«Иллюзии уходят». Что ждет рынок труда и зарплаты в Ростовской области в 2026 году?

2026 год уже называют самым сложным для бизнеса и производства за последнее время. Из-за повышения налогов закрываются многие малые и средние предприятия. Что ждет рынок труда в Ростовской области в этом году и где ожидать высоких зарплат, 161.RU спросил у экспертов.

Макро-стратег рынка труда Сергей Лукьяненко объясняет, что кризис на рынке труда связан с общей экономической ситуацией. Поэтому бизнес пока занял «выжидательную позицию».

— Во многом происходит это благодаря воздействию ключевой ставки, которая делает дороже деньги для закредитованных отраслей, а таких не мало. И они используют много рабочих рук, что влияет на общее количество вакансий, — объясняет Лукьяненко.

В 2026 году собственники бизнеса ориентируются на жесткую экономию и дисциплину в своем деле. Работники в этой ситуации окажутся дорогим ресурсом.

— Компанейские иллюзии прошлых лет, когда можно было держать лишние должности «про запас», уходят. Собственники считают: каждый сотрудник должен либо приносить деньги, либо снижать издержки, либо обеспечивать устойчивость процессов. Всё, что не укладывается в эту логику, постепенно исчезает, — считает основатель кадрового агентства HR ONLINE Екатерина Кичигина.

По мнению Кичигиной, сокращать будут сотрудников, чья «должность не привязана к результату».

— Маркетинг с размытыми задачами, офисные функции без измеримого эффекта, дубль-должности в бэк-офисе. Плюс бизнесы, работающие на пределе маржинальности: услуги, розница, часть строительства, — считает Екатерина Кичигина.

HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Курникова предполагает, что сокращения затронут и отрасли, зависящие от импортных комплектующих.

— Уязвимым остается розничный сектор в сегменте непродовольственных товаров. Под вниманием окажутся и некоторые административные функции внутри компаний, где возможна автоматизация процессов, — говорит Курникова.

По мнению основателя HR ONLINE Екатерины Кичигиной, спрос на кадры в Ростовской области будет расти в агросекторе, переработке, логистике и производстве.

— Там компании понимают, что потеря одного грамотного специалиста может остановить весь цикл. Значит, удерживать таких людей приходится не словами, а деньгами, — говорит Кичигина.

Эксперты сходятся во мнении, что зарплаты будут расти только у тех сотрудников, кто занимает критические позиции.

— Коммерческие руководители, управленцы, технологи, инженеры, IT-специалисты, которые поддерживают инфраструктуру. Фикс стараются держать в рамках, зато усиливают переменную часть — процент от прибыли, KPI, бонусы. Это дает бизнесу управляемость расходов и при этом мотивирует тех, кто действительно двигает компанию, — считает Екатерина Кичигина.

HR-менеджер агентства PR Partner Анастасия Курникова уверена, что из-за кризиса существенного повышения доходов в большинстве отраслей ждать не стоит.

— Зарплаты будут расти точечно, преимущественно в сферах с острым дефицитом квалифицированных специалистов, при этом многие компании продолжат политику оптимизации расходов на персонал, — считает Курникова.

По ее мнению, высокий спрос сохранится на инженеров, специалистов в области IT и кибербезопасности, а также на рабочих промышленных специальностей.

— В южных регионах, включая Ростовскую область, стабильно будет требоваться персонал для агропромышленного комплекса и логистических хабов. В этих сферах продолжится рост заработных плат, компании вынуждены повышать оклады, чтобы привлекать и удерживать мотивированных профессионалов, — рассуждает Анастасия Курникова.

Макро-стратег рынка труда Сергей Лукьяненко отмечает, что уже сейчас можно наблюдать замедление роста зарплат. Скоро их рост едва сможет покрывать инфляцию.

— По новым позициям работодатель может просмотреть рынок и выходить с новыми вакансиями с условиями ниже, чем были год назад, когда был активный найм, — говорит Лукьяненко.

CЕО компании по аутсорсингу линейного персонала «Константа» Ольга Шаповалова прогнозирует, что оклады в 2026 году едва ли вырастут на более чем 5-7%.

— Около 50% компаний заморозят выплаты, фокусируясь на KPI, — считает Шаповалова.

По ее прогнозам, зарплаты примерно на 8-12% вырастут в логистике, строительстве, промышленности и IT. На максимум 4% поднимутся доходы сотрудников в розничной торговле, сфере услуг, сельском хозяйстве.

По прогнозам Сергея Лукьяненко, рынок труда начнет восстанавливаться, когда снизится ключевая ставка и увеличится приток инвестиций. По его оценкам, это произойдет не раньше 2027 года.

Пока что ждать «чудес» на рынке не приходится. CЕО компании по аутсорсингу линейного персонала «Константа» Ольга Шаповалова прогнозирует, что в этом году внешне безработица останется низкой с показателем не больше 2,5%. Но бизнесу придется жить с сокращением персонала.

— Демографическая яма 90-х и выход на пенсию старших поколений делают кадровый голод структурным, а не временным. Для Москвы, Московской области и юга России, включая Ростовскую область, это особенно остро: десятки тысяч вакансий в рабочих профессиях остаются открытыми месяцами, — отмечает Шаповалова.

Работодатели будут поддерживать тех, кто держит бизнес, и не рискнут расширять штат без необходимости.

— Как только компания понимает, какие роли для нее опорные, а какие просто привычные, рынок труда перестает быть хаосом и превращается в инструмент выживания, — говорит Екатерина Кичигина.

Соискателям же нужно развивать навыки, особенно в цифровой экономике и производстве.

— Работодателям, в свою очередь, необходимо фокусироваться на эффективных программах адаптации, обучения и удержания ключевых специалистов, — заключает Анастасия Курникова.