Новые тенденции в сфере подбора персонала обсудили в Ростове-на-Дону в конгресс-отеле Don-Plaza. Здесь состоялся IV ежегодный HR-форум юга России «HR-сейф. Топ-5 персональных технологий». Ведущие директора и менеджеры по персоналу, представители рекрутинговых, консалтинговых и образовательных компаний из Ростова-на-Дону, Волгограда, Пятигорска, Краснодара и даже Москвы рассказали молодежи, как правильно строить карьеру и найти свой путь в бизнесе.
HR-Форум юга России стал новой вехой развития отрасли: кризис позади, теперь нужно преодолеть его негативные последствия и двигаться вперед. Один из самых интересных проектов в сфере набора персонала стал кейс генерального директора Центра тестирования МГУ «Гуманитарные технологии» Алексея Серебрякова. Это тесты для профконсультирования, отбора персонала, оценки компетенций и формирования кадрового резерва.
Для студентов разработана система «Профкарьера». Она диагностирует мотивы трудовой деятельности, личностные особенности и индивидуальные способности, помогает понять и выбрать те отрасли рынка, командные роли, которые наиболее соответствуют и в дальнейшем поспособствуют профессиональному росту человека.
По результатам тестирования помимо выявления психологических факторов формируется список наиболее подходящих специальностей, исходя из мотивации, личных качеств и способностей. Этот список включает в себя и менеджерские специальности. Можно понять свою роль в команде, крупная или своя компания окажется близка человеку в будущем. Это способствует целостному восприятию человека в мире специальностей, в мире бизнеса.
На форуме состоялась экспертиза HR-методик. Испытуемые проходили тестирование по всем методикам, в том числе и по методике «Профкарьера». Тестируемые отметили, что результаты тестирования по «Профкарьере» интересны и могут быть с легкостью переложены на практическую деятельность.
Встреча с президентом центра развития «Гуманитарные технологии» состоялась в рамках программы «Ты – предприниматель», которая реализуется Центром карьеры Южного федерального университета и департаментом инвестиций и предпринимательства Ростовской области, и прошла также в день форума.
Четвертый ежегодный HR-форум стал весьма технологичным. Впервые в истории мероприятия шла его онлайн-трансляция, вопросы спикерам задавали через страницу форума в соцсети. Это отражение ситуации в самом рекрутменте.
Молодых специалистов HR-менеджеры сегодня все чаще ищут в социальных сетях. Через страницы своих компаний, таргетированные объявления и специальные приложения. Впрочем, в онлайн-режиме происходит не только отбор кандидатов, но и собеседования. Видеоинтервью выгодно и удобно всем. Такой формат общения существенно экономит время и материальные ресурсы работодателей, соискателей и рекрутеров.
Как выявить лучшие качества сотрудника, нематериально смотивировать его на трудовые свершения и какие технологии тимбилдинга действуют идеально, рассказали российские и зарубежные топ-менеджеры. Драйвером работы компании должен быть руководитель, уверена директор литовского представительства консалтинговой компании. Умению вдохновлять свой персонал можно научиться.
Опытом поделились и эксперты по оценке персонала. Президент центра тестирования и развития МГУ «Гуманитарные технологии» Алексей Серебряков рассказал о методиках оценки предпринимательских компетенций. Эти технологии использовалось в отборе участников программы «Ты-предприниматель» Центра карьеры ЮФУ.
Работа с прошедшими отбор идет в несколько этапов – от обучения к созданию бизнес-проекта и его реализации. Программа действует второй год. Пятьдесят молодых жителей области уже получили помощь в организации своего дела.
