Более половины российских менеджеров получили бонусы за прошлый год

Больше половины (58%) российских менеджеров среднего и высшего звеньев получили бонус по итогам работы за прошлый год. При этом 16% опрошенных отметили, что бонусная схема не входит в условия оплаты труда, это чуть меньше прошлогоднего показателя, составившего 18%. Четверть менеджеров (26%) не получили бонус по итогам работы – к таким результатам пришла рекрутинговая компания Antal Russia, опросив 4000 респондентов. Треть участников опроса (33%) получили премиальное вознаграждение в размере от 10% до 20% от годовой базовой заработной платы. Бонус каждого пятого менеджера составил от 20% до 30% от годового вознаграждения, и только 6% управленцев за счет бонусных выплат смогли удвоить свой годовой доход. 46% менеджеров отметили, что размер их бонусного вознаграждения не изменился по сравнению с прошлым годом, 40% указали, что он увеличился, и только 14% респондентов отметили, что их премиальные оказались меньше, нежели год назад. По словам экспертов, прибавка к зарплате связана с позитивными финансовыми результатами компаний. Однако в 2013 году на бонусы рассчитывать не стоит, поскольку конкуренция возрастает и большинству компаний становится сложно сохранять привычный темп роста.