Любят тестовые задания и общаться с коллегами: как жители Ростова представляют офисную работу и чем отличаются от других регионов

Стало известно, что думают о карьере в офисе люди в разных регионах страны. Большое онлайн-исследование провели «Шкулев Медиа Холдинг» и платформа «Авито Работа». В нем приняли участие более 10 тысяч человек с Юга России. Им предложили пройти простой тест из шести вопросов. Публикуем результаты в этом материале.

Самые амбициозные руководители, похоже, из Волгограда. 89% жителей считают высокую должность главным показателем карьерного роста. Зарплатные амбиции у волгоградцев, к слову, тоже серьезные. 66% намерены сообщить работодателю о желаемых цифрах, и только 34% молча согласятся на предложенные условия.

Краснодарцы и сочинцы думают иначе. По их мнению, стать руководителем хочет далеко не каждый, а вот быть квалифицированным специалистом — гораздо престижнее. За этот вариант проголосовали 29% жителей Краснодара и 25% — Сочи. Не смогли определиться только ростовчане. Их голоса разделились практически поровну. К слову, в зарплатных ожиданиях жители всех трех городов сошлись.

На их взгляд, лучше сразу согласиться на условия, предложенные работодателем. За этот вариант проголосовали 70% ростовчан, 73% сочинцев и 87% краснодарцев.

Одинакового мнения южане придерживаются и насчет тестовых заданий при приеме на работу. Когда мы спросили у них, нужны ли такие испытания, большинство проголосовали «да». Главные поклонники тестовых живут в Ростове и Волгограде — 91% и 88% голосов. В Краснодаре и Сочи такие испытания жалуют меньше: в этих городах «за» высказались 63%.

Различными плюшками от работодателей уже никого не удивить — их внедряют многие компании. Однако одни делают акцент на премии и 13-е зарплаты, а другие — на социальные меры поддержки. А что все-таки нужнее? Судя по результатам опроса, ростовчане так и не смогли определиться. Голоса разделились практически поровну с небольшим перевесом в сторону премий.

А вот в Волгограде, Краснодаре и Сочи ценнее оказались социальные меры поддержки. За бесплатное медобслуживание, питание и проезд проголосовали 82% краснодарцев. В Волгограде и Сочи за этот вариант отдали 78% голосов.

Впрочем уходить с нового места работы, даже если работодатель не дает дополнительных мотиваций, южане не спешат. Только 10% ростовчан, 27% сочинцев и 33% волгоградцев считают нормой покинуть работодателя до конца испытательного срока. Немного строже к вопросу отнеслись в Краснодаре: около 44% жителей столицы Кубани способны уйти раньше.

Мы также попросили участников опроса назвать причину, по которой они любят свою работу в офисе.

— 88% волгоградцев и 75% ростовчан ценят ее за возможность общения с интересными людьми. Среди краснодарцев и сочинцев этот вариант выбирали немного реже. 45-47% из них рассказали, что работа в офисе позволяет развиваться в профессии и решать увлекательные задачи, — рассказали в Авито Работе. — Полученные данные позволяют составить локальный портрет соискателей на офисные должности, их подход к выбору работодателя и построению карьеры. Мы используем эти результаты, чтобы улучшать функциональность платформы и помогать пользователям находить свое призвание и работу мечты.