перейти к публикации 
5 комментариев к публикации
HR-директор Новгородова объяснила, как вести себя при сокращении
23 мая 2026, 07:30
Гость
23 мая, 22:17
Если увольнение происходит по закону (а именно поэтому компания всупает в какие-то диалоги), то разговор с компанией и тем более лично с начальником закончен. Дальше вступает в роль государство со своей страховкой. Работадатель обязан был ее отчислять. Это путь, который убирает коррупцию и лишает смысла такие статьи. Так делается во всех странах, где борются с коррупцией. Тем более увольняться времяя от времени нужно, иначе никогда не поймешь того, что тебе платили мало, а высокий уровень технологий, про который тебе говорили на старой работе, вовсе не такой уж высокий
Гость
24 мая, 20:07
Еще нужно знать что за работнички работу работали, а то по два высших образования, а элементарного не знают и за двадцать лет стажа (а не опыта работы) свою головушкой мыслительной деятельностью не нагружали. Говорят, что все так (как они) работают.
Гость
23 мая, 16:14
Статья о том, как украсть положенные по закону деньги у работника.
Гость
23 мая, 10:44
ой, я вспомнил такую эпичную штуку на когда-то существовавшем автозаводе Тагаз. При трудоустройстве ты еще писал заявление на увольнение с подписью и открытой датой ))). Ну недовольных, понятно, увольняли - ставили дату и бывай. Ох, какие были времена... очередь за забором и все такое прочеее...
Так вот, работодатель (на тот момент уже Тагавтопром) благополучно сократил рабочих, и не выплатил им не то, что 3-4 оклада (при том, что оклад составлял жалкие 7 тыс), но и еще несколько месяцев долга. Понятно, рабочие там подавали в суд. Суд даже им что-то присудил. Получить они это не смогли...
Вобщем через какое-то время завод снова начал функционировать. И снова набрал этих людей на работу. Несколько месяцев он работал, что-то рабочие там собирали. А затем их снова кинули на зарплату и уволили (ясен пень, без выплат).
Собственно о чем это я. Если ваш работодатель встрял настолько, что он не может вас сократить, то во-первых он уже "мощно не вырулит". А во-вторых может быть у него все не так уж и ужасно, как он вам плачется, но есть большое желание или мотивация сэкономить (кинуть рабочих). И даже если он снова откроется - это желание и опыт (он ведь уже это распробовал) никуда не денется.
Конечно, HR поет про то, как работодатель и работник должны идти навстречу друг-другу. Но она-то лицо заинтересованное и обслуживает интересы работодателя.
Гость
23 мая, 11:21
В 90гг и начале 2000 была куча таких случаев. Самое смешное - что одни и те же люди постоянно наступали на те же грабли.