Доучиваясь в университете тоже устроилась в одну компанию, причём уже с опытом работы. Прошла два собеседования. Предупредели что как обычно 3 месяца испытательный срок, затем аттестация. На испытательный срок обещала ЗП в 70-80 %, что белая ЗП, полный соц.пакет и т.д. на деле оказалось, что на испытательный срок платят только половину, что по словам всех аттестация хрен пройдёшь да и "белая" ЗП всего 4500 руб. А вкалываешь как нормальный сотрудник, встаёшь в 6 утра, с 8 рабочий день, до 20 работаешь, только конечно ещё на часик задерживаешься, чтобы всё успеть и обед в 15 минут. Вот так нас разводят!

Гость

3 июня 2011, 21:26

Гость

12 мая 2011, 21:28

Гость

13 мая 2011, 08:20

Гость

13 мая 2011, 10:33

Гость

17 мая 2011, 13:27

Гость

12 мая 2011, 20:57

быстро пробежался по коментариям, минусуют в основном адекватных людей))) которые говорят по типу не ленись, не бездельничай, работай и все будет хорошо)))) а плюсы в большинстве своем у тех кто только и может ныть...я не могу, это невозможно, и др отмазки соответственно таких неудачников полно вот они и плюсуют друг друга))))

Гость

9 мая 2011, 22:28

1. Про амбиции хочу сказать. Вы что хотите что бы у вас "валенки" работали, люди, которым ничего в этой жизни не надо и развиваться дальше они не хотят??? Да как же вы мотивацию строить будете? 2. По поводу собеседований с начальниками отделов. Сейчас нормальная практика в крупных компаниях отбор в 4 этапа: резюме, тестирование на профессиональные знания, собеседование с HR и только после всего этого собеседование с начальником вашего будущего отдела. Считаю, это абсолютно необходимым. Другое дело, что и отдел кадров не должен допускать на это собеседование кого попало, но в этом помогают и предыдущие этапы... 3. По поводу вопросов на собеседовании. Особенно, раздражают вопросы: "Назовите ваши сильные и слабые стороны", "Вспомните ситуацию, когда вы проявили лидерские качества" и прочие вопросы из этой серии)))

Гость

10 мая 2011, 07:41

Гость

10 мая 2011, 09:24

Гость

10 мая 2011, 10:09

Гость

9 мая 2011, 00:47

Почитаешь, и задумаешься... Скажу сразу... опыт в поиске работы у меня не очень большой, да и работала я всегда в гос.учреждениях. Возможно, это меня и лишило возможности "нарваться и обломаться")) В гос.учреждениях - есть понятие оклад и стаж. Оклад меняется в зависимости от сетки и стажа.. Отработал своё (год, от 1-3 лет и т.д.) - получи "прибавление", одно плохо.. оклад маленький... Но прошло время и поняла, что лучше небольшой оклад, но стабильно, чем от 0 до бесконечности))). Работа сложная, ответственности - не передать словами, опыта набираешься с каждым днём, не то что с годом... (на госслужбе не три в одном... а побольше будет, т.к. "своих" и в гос.структурах предостаточно, а работу за них - нужно выполнять)... Но как занимательно! Опыт неоценимый - на всю жизнь. Да и голова, не голова, а настоящий "дом советов")). Работу в бизнес структурах предлагали, но стабильности нет... а на счет "сокращений аппарата"...))) Не уволят... кто работать будет... вот и сидят "рабочие лошадки" на низких должностях... трудясь во благо и радуясь "стабильности". Ну, не могут они иначе...

Гость

9 мая 2011, 10:03

К сожалению это так. Специалист который имеет опыт работы в госучереждении не востребован в коммерческих организациях. У меня опыт работы ведущим экономистом в госучереждении но стоит мне сказать на собеседовании, что я работал в бюджете как мне сразу отказывают. Им почемуто кажется что бюджетник это обязательно лентяй и некомпетентный специалист. Да что то он незнает не умеет делать в силу специфики своей прошлой деятельности но это вовсе не означает что он не способен разобратся в новом направлении.

Гость

8 мая 2011, 10:31

Здесь пару кадровиков рассказали грустные истории, о не удачных попытках "вербовки" выпускников ВУЗов (старшекурсников)... Из моих личных впечатлений - в бюджетных группах из 20 человек только 2 (3 максимум) человека, ведут себя адекватно, т.е. сами мотивированы на изучение выбранной специальности, "вытряхивают" из преподавателей все, что те знают по специальности. Именно за этих двух, потом идет "битва" среди работодателей, которым нужна "свежая кровь". Потому, что "те двое", выходя на рынок труда, ищут в первую очередь ВОЗМОЖНОСТИ для своего профессионального роста. А остальные "условные 18" студенты-бюджетники просто "пришли за дипломом", сидят на шеи у родителей или где то уже работают, или "охотятся за женихами" (считая, что от удачного, выгодного замужества зависит их "статус-кво" и материальное благополучие)....

