2 комментария к публикации

Круглый стол «Кадровый голод и безработица на Дону»

2 июля 2008, 16:00

Гость

4 июля 2008, 09:40

На самом деле все не так критично. Устроиться на работу, не имея опыта, можно. Главное знать как правильно искать работу, как вести себя на собеседованиях, общаться по телефону. Зачастую соискатели не в состоянии даже правильно составить резюме. О каком уровне подготовки может идти речь, если в резюме огромное количество грамматических ошибок? К тому же молодые специалисты, не имеющие опыта работы, слишком амбициозны. Мы готовы принимать и принимаем без опыта работы, так как проще научить сотрудника чем переучить, таким образом воспитывается илояльность к компании, но важен изначальный уровень подготовки соискателя, активность и желание работать.

Гость

4 июля 2008, 23:00

Вы обсуждаете вопросы трудоустройства молодых специалистов. А что делать людям которым за 40?Найти хорошую работу в этом возрасте просто не реально,а до пенсии еще далеко. Почему не востребованы люди с опытом,ответственностью ,с меньшими амбициями ,чем молодые? Отдача от людей зрелого возраста могла бы быть гораздо больше,чем от людей у которых личные интересы ,в силу их молодого возраста ,более важны,чем работа.