Переобучение стало социальным лифтом. Как регион помогает людям вернуться на рынок труда

Жители Ростовской области всё чаще начинают новую профессиональную жизнь уже во взрослом возрасте: проходят переобучение, получают новые специальности, открывают собственное дело. Тренд последних двух лет: учиться стало нормой, а смена профессии перестала восприниматься как риск. Причины просты: рынок труда меняется, востребованные навыки обновляются, а государственные программы позволяют получить образование бесплатно и без лишних бюрократических барьеров.

И если раньше обучение ассоциировалось в основном со школьниками и студентами, то сегодня в аудиториях донских колледжей и центров обучения всё чаще можно встретить людей после 30, 40 и даже 50 лет. Среди них — специалисты, решившие изменить карьеру, родители в отпуске по уходу за ребенком, ветераны боевых действий, люди предпенсионного возраста, работники предприятий, находящихся под риском увольнения. Для многих это не просто возможность получить новые знания — это реальный шанс начать всё сначала.

Один из тех, кто решился на такой шаг, — Вячеслав Соколов из Шахт. Раньше он работал слесарем-электромонтажником, затем участвовал в спецоперации. Вернувшись домой, мужчина обратился в центр занятости и сделал выбор в пользу новой профессии.

— После возвращения с СВО в марте прошлого года я искал работу и обратился в центр занятости. Мне предоставили различные меры поддержки, включая профориентацию, психологическую и социальную адаптацию, — рассказывает Вячеслав. — Когда общался с профконсультантом, сказал, что хочу получить профессию сварщика. Меня направили на обучение по соответствующей программе. После помогли составить бизнес-план, и я смог открыть собственное дело. Сейчас занимаюсь монтажом металлоконструкций, а в планах — расширение производства и получение статуса индивидуального предпринимателя.

Такие истории — уже не редкость. Профессии, связанные со сваркой, электромонтажом, монтажом оборудования, работой с металлом, строительством и логистикой, входят в число наиболее востребованных в экономике региона. Поэтому людям, прошедшим обучение, чаще всего удается трудоустроиться буквально в первые месяцы.

Пройти переподготовку или освоить новые навыки помогает целый ряд образовательных программ. Они ориентированы на разные категории граждан, но объединяет их главное — обучение бесплатно, если человек подходит под условия участия.

Наиболее популярные направления — транспорт, легкая промышленность, общественное питание, агросектор, профессии, связанные с ремонтом, обслуживанием техники и оборудованием. В донских центрах занятости говорят: спрос на обучение растет, а программы подбираются с учетом реальных запросов работодателей.

Как отмечают в службе занятости, такие курсы становятся точкой роста для людей самых разных возрастов:

— Такие меры поддержки помогают жителям нашей области бесплатно получить новую современную специальность, расширить профессиональные знания, найти подходящую работу, продолжить свою трудовую деятельность с новыми компетенциями на текущем месте работы либо стать предпринимателем. Есть курсы по образовательным программам: водитель, швея, повар, водитель погрузчика, электромонтер, кладовщик, охранник, оператор котельной и другим, — комментирует заместитель начальника управления государственной службы занятости населения Надежда Васильева.

Жители Дона могут бесплатно пройти обучение и в рамках национального проекта «Кадры». Он финансируется из федерального бюджета и охватывает широкий круг граждан: родителей в отпуске по уходу за ребенком, молодежь до 35 лет, соискателей с инвалидностью, пенсионеров и предпенсионеров, ветеранов боевых действий и членов их семей.

Форматы можно выбирать: очно, дистанционно или в смешанной форме, особенно удобно тем, кто совмещает учебу с работой. Программы включают как рабочие специальности (повара, швеи, оператора котельной), так и современные направления: IT-компетенции, цифровую трансформацию и основы управления бизнесом.

Более того, бесплатное обучение позволяет людям повышать квалификацию в тех сферах, где знаний не хватает. Так случилось у Людмилы Воробьевой из Зверево, которая работает социальным работником.

— Я очень рада, что получила новый уровень знаний! Обучение было очень интересным, познавательным и полезным. Знания, полученные в процессе обучения, помогают мне в достижении профессиональных успехов, а также в повседневной жизни, — говорит Людмила.

Жители региона отмечают не только качество обучения, но и сопровождающие меры поддержки: профконсультации, помощь в подборе программы, поддержку при трудоустройстве, содействие в открытии собственного дела. В службе занятости подчеркивают: работа строится индивидуально.

— Служба занятости населения готова помогать всем жителям Дона, кому это необходимