Что не дает молодежи Дона идти в аграрии

Слаборазвитая социальная сфера, отсутствие всех благ цивилизации, низкие зарплаты – все это приводит к тому, что донская молодежь не спешит поступать в агарные вузы, а потом работать на селе, констатируют специалисты. Между тем сельские территории Дона как никогда сегодня нуждаются в притоке молодой крови. Как решить проблему, рассказали представители крупного сельхозвуза, который создается сегодня базе ДонГАУ.

По данным учебного заведения, сельское население Ростовской области сейчас составляет порядка 50%. Из них трудоспособная часть – 18%. Из этих 18% специалисты с высшем образованием составляют только 4%.

Между тем молодежь сегодня не рвется в аграрии. Те, кто все же окончил сельхозвуз, часто предпочитают работать не по специальности. Причина – социальное отставание села, говорят эксперты.

До недавнего времени на Дону функционировало три аграрных вуза: ДонГАУ, АЧГАА, НГМА. В прошлом году первые два из них признали неэффективными по итогам мониторинга Минобнауки РФ. 26 августа 2013 года в ведомстве приняли решение об объединение учебных заведений в один крупный сельзозвуз на базе ДонГАУ. Сейчас вузы находятся в процессе реорганизации, который завершится будущим летом. Общий контингент учащихся нового вуза составит около 18 тысяч человек.

«Социальные проблемы села сейчас очень значимы, – говорит и.о. ректора АЧГАА Александр Серегин. – Не нужно далеко ходить, чтобы это понять. Мясниковский район, колхоз имени Шаумяна – доярка получает 30 тысяч рублей. Но руководитель колхоза не может загнать ни одного выпускника 11 класса в аграрный вуз. Готов платить стипендию порядка шести-семи тысяч, принять потом на работу, дать квартиру и все остальное. Дело в менталитете современной молодежи, которая воспитана на Интернете и других благах цивилизации. Поэтому молодежь и не хочет идти в аграрии».

Но далеко не всем выпускникам готовы платить большие зарплаты сельские работодатели. Чаще молодежь, отважившаяся на переезд из города, оказывается в чистом поле без всякой поддержки.

«Востребованность в молодых специалистах в мелиорации сейчас колоссальная. Сегодня около 60% специалистов, работающих в ней, – пенсионного возраста. Молодежь туда не идет по одной причине. Средняя заработная плата мелиоратора в Ростовской области – десять тысяч рублей. Молодежь можно понять, когда они решают остаться в городе. Они ведь должны прийти в голое поле. Те, кто уже работают в мелиорации, уже что-то нажили – кто-то машиненку, кто-то участок и т. д. А молодой человек приходит на пустое место», – рассказывает ректор НГМА Павел Михеев.

Спасет аграрное образование, а заодно и сельхозпроизводство на Дону только комплексная поддержка молодых специалистов, констатируют в вузах. Здесь уверены: если молодой человек, приезжая на село, получит подъемные, жилье, место в детском саду и школе для детей и т. д., проблема решится сама собой.

В региональном минисельхозе, в свою очередь, уверены – многое уже сделано, и в ближайшие годы проблему нехватки молодежи в аграрной сфере удастся решить. Чиновники уповают на программу по поддержки в приобретении жилья для молодых сельхозспециалистов. По ней только в этом году проходят 650 семей.

Свою роль сыграют программы по строительству детских садов, ремонту школ, газификации отдаленных населенных пунктов, восстановлению учреждений культуры, говорят в минсельхозе области. Однако главную роль в возрождении села на Дону должно сыграть призвание молодых людей, убеждены в ведомстве.

«Работа на селе – это образ жизни. Не каждый его выберет, но тот, кто это сделал, прикипит к нему на всю жизнь», – говорит замминистра сельского хозяйства и продовольствия РО Анатолий Кольчик.

Когда сбудутся оптимистичные прогнозы чиновников, остается вопросом времени. Однако сбыться они должны непременно, говорят аграрии. Ведь без возрождения сельского хозяйства специалисты дают нормальной жизнедеятельности страны весьма короткий срок.