Рынок труда: кому горит зеленый свет?

Вот уже несколько месяцев рынок труда в стране претерпевает изменения. Пока эксперты не склонны драматизировать ситуацию. На фоне сокращения количества вакансий в одних сегментах рынка другие летом выглядят весьма уверенно и продолжают вопреки кризису наращивать базу сотрудников. Рынок труда в стране претерпевает изменения: кризис так или иначе затронул все его сегменты. О том, что темпы роста безработицы сохраняются на высоком уровне, красноречивее всего говорит статистика. На начало июня в государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных зарегистрировано 2,2 млн человек. При этом работодатели предпочитают прекращать трудовые отношения с «безобидными» формулировками. Так, по данным Росстата за июнь, наиболее высокий удельный вес уволенных «по собственному желанию» отмечается в организациях оптовой и розничной торговли – 84,9%. С формулировкой «по взаимному согласию» больше всего увольнений зафиксировано в организациях финансового сектора – 14,1%. Сильнее всего от сокращений численности штата в первые месяцы года пострадали сотрудники строительных организаций, розничных сетей и отдельных видов производства. Между тем в некоторых сегментах рынка сформировалась весьма позитивная тенденция. Так, по данным рекрутинговой компании Antal Russia, опубликованным на сайте HeadHunter.ru, количество вакансий в секторе B2B за последние два месяца по сравнению с началом года увеличилось в 2,5 раза. Активность связана как с развитием новых направлений бизнеса, так и с выходом на российский рынок новых игроков, стремящихся занять ниши, освободившиеся после ухода с рынка компаний, не переживших последствий экономического спада. «В декабре и феврале компании практически не набирали новый персонал, меняли стратегии и просчитывали возможные шаги. В марте и апреле работодатели уже имели четкое видение и делились своими планами по набору новых сотрудников с рекрутерами. А в мае и июне мы наблюдали резкое увеличение числа открытых вакансий по сравнению с предыдущими месяцами», – комментирует тенденцию руководитель направления B2B рекрутинговой компании Antal Russia Евгения Ланичкина. Отметим, что наибольшим спросом сегодня пользуются менеджеры высокого уровня на позиции генерального директора, управляющего директора или директора по продажам. Востребованы и специалисты, способные вести успешное антикризисное управление. Кандидаты должны иметь в своем послужном списке опыт планирования бюджета, просчета рисков, а также, в случае необходимости, должны быть готовы принять на себя финансовую ответственность. Вторая категория максимально востребованных рынком кандидатов – рядовые менеджеры по продажам. В секторе B2B высокая рекрутинговая активность наблюдается в химической промышленности, в аграрном и животноводческом бизнесе, в компаниях, производящих и продающих медоборудование, а также в консалтинговых компаниях, оказывающих услуги по соблюдению производственными организациями экологических норм. Однако основная тенденция заключается в том, что многие компании продолжают оптимизировать численность персонала и меняют сотрудников на более эффективных, переходя от количественного принципа к качественному. Например, такая тенденция наблюдается в банковском секторе, которому, как отмечает председатель правления «Альфа-Банка» Рушан Хвесюк, сегодня не хватает качественных специалистов. И если в конце прошлого года текучка кадров в банковском секторе приостановилась, то сейчас она опять набирает обороты. «Банки продолжают набирать людей в тех направлениях, в которых развиваются. Многие участники рынка уже не ставят вопрос о сокращениях персонала. Скорее речь идет о переориентации качественных сотрудников. Например, если наблюдается сжатие рынка ипотечного и автокредитования, то сотрудники «перетекают» в сегмент потребительского кредитования. Кроме того, сейчас многим банкам понадобятся качественные специалисты по работе с просроченной задолженностью. В ближайшее время на них точно будет спрос», – уверен банкир. Существующие на рынке труда тенденции у аналитиков пока что не вызывают серьезных опасений, а возможные сокращения называются «умеренными», а не массовыми. Однако в случае реализации сценария второй волны кризиса осенью этого года ситуация может измениться. Тогда, по словам аналитика ИК «Финам» Сергея Фильченкова, увольнения затронут практически все отрасли. Более или менее устойчивыми могут оказаться предприятия бюджетной сферы, АПК, розничной торговли и финансовые компании. Они в последние месяцы уже провели существенные сокращения персонала, продолжение чего может негативно отразиться на ведении бизнеса.