«Штраф за материнство». Почему мужчины в Ростовской области зарабатывают больше женщин

Средняя зарплата мужчины в Ростовской области в 2023 году составила 69,7 тысячи рублей. Женщины тогда в среднем получали на 30% меньше — 48 тысяч рублей. Это последние данные Ростовстата. Подробную статистику по зарплатам ведомство публикует раз в два года, на момент запроса редакции в ведомства данных за 2025-й год не было. Если смотреть на данные по всей России, ситуация там не сильно отличается от нашего региона. Разрыв в зарплатах в период с 2017 по 2023-й тоже составлял порядка 30%.

При этом работающих женщин мы встречаем повсюду: в больницах, школах, магазинах, на почте. Список можно продолжить, но не хотелось бы завязнуть в названиях множества профессий. Но даже в тех сферах, где работают преимущественно женщины, средние зарплаты у мужчин всё равно выше. Почему так получается и насколько справедлив рынок труда к женщинам в России, разбирался корреспондент 161.RU. Этот текст стал первым материалом нового проекта «За кадром».

— Разрыв в заработной плате связан в первую очередь с отраслевым распределением: мужчины чаще работают в добывающей, производственной, IT-сферах, где доходы выше. Женщины традиционно сосредоточены в образовании, медицине (особенно средний медперсонал), социальном обслуживании — это низкомаржинальные отрасли», — объясняет HR-эксперт Мария Корчикова.

Например, по данным Росстата, в сфере добычи полезных ископаемых в 2023 году распределение работников было такое: 84% мужчин и 16% женщин. В сфере строительства — 88% мужчин и 12% женщин. А вот сферу здравоохранения и социальных услуг можно назвать «женской» — работников-женщин там 80%. Это же касается и образования. В этой сфере 82% работников — женщины.

Как говорится в исследовании «Гендерная профессиональная сегрегация и уровень общей безработицы мужчин и женщин» доктора экономических наук Марины Баскаковой, гендерная сегрегация по отраслям в России с 1950-х годов увеличивалась. Она формируется в том числе под воздействием социальных норм, которые основаны на «естественном», «советском» разделении труда между полами.

— Исторически в российском обществе укрепился стереотип о разделении на «мужские» и «женские» профессии, причем «женские» профессии традиционно оплачивались ниже. Поэтому разница в зарплатах между мужчинами и женщинами — это не столько дискриминация, сколько структурное распределение гендеров внутри экономики, — отмечает генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников «GdeRabota.ru» Екатерина Агаева.

По мнению рекрутера, карьерного консультанта, специалиста по оценке и развитию топ-команд Ольги Артвинской, главная причина разрыва в средних доходах мужчин и женщин — «штраф за материнство». Несколько лет активной жизни женщина посвящает рождению и уходу за детьми.

И далее, когда дети подрастают, именно матери, как правило, продолжают нести основную нагрузку по воспитанию ребенка. Им же чаще всего приходится решать разные организационные вопросы, связанные с детскими садами, школами и больницами. В это время женщины не могут полностью посвящать себя работе, и это сказывается на их конкурентоспособности.

Кроме того, женщины несут основную нагрузку по бытовому обслуживанию семьи. Это неоплачиваемый домашний труд, который в том числе забирает время и силы.

Если смотреть на средние зарплаты мужчин и женщин в Ростовской области, можно заметить, что в традиционно «мужских» сферах разрыв между доходами выше, чем в «женских». Например, работающие в области строительства мужчины в 2023 году в среднем получали 82 тысячи рублей, тогда как женщины — 58 тысяч.

Со сферой образования, где в основном задействованы женщины, ситуация уже несколько другая. В среднем в 2023 году мужчины, работающие в этой области, получали 43 тысячи рублей. Доход женщин оказался немногим ниже — 38 тысяч рублей.

Но если образование — «женская» сфера, почему мужчины и в ней в среднем зарабатывают больше? Ольга Артвинская видит причину в том, что мужчины, работающие в этой сфере, чаще женщин занимают руководящие и административные позиции. И это сказывается на заработке.

— Наверняка мужчины чаще работают в тех школах, где они могут больше заработать. Основная причина в том, что мужчины в целом больше ориентированы на заработок. И туда, где заработная плата не очень высокая, мужчина просто работать не пойдет, как правило. А женщина пойдет, потому что с нее традиционно меньше спрос с точки зрения денег, которые она приносит в семью.

