Юрист Южалин заявил о праве работника уйти раньше при отказе от обеда

Рабочую смену реально завершить пораньше. Однако это потребует согласования с руководством. О всех условиях рассказал эксперт по трудовому праву в SuperJob Александр Южалин. Сотрудник может закончить работу пораньше, если не потратит время на обеденный перерыв. Важно, чтобы это условие было прямо прописано в правилах трудового распорядка компании. Во многих организациях перерыв на обед привязан к конкретному времени: например, с 12:00 до 13:00. Если же в трудовом договоре или внутренних правилах будет указано, что работник может сам выбирать, когда брать регламентированный отдых, то технически он вправе перенести его на конец смены. Южалин напомнил в беседе с РИА Новости, что если режим рабочего времени определен четко, то его нарушение грозит дисциплинарными мерами — вплоть до выговора или штрафа. Поэтому когда сотрудник хочет сдвинуть интервал для питания и отдыха на другое время, то обязан получить согласие работодателя. В настоящий момент в России обсуждают корректировку рабочей недели. В качестве альтернативных вариантов предлагается шестидневный трудовой график и четырехдневка.