Профобучение для молодых мам

Женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до трех лет, смогут проходить профессиональное обучение. Утверждено положение о порядке и условиях направления органами службы занятости молодых мам на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Это позволит женщинам, находясь в декретном отпуске, освоить новую профессию. Об этом еще в мае прошлого года сообщила министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова, а накануне в правительстве Ростовской области было принято официальное постановление.

«С 2012 года полномочия по реализации активных мероприятий содействия занятости населения становятся собственными полномочиями субъектов Российской Федерации, – отметил заместитель губернатора Сергей Бондарев. – Теперь проведение этих мероприятий будет финансироваться из средств областного бюджета. Всего на трудоустройство, профессиональное обучение, общественные работы, временное трудоустройство подростков в этом году область выделяет 107,2 миллиона рублей».

Обучение проводится как по месту жительства, так и в другой местности. Учебной базой являются учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования.

«Пройдя такое переобучение, женщины-декретницы получают не только новую профессию и соответствующие удостоверения, но и гарантию трудоустройства на своем предприятии. Гарантируется: бесплатное обучение, выплата стипендии; оплата расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно; проживание в период обучения в другой местности; суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно», – пояснили в Ростовском городском центре занятости населения.

Решение проблем женской занятости, сохранение социально-трудовых прав и гарантий работающей женщины – одни из важнейших направлений государственной политики.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех лет и находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, испытывают значительные трудности при возвращении на прежнее место работы или при новом трудоустройстве. Это связано, с одной стороны, с потерей профессиональных качеств, а с другой – с нежеланием работодателей нести дополнительные издержки при их трудоустройстве ( значительные потери рабочего времени, связанные с больничными листами и отпусками по уходу за ребенком).

«Эти факторы необходимо исключить, потому что почти 60% женщин хотят приступить к профессиональной деятельности до исполнения ребенку трех лет, чтобы не потерять трудовые контакты и связи», – считает Татьяна Голикова.

По словам сотрудника внутренней и информационной политики правительства Дона Нины Алекперовой, в нынешнем году планируется организовать профобучение 250 женщин. Для этого достаточно обратиться в службу занятости населения по месту жительства. При себе также надо иметь свидетельство о рождении ребенка, справку от предприятия о том, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.

Включение данного направления работы в федеральную программу дополнительных мер ограничило список потенциальных участниц: пройти профобучение могут только те женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Те же, кто не состоит в трудовых отношениях и не находится в таком отпуске, соответственно, в список потенциальных участников программы не попадают.

Обращаясь к работодателям, в центре занятости населения отмечают, что профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда, будет способствовать возвращению их к активной трудовой деятельности с требуемой квалификацией и снижению остроты кадровой проблемы организаций.