HR-эксперт Мария Корчикова также отмечает, что мужчины в образовании часто совмещают педагогическую ставку с дополнительными должностями — завхоза, мастера, системного администратора, технического персонала.

— Эти позиции идут в статистику как доход в той же организации. Женщины при большей учебной нагрузке реже берут на себя дополнительные оплачиваемые функции, включая классное руководство, которое дает существенную надбавку. В итоге средний доход мужчины может оказаться выше даже при меньшем количестве уроков.

Российские организации не могут предлагать разную заработную плату на одной и той же позиции в зависимости от пола. Это запрещено трудовым кодексом. В штатном расписании, говорит Ольга Артвинская, указана конкретная заработная плата для той или иной должности. И человеку любого пола на этой позиции будут платить одинаково. Как отмечает эксперт, коммерческие предприятия ориентируются на компетенции кандидата, а не на его пол.

— Другое дело, что вы можете назвать позицию по-другому, сделать для нее другую должностную инструкцию и поставить другую заработную плату. Например, в отделе есть просто специалист и ведущий специалист. И у ведущего специалиста, очевидно, заработная плата будет выше. Будет ли занимать эту позицию обязательно мужчина? Нет. Все-таки, особенно в коммерческих компаниях, ориентация в большей степени идет на компетенции сотрудника, — говорит эксперт.

Как отмечает Мария Корчикова, иногда работодатели действительно ищут на должность именно мужчину. Но это связано исключительно со спецификой отрасли, физической нагрузкой или сложившейся командой.

Женщины-специалисты высшего уровня квалификации в Ростовской области в 2023 году в среднем получали около 50 тысяч рублей. Мужчины — 68,8 тысячи рублей. При этом разрыв между средними зарплатами руководителей в зависимости от пола выше. Женщины в 2023 году в среднем получали 74,9 тысячи рублей в месяц, мужчины — 107,6 тысячи рублей.

На разницу между средними зарплатами руководителей влияет и то, что среди мужчин больше тех, кто занимает руководящие позиции. Это, как объясняет эксперт Мария Корчикова, также связано с тем, что значительную часть жизни женщины занимает забота о детях.

— Влияет и декретный отпуск: карьерная пауза и последующая необходимость брать больничные по уходу за детьми объективно снижают средний доход и замедляют продвижение. Как следствие, мужчин среди руководителей больше, и это тоже часть статистики.

Еще одна причина, по которой средние зарплаты у женщин ниже, чем у мужчин, — это разные зарплатные ожидания. Вторые в этом смысле наглее. По итогам 2023 года, сообщала служба исследований HeadHunter, зарплатные ожидания у женщин были на 42% меньше, чем у мужчин.

— Вот что действительно влияет на разрыв на этапе найма: женщины системно называют более низкие зарплатные ожидания, чем мужчины с аналогичным опытом. И это уже поведенческая экономика, а не политика работодателя, — говорит Мария Корчикова.

Как говорится в исследовании «Гендерная профессиональная сегрегация и уровень общей безработицы мужчин и женщин», это явление широко распространено во многих странах кроме России. Мужчины при выборе работы, как правило, руководствуются размером зарплаты. При этом они готовы согласиться на нестабильность рабочего места и тяжелые условия труда. Женщины, наоборот, больше ценят надежность работы.

— Если в целом рассуждать на тему разрыва (между средними зарплатами. — Прим. ред.): он есть, конечно же. Но это не означает, что любая женщина зарабатывает меньше, чем любой мужчина, естественно. То есть здесь с точки зрения конкретных людей совсем нет такой закономерности, — заключает Ольга Артвинская.

Как отмечает Марина Баскакова в статье «Гендерная профессиональная сегрегация и уровень общей безработицы мужчин и женщин», чтобы сократить разрыв в оплате труда, стоит в первую очередь подумать о повышении зарплат в «женских» сферах, например образовании и здравоохранении. Это же позволит решить проблему с дефицитом кадров в бюджетных организациях — туда же подтянутся и мужчины. А пока ростовчане продолжают отмечать, что врач и учитель еще вовсе не высокооплачиваемые специальности.