Гость

20 июля 2011, 17:25

Амир, конечно же удачное замужество и материальное благополучие много дает женщине! Я вот, например, шесть лет посвятила рождению и воспитанию детей, а муж - главный добытчик! А что бы было, если бы я неудачно вышла замуж, или занималась своей карьерой? Не было бы рядом детишек, ради которых мы и живем!

Гость

19 августа 2011, 23:10

ЭХ АМИР какие глупости Вы все говорите, я сам с отличием закончил университет, вытряхивал все из преподавателей, 7 лет опыта, выбитых кровью и потом, и что......НИКТО ОХОТИТЬСЯ за вами не собирается, все решают связи СВЯЗИ!!!можешь быть хоть супер образованный человек и даже с опытом, приходишь на собеседование ,а начальник слова связать не может,потому что сын основателя компании...бред!Пермь тухлое загнившее место:-)

Гость

4 мая 2011, 21:49

На данный момент вотпуске по уходу за ребенком и паралельно ищу работу, фирма где я работала ликвидируется. А училась я в ТГСХА - на экономическом, и после окончания ВУЗа с "0" опытом работы среди 6 кандидатов в "Холдинговую Компанию" взяли меня, мотивируя это тем что в нашем ВУЗе очень хороший уровень образования, и большинство грамотных специалистов работающих в компании наши выпускники). элементарно или повезло))

Гость

4 мая 2011, 12:02

Может в настоящее время работать и учится это очень даже реально, но когда училась я, почему-то трудяг преподаватели не особо приветствовали, пропускать ежедневно по 4-6 пар? Работать реально на вечерней форме обучения - это согласна и приветствую. Из переписанных лекций полноценных знаний не добыть по-моему. А вот найти работу сразу после ВУЗА реально, хотя и сложновато, но тут большую роль играет сам ВУЗ, если раньше выпускники себя зарекомендовали как хорошие работники, то и вас возьмут выпускники с удовольствием (сужу по своему примеру)

Гость

4 мая 2011, 12:59

Гость

4 мая 2011, 19:53

Закончила ВУЗ пару лет назад. Сейчас тоже преподаватели не любят трудяг, которые осмеливаются ради там какой-то низменной работы и опыта пропускать их архиважные лекции!! Поэтому и подвергают бедных трудяг мукам в виде доп. заданий и вопросов на экзаменах! ))) А вообще советую идти работать на 4-5 курсе, когда и студенческой жизнью насладились и когда (самое главное) зарекомендовали себя в деканате и на кафедрах (здесь главное зарекомендовали! и притом с хорошей стороны)! Если блата нет (о котором так часто упоминают), становитесь, бедные студенты, бедными студентами-трудягами!! ))

Гость

2 мая 2011, 20:25

почитал все эти комменты, одни работуют за копейки и жалуются, другие без опыта не могут устроиться, третьих постоянно кидают обворовывают.... вот я набираю себе команду торговых, и без опыта беру, обучаю, и без кидалова, живые деньги "как работал так и заработал" до 15 можно железно получать, а если работать то и все 30 можно получать.... да только никто работать не хочет, все кто приходят либо оклад большой требуют, либо через пару дней сваливают... потому что работать надо... а где вы все без опыта, и готовые хорошо работать и зарабатывать?!! пока еще ни одного не встретил ((

Гость

3 мая 2011, 10:00

Тока работадель и пишет что работники лентяи работать не хотят. Ну почему эти хорошие работадатели так долго не могут найти толковых сотрудников. А может проблема в вас работодатели может, потому что вы не платите з/п своим работникам по этой причине никто не хочет, у вас работать? Я не верю что есть лентяи которым сами устраиваются на работу и которые не хотят имея такую возможность зарабатывать больше 15 000 рублей таково быть не может. Бывают бестолковые руководители которые ставят неправильные задачи перед подчиненными вот такое есть с этим я согласен и этих бездарей, как правило устраивают по блату.

Гость

2 мая 2011, 20:12

Согласна с Логистом! Хватит жаловаться! По своему опыту могу сказать, что во время учебы на очном отделении работала на полную ставку, училась на "отлично" и при этом неплохо зарабатывала! Все это возможно. А по поводу знаний у выускников могу сказать вот что. В любом ВУЗе найдутся те кто реально пришел за знаниями, а кто за дипломом. Я заканчиваю в этом году ЮУрГУ и могу сказать, что у нас в группе из 30 человек с реальными знаниями выйдут только 7-8... Хочу сказать сразу, что взяток у нас никогда не брали, да оно и не зачем. Когда из 30 чел. только трое на бюджете, то выгонять "двоечников" смысла нет, они ведь платят за обучение... Вообщем, вывод у меня такой. Если ты действительно на что-то способен, умеешь грамотно себя подать (резюме, внешний вид...), то и проблем с трудоустройством не будет!

Гость

3 мая 2011, 09:48

Вот интересно как же это ты все успеваешь прям умничка какая, и учится хорошо и работать прям по специальности и без опыта тебя взяли. А может папочка или мамочка помогла или приятель - бой-френд. Говоришь, работала на полную ставку это 8 часов в день а когда ты училась если ты говоришь что ты очник, то тогда ты должна была посещать каждый день учебное заведение что то тут не стыкуется. Хватит тут сказки рассказывать у нас в группе один тоже учился и работал якобы сам устроился, а патом узнали, что руководитель данного предприятия тетя этого студента и что взяли его на работу по блату. Я сам был студентом очного отделения с отличием закончил, ВУЗ и прекрасно знаю что трудоустроится в момент учебы самостоятельно каким бы ты хорошим студентом не был не возможно только по блату, а если устроился по блату то и молчи тогда нечего себя кулаком в грудь бить и доказывать другим что это возможно.

Гость

3 мая 2011, 10:18

Гость

3 мая 2011, 15:46

Какой у нас все-таки ленивый и брюзжащий народ! то, что написала А.Б. - вполне реально. я знаю живого человека, девушку, которая имеет свой бизнес по пошиву свадебных платьев, учится в университете (сдает на степень) и при этом в начале марта родила девчушку. В бизнесе - ей никто не помогает, она шьет сама, проекты в архитектурном делает сама, а уж ребенка, простите, грудью муж точно кормить не сможет. а бабушка, про которую сейчас все подумали, живет в другой стране! Поэтому перестаньте ныть, граждане лентяи. целью задались и вперед. Хотите достойно жить - это дело только ВАШИХ рук, и больше никто за ваше счастье и благополучие отвечать не должен. Привыкли жить, сетуя на неурядицы и препоны в жизни, не говорите тогда, что по-другому жить нереально. а то, что у девушки родственники помогли с работой - и что в этом такого? вполне закономерное явление. а будь и вы поумнее и сговорчивее, тоже нашли бы родственника или знакомого, кто помог бы с трудоустройством. Кто хочет - ищет возможности. Кто не хочет - ищет причины.

Гость

29 апреля 2011, 14:31

Гость

29 апреля 2011, 07:13

Гость

29 апреля 2011, 09:39

Гость

28 апреля 2011, 16:11

И ещё добавлю для работодателей. СЭКОНОМИТЬ НА РАБОТНИКАХ НЕ ПОЛУЧИТСЯ - даже не мечтайте! Видел десятки контор (работаю ещё и как фрилансер), сценариев много, но всегда результат один: скупой платит дважды. Тут и просто недополученная прибыль, и явные проблемы из-за некомпетентоности сотрудника, и разного рода приволровывание (заказы налево, использование оборудования и т.п.), и просто уход профессионалов с клиентской базой к конкуренту или в собственный бизнес. Да множество вариантов. Но я ни разу не видел, чтобы политика "экономии" на работниках приводила к какому-то феноменальному росту, увеличению прибыли и т.д.

Гость

28 апреля 2011, 15:43

Писал уже тут, но повторюсь. Работодатели будут наглеть и предлагать з/п по 6,10,15 т.р. до тех пор, пока будут находится лохи, готовые за такие деньги работать. А лохи будут находится до тех пор, пока не иссякнет наследие в виде советского бесплатного жилья, бесплатного образования и т.д. Люди просто не понимают, что работодатель высасывает из них их наследство (заработанное отцами и дедеами), знания, жизнь в конце концов. Как только этого бесплатного наследия не будет - лохи вымрут просто физически (от голода и холода), а работодателям придётся платить адекватную з/п. Лично я, как ни экономь, просто не представляю, как можно жить с з/п меньше 30 т.р?????? А сейчас у меня ребёнок и жена соответственно в отпуска по уходу - экономим буквально на всём, но расходы под 50 вылазят. Но есть оговорка: у меня нет ни наследных хрущей, ни пап-мам которые накормят и деньжат подкинут, никаких других "подарков судьбы". Приходится быть и профессионалом, и развиваться, и вкалывать на все 200% - но и я продавать себя за 15 тыр принципиально не пойду, да и не могу себе этого позволлить.

Гость

28 апреля 2011, 10:54

Гость

28 апреля 2011, 10:18

А я вообще уже в депрессию впала, думала я одна такая!!!!!!!!! Уж подумала, может я вообще инвалид какой, почему не могу найти нормальную работу?????? В одно место пришла - зарплату обещали хорошую, сказали "приходите на собеседование". Я пришла. Меня сразу подпрягли стажировку проходить - огляделась, этих стажировщиков около 15 чел., а туда требуется 2-3, не больше. Ясное дело, стажировка не оплачивается, они со всего города дураков понабрали бесплатно пахать. Ну я и ушла... А в других местах где была - придирки нереальные!!!! Они хотят на простую должность найти человека с несколькими высшими да и еще чтобы он работал за полцены!!! Простите, но это сволочинство!!!!!!

Гость

28 апреля 2011, 10:08

Гость

28 апреля 2011, 12:36

Гость

28 апреля 2011, 17:34

Уважаемый, Соискатель, тутна сайте есть еще одна темка для обсуждения " Звездная болезнь", в большинстве своем умных, грамотных и образованных людей считают "умками", их нельзя обмануть на них нельзя нажится, на них можно хорошо и грамотно заработать, а за работу у нас платить ни кто не привык, как ни прискорбно! Вы не отчаивайтесь, вас возьмут наработу обязательно в достойную фирму, где вкладывают деньги в квалифицированных и грамотных работников а "шарашкины конторы" не ваш уровень.

Гость

28 апреля 2011, 20:00

А вы как следует подумайте, проанализируйте вопросы, ответы, и соответствие ваших "хотелок" и заявок работодателя, а также соответствие предлагаемой зарплаты и ваших запросов. Несоответствие любых критериев влечет за собой отказ. из личного опыта могу сказать - ко мне приходят по 3-5 человек в неделю устраиваться на работу, однако запросы и уровень знаний в среде отнюдь не соответствует соотношению "цена-качество". PS. Стоит подумать - может вы что-то не так говорите, или много желаете... поверьте, достаточно всего одного слова что-бы дать отказ.

Гость

28 апреля 2011, 09:07

В Саратове очень низкий уровень з/п -вообще не хотят платить, все местные работодатели платят в основном только %.При чем хотят получить высококачественного готового специалиста , чтобы его не надо было учить, да еще со знанием языка,и наличием автомобиля всего за 10 тыс р и того меньше.Я уже не раз выслушивала , что у меня нет автомобиля( при чем отправляла резюме на должность не рег.представитель), так же не нравится что я родилась в одной из республик бывшего СНГ,хоть я и русская,а ведь у мне я академическое образование одного из лучших ВУЗОв , большой опыт работы, в том числе на руководящей должности,отличное знание английского.

Гость

27 апреля 2011, 23:24

Гость

28 апреля 2011, 08:33

А все потому что на сегодня минимальный размер заработной платы (так называемый МРОТ ) 4330 руб. поэтому работодатель может размещать такие вакансии. Уже давно хотят внести поправки в закон о МРОТ и установить его равным 15 000 руб. ну что то их все время останавливает это сделать. Конечно на 6000 прожить нереально.

Гость

28 апреля 2011, 09:58

6000 рублей оклад, плюс проценты это нормально, при окладе 15 тыс руб работника ничто не заставляет работать и он присосавшись к окладу становится балластом и проблемой, которую надо обрабатывать. Я плачу 6000 оклада плюс большие проценты с продаж - выходит неплохо у тех кто крутится (до 100 тыс руб), а конторе (офису) премию в 30% от прибыли фирмы, чтобы работали на прибыль и не сорили деньгами. И другим работодателям советую применить такую систему

Гость

28 апреля 2011, 10:48

Гость

28 апреля 2011, 09:58

Гость

27 апреля 2011, 21:58

Почему к нашему разговору не подключаются сотрудники кадровых агенств?Или Вам нечего сказать? Например,агенство"Финансы и кадры",вакансия"менеджер по продаже трубопроката с ,якобы,высокой зарплатой. Эту вакансию я читал 11 января,когда страна вышла на работу.И Вы её публикуете ло сих пор.И в чём смысл????

Гость

27 апреля 2011, 21:55

Гость

27 апреля 2011, 17:02

Я уже в течение полугода активно ищу работу , то душа не лежит к определенному месту либо меня не берут по причине заочного обучения или по каким-либо параметрам не подхожу,прошла десятки различных собеседований , где-то я сама неправильно вела ,массу различных вопросов задавали мне на собеседовании ,начиная с продай себя заканчивая а есть ли у меня молодой человек , а почему у тебя его нет ,хожу на собеседования уже ничего не боясь , а где стажируюсь там настоящий концлагерь , вот так вот сижу на шее у родителей .

Гость

27 апреля 2011, 15:35

Меня всегда смущал тот факт насчёт опыта(стажа)работы. Ведь когда рамешаешь резюме и в графе "стаж работы" ничего не указываешь Тебе даже не позвонят макс. 2-3 человека и то лохотрон, но когда пишешь мнимый стаж даже по минимуму 1 год то вакансий становиться в 4 раза больше и когда приходишь на собеседование и говоришь что твой стаж не официален и ты не можешь его потвердить все закрывают на это глаза. Так вот вопрос зачем требавать стаж если на него закрывают глаза???

Гость

28 апреля 2011, 20:22

А вы подумайте сами - кому нужен человек без стажа ? Его ведь придется учить, а работодатель всегда хочет получить уже умеющего работника, и соответственно не терять время на его обучение. Лично у меня идет прием людей (есс-но со стажем в области его работы) только по результатам собеседования, ибо сказать можно что угодно а реальных знаний может и не быть... Человек прежде всего должен знать то о чем он говорит. Хотя у каждой медали 2 стороны. Вы поставьте себя на место работодателя, и надеюсь все поймете сами.

Гость

1 мая 2011, 15:49

То, что стаж неофициален, это не значит, что работник ничего не знает. Сейчас и вправду могут не оформлять, тем более молодых людей, студентов. А смотреть нужно не только стаж работы, а беседовать с человеком, анализировать какие у него знания, справится он с той работой, какая есть у работодателя! Сейчас стаж не всегда равен знаниям, умениям и навыкам. Кто как работает!!!! Кто сидит и в носу ковыряет, а кто реально всю работу тащит.

Гость

27 апреля 2011, 13:28

Выход есть-всегда!Например млм.Найдите компанию,продукт,людей которые вам нравятся и кто готов работать с вами.И через 5 лет активной работы в млм вы сможете многое себе позволить.Даже то,о чем сегодня и мечтали.Я так и сделал.За советом лучше к успешным в млм обратиться,что выбрать.Но сперва сами определитесь-зачем?

Гость

27 апреля 2011, 15:57

Гость

27 апреля 2011, 16:36

Все бегом в лохотрон!!!! Чтоб потом от тебя отвернулись родственники,соседи,друзья и проч. Потому что впаривать то приходиться в первую очередь для начала именно им,знаем- встречались! А потом можж кто и заявление напишет и за мошенничество привлекут,вообщем прекрасные радужные перспективы!!! Не засоряйте сайт своими "предложениями",вы и так все рубрики-вакансии заполонили,а здесь люди помочь друг-другу пытаются,чтоб без кидалова других,честно зарабатывать на жизнь!!!

Гость

27 апреля 2011, 17:55

Гость

27 апреля 2011, 16:36

Гость

27 апреля 2011, 13:10

Странное дело тварится, товарищи. Я на данныймомент в отпуске по уходу за ребенком и паралельно ищу работу (фирма где я работала ликвидируется), каждый день просматриваю вакансиина разных сайтах, еженедельно покупаю газету, и что я вижу? Каждый день каждую неделю одни и теже вакансии одних и тех же фирм! Отправила пачку резюме- результат 0! Не могу сказать что у меня маленький опты работы по специальности, достижения в работе были и были весьма результативными! мне очень интересно почему же ни один работадатель даже не соизволил позвонить и пригласить на собеседование. Может дело в том что я честно указываю что у меня есть маленькие дети? Или просто рынок труда перенасыщен до такого, что работодатели копаются и ищут кто всех умнее и всех дешевле? Уважаемые работодатели ответьте мне на этот вопрос?

Гость

27 апреля 2011, 13:26

Гость

27 апреля 2011, 13:34

197910505

27 апреля 2011, 14:17

Нет уважаемая КАн. Вам как и мне, да и многим наверное, сложно найти работу потому что мы искренне ошибаясь, почему то уверенны что нам что-то там работодатели должны, хотя мы к ним ещё не устроились :-) Конечно есть разумность и в ваших словах, но это совершенно не исключает необходимости и своих более решительных действий. Например мне, будь я командиркой, присланное резюме и отсутствие звонков, сообщило бы как минимум, что человек не особо и заинтересован, а как максимум - что человек "может копать! А может и не копать!". Т.е не особо то и инициативен. :-)

Гость

27 апреля 2011, 11:48

Гость

27 апреля 2011, 11:28

Гость

1 июня 2011, 08:20

Гость

27 апреля 2011, 10:05

Гость

27 апреля 2011, 08:11

Гость

27 апреля 2011, 14:32

Гость

27 апреля 2011, 15:25

Гость

27 апреля 2011, 18:32

Гость

26 апреля 2011, 22:32

Город Челябинск Фирма Р.И.А. "СК" Должность Ррасклейщик объявлений с перспективой руководителя Найти все вакансии «Ррасклейщик объявлений с перспективой руководителя» Зарплата, руб. 0 Форма оплаты Сдельная График работы Свободный Тип работы Постоянная Условия Желательно наличие компьютера и принтера, для распечатки карты расклейки. Требования Оперативность, ответственность, самостоятельность. Рассмотрим кандидатуры амбициозных, желающих чего-то достичь в жизни. Готовых начать свою трудовую деятельность в крупной компании с "0" и достичь руководящей должности, которой соответствует Ваш потенциал. Обязанности Расклейка объявлений на первом этапе работы. О компании Рекламно-Информационное-Агентство в составе группы предприятий по работе с недвижимостью. Степень ограничения трудоспособности Отсутствует Телефон .. Контактное лицо Кирилл E-mail ..

Гость

26 апреля 2011, 19:19

Гость

26 апреля 2011, 18:35

Отдел кадров очень любить по изощряться на собеседованиях, задавая каждый раз все более нелепые вопросы. Чем вы лучше других? Что в вас есть такого особенного, чтобы мы вас взяли? А на что вы живете, если не работаете? А у вас своя квартира или вы снимаете? Почему пошли учиться на эту профессию? А что это вообще такое? А почему вы согласны на такую зарплату?.... У них, наверное, чем больше вопросов выдумаешь, тем эффективнее работа. В итоге дают анкету, в которую переписываешь резюме, уже отосланное им. И опять, ваша анкета будет рассмотрена в течении 3 дней, мы вам перезвоним.

Гость

27 апреля 2011, 07:26

А что изощренного в ? "почему пошли учиться на эту профессию?" - мне интересно знать, чем человек руководствовался при выборе образования, или в процессе учебы, и тем более интересен ответ когда приходят на вакансию не соответсвующую образованию. Сейчас массовое ИТ образования, и ответ - "не мое", так хобби - а ведь отучились, а работать идут в другую сферу. Часто люди, вовремя поняв, что "не их" бросают и поступают туда где интересно - это говорит о том, что человек, не просто добил, что дали, а определился и сознательно понимает кем он хочет работать и будет работать профессионально, а не для диплома, доучиться, а там как получится - на авось.

Гость

27 апреля 2011, 08:32

Гость

27 апреля 2011, 09:41

Гость

27 апреля 2011, 07:26

А что у нас сейчас вообще востребовано ? Инженерам работу не найти, программистам работы нет экономистом тоже. Зато нам нужны продажники. Почему? А потому что у нас нет производств поэтому у нас и процветает купи по дешевле а продай как можно дороже. Пока есть что продавать. Если бы у нас была бы определенность в государстве то думаю студенты бы понимали на каво им нужно учится что будет перспективно в ближайшем будущем. А все эти разговоры разводят те кто на самом деле никогда не сталкивался по настоящему с поиском работы а вот учить других такие любят. Еще раз не надо людям лапшу на уши вешать нет у нас вакансии для молодых специалистов без опыта работы и это возможно тока в нашей стране где все с ног на голову перевернуто. На западе молодой специалист это инвестиции в бизнес этой компании (Человеческий капитал) при грамотном обучении он способен приносить не малую прибыль этой компании. А наши доморощенные руководители не хотят готовить свои кадры а ищут готовых специалистов. Вот отсюда у нас низкая производительность труда (большая текучка - нет профессиональной подготовки) и не конкурентоспособная продукция. Хотите и дальше так жить и быть хуже Зимбабве или же все таки вы повернетесь к молодым кадрам лицом и уже сейчас начнете менять свою кадровую политику что бы уже завтра жить в другой стране. В стране где есть средний класс опора нашего государства. В стране где нет такой преступности которая есть у нас сейчас (потому как для многих ситуация с поиском работы - безнадега и они не видят для себя другого выхода (похищения сына Касперского)).

Гость

26 апреля 2011, 17:12

А где у нас инспекция по труду? Никогда об этом ничего не слышно. Как выселяют из квартир за то, что вовремя человек не заплатил, у которого зарплата копейки или которого сократили - так это показывают! А как работодатели над работниками измываются и всё шито-крыто? И все это видят, у кого спросишь все знают, что так. Кроме тех, кому бы это нужно знать. Уж извините за сумбур, но это так. Хоть бы по телевизору показали эту инспекцию по труду, есть ли она вообще и чем там люди занимаются?

Гость

28 апреля 2011, 15:18

Гость

26 апреля 2011, 16:29

а вообще, вот эти выпады "сейчас за 15000 никто не пойдет работать"....из этих 15000 вычитают налог. сколько остается? а работнику, допустим 22-23 года, после ВУЗа. из общаги студенческой уже выселяют, надо где-то жить, ну это если не местный. а если местный, то родители давят, мол сколько можно-растили-кормили, иди работай. Затем, до места работы нужно как-то добераться, чай не в деревне живем и до ближайшего РайОтдела не 15 минут! то бишь, денюшка на проезд улетает. Надо чем-то питаться, ибо в течение 8-12-20 часового трудового дня можно ненароком впасть в голодную кому, а работодателям больные не нужны. далее следует соблюдать дресс-код, ну если ты не курьер или промоутер, конечно. А обзавестись парой хороших рубашек и брюк-уже в копеечку влетает. ну и всякие сопутствующие нужды: дезодорант, чтобы запахом пота не раздражать слизистую начальства, зубная паста, девочкам-прокладки/тампаксы-уж такая у нас природа.......и в конце месяца, наконец-то, когда у тебя останется 500 рублей-ты усталый и злой, но "лучший работник месяца", можешь пойти с друзьями посидеть на лавочке в парке и с гордостью потратить эти деньги.......ээээээ.....да собственно на что????

Гость

26 апреля 2011, 17:38

Во многом ты прав.Но многого ты совсем не знаешь.Такие объявления для разного контингента.Это общая форма.А заработать при желании можно очень прилично. Надо только пробовать хотя бы разобраться сначала,а для этого прийти на собеседование. Беседа "глаза в глаза"может дать неожиданный положительный результат. Я сама прошла через это недоверие.

Гость

26 апреля 2011, 17:40

Весьма познавательно...))))))) Если ты был студентам...(вспомнаю себя...сперва колледж, потом - универ)....умудрялся на 300 руб в 2004 году прожить неделю...при чем жил в области и каждый выходные ездил домой зайцем на электричке...Вспоминаю и улыбаюсь (в хорошем смысле)...:-) :-) :-) И устроившись на работу (будучи студентом универа)...свою ЗП жалко было тратить на что-либо...тратил бержно, бережно (съем жиля, оплаты универа, содержаия самого себя любимого)...))))...все было по немногу...в меру своих возожностей.))))

Гость

26 апреля 2011, 17:55

Гость

26 апреля 2011, 13:36

добавлю, что современные работадатель и работник зачастую не знают чего и хотят и за сколько (в руб). Первые обычно видят, что бизнес уже далеко не здесь, а он еще тут, и начинают искать умку (что пришел увидел победил до конца испытательного срока), а что этот умка должен уметь делать в каком виде, в какие сроки, об этом подумать или некогда или нечем (а от того и на вопрос: по каким критериям меня будут оценивать, работодатель вряд ли готов ответить сразу) . А работнички в это время приходят с затуманенным мозгом и выражают это в виде хочу развиваться, только на вопрос, а что ты сейчас для этого делаешь, как правило молчат, намекают, вот типа устроюсь на работу и начну развиваться. Или, например, я хочу зарабатывать, а как только работник свои 20 заработал, так что-то и 30 зарабатывать не стремится, а некоторые и после 10 в кармане уже хорошо себя чувствуют, и даже угроза расставания таким не страшна

Гость

26 апреля 2011, 14:01

Правильно работник должен развиватся на своем рабочем месте а не проходить куча не нужных бизнес тренингов. Я не встречал таких сотрудников которые добившись определенного уровня в з/п не стремились повышать этот уровень это опять очередной миф работадателя тем самым он оправдывает себя за низкую з/п. ПОЗОР ТАКИМ РАБОТАДАТЕЛЯМ.

Гость

27 апреля 2011, 20:04

Работала я у тетеньки (босс средней руки), так она сама не знала что она хочет, по 2 новых веяния за день, утром одно, сделаешь как скажет, вечером приедет всех обо...ет, скажет что тупые и надо по другому,сделаешь как сказала она вечером.А утром все по новой.Короче топтались на одном месте, и что в конце месяца-УБРАТЬ ИЗ З/ПЛАТЫ ВСЕМ,мотив не справились с поставленной задачей

Гость

28 апреля 2011, 06:44

Гость

27 апреля 2011, 20:04

Гость

26 апреля 2011, 13:14

Очень понравилось описание данной вакнсии!!! Только почему зам.главного??? Это работа Главного бухгалтера в единственном числе. Зачем держать главбуха-бездельника, для подписи??? Должность Заместитель главного бухгалтера Зарплата, руб. 0 Форма оплаты Оклад+% Обязательно - работа с бух. документами, проводки, зарплата, налоги, отчетность. Сдача отчетности, баланс. Ведение всех участков бухгалтерского учета. Составление кассовых и банковских платежных документов. Опыт работы с денежной наличностью. Знание бухгалтерских инструкций и положений. Полная материальная ответственность. Коммуникабельность, порядочность, стрессоустойчивость, активность в работе. Обязанности Контроль и ведение бухгалтерского и налогового учета, подготовка и сдача всей отчетности. Общение с налоговыми органами, банками. Формирование платежей. Контроль ведения кассовых операций, начислением з\пл., сверки взаиморасчетов с контрагентами. Составление отчетности для руководства.

Гость

26 апреля 2011, 13:08

Город Челябинск Фирма ООО "Стрет" Должность менеджер по рекламе Найти все вакансии «менеджер по рекламе» Зарплата, руб. от 12000 Форма оплаты Оклад+% График работы Полный рабочий день Тип работы Постоянная Условия Работа только в офисе. Обучение за счет организации Дружный молодой коллектив. Работа в центре города Официальное трудоустройство по трудовой книжке Перспектива карьерного роста Требования Возможно без опыта работы . До 35 лет!!! Без маленьких детей Образование желательно законченное Пользователь ПК Обязанности Телефонные прерговоры, заполнение бланк-заявок, регистрация рекламодателей. Работа без выездов в компании О компании Рекламное направление Образование Другое Степень ограничения трудоспособности Отсутствует Телефон 247-61-27 еще один шедевр

Гость

26 апреля 2011, 14:51

Гость

26 апреля 2011, 12:40

Ясно одно- работу найти труднее, чем работать. Меня удивляют работодатели, которые звонят на прежднее место работы соискателя, так сказать " наводят справки". Что можно услышать от него, если человек уволился? Зачем тогда испытательный срок?И насколько можно доверять информации бывшего работодателя? При любом раскладе - существует такая категория людей , которая под видом благотворительности делает гадости.

Гость

26 апреля 2011, 14:24

При "проверках" по предыдущему месту работы очень часто не учитывают, что мнение об одних и тех же вещах может бытьпротивоположным. Обо мне бывший работодатель сказал, что уволил потому, что я "с соседним отделом по электронке переписывался". Новый работодатель на это сказал - "правильно делал. сразу можно предъявить тому, кто что-то наобещал". Всем не угодишь....

Гость

26 апреля 2011, 08:55

Гость

26 апреля 2011, 16:34

Гость

26 апреля 2011, 00:23

Не надо всех соискателей считать потенциальными идиотами, а работодателей святыми мучиниками! Реально надо оценивать ситуацию с работой в стране. Нет приличной работы с более -менее нормальной зарплатой для "чужих", котрые сами пытаются найти работу. И хорошие профи достаточно проблем имеют, и не только это с зарплатой связано и соц. гарантиями. Есть еще много факторов по которым можно работодателя оценивать. Например отношения в коллективе, тон которым задает руководитель, и все вытекающие последствия. Профессионализм самого руководителя часто оставляет желать лучшего, а у некоторых вообще отсутствует понятие о том деле которым их посадили руководить (папа, мама, дядя, друг семьи и т.п.). И это настоящий кошмар для работников!!! Я уж не гворю о том, что кто-то из "простых наемных" сможет взлететь по карьерной лестнице при таком-то "эффективном менеджере" до небывалых высот, только от того что он больше всех работает, супер ответственный и ну оооооооочень умный. Этого мало. Из своих личных наблюдений знаю, что лучшее место займет тот, кто знает кому в глазки заглядывать и чей зад лизать, но это далеко не лучшие работники и профи своего дела. И это сплошь и рядом. Так о каком рынке труда можно рассуждать и о какой конкуренции среди профессионалов?! Более подходящее название этому явлению "Базар" со всеми его HR , Топ-менеджерами и прочими "топами ". Наемные работники - это рабы котрые должны работодателю все и даже и больше. Работодатель царь и бог - он никому ничего не должен и отвественности за свои действия не несет.

Гость

25 апреля 2011, 23:47

На мой взгляд, собеседования с кандидатами на вакансию должны проводить ТОЛЬКО менеджеры по персоналу, но никак не руководители отделов и прочие. Ведь если кадровик не может самостоятельно найти хорошего сотрудника, то для чего он вообще тогда нужен. А собеседования с руководителями отделов для многих становятся роковыми. И это не потому, что сотрудник плохой, а напротив. Руководители, которые сидят на своем месте, и порою, как это часто встречается, переставшие работать с полной отдачей, т.к. не видят смысла сильно напрягаться, когда и должность и хорошая зп уже в кармане, видят в лице перспективного сотрудника личного конкурента, который со временем сможет своей настойчивостью и запалом занять его место. Поэтому большинство подобных собеседований заканчиваются фразой: "мы Вам перезвоним...", и на этом все. Из-за этого многие действительно хорошие работники не могут найти себе места, т.к. сейчас уже очень многие компании перешли на отбор кадров по нескольким этапам. И вот на этапе собеседования с руководителем отдела, как обычно, все и заканчивается.

Гость

26 апреля 2011, 11:19

Абсолютно точно! Не так давно прошла собеседование в довольно крупную компанию с кадровиком, но когда я пришла на собесдование к начальнику отдела (в котором предполагалась работа), я не подошла, видимо для этой девочки которая в какой-то полудреме пребывала оказалась серьезным конкурентом.

Гость

26 апреля 2011, 14:36

Согласен, но только наполовину. HR как правило не способны оценить профессиональные качества соискателя. Непосредственный же руководитель действительно может опасаться более талантливого сотрудника. У нас практикуется устраивать собеседование в котором кроме претендента и руководителя отдела присутствует еще и директор департамента. Решение выносится коллегиально. Плюс такого подхода: директор заинтересован что-бы работа была выполнена (непосредственный же руководитель в этом заинтересован не всегда!), и он нуждается в компетентных кадрах.

Гость

26 апреля 2011, 16:52

Гость

25 апреля 2011, 23:17

Про степень ответственности - это да. У многих работников она сейчас хромает. Люди не особо хотят работать, чем обусловлено - массовой ленью или силами сверху - это вопрос социологов. Но эта степень хромает и у работодателей. Когда приходишь на новую работу, то хочешь болеть за нее душой, участвовать в делах фирмы, быть заинтересованным в развитии компании. А зачастую получается так, что фирма преследует только интересы шефа, который любит жить красиво, а на работников, ему собственно, плевать. И ладно если бы это были единичные случаи... В общем, понять можно и тех и других. Только не те, не другие понимать друг друга не хотят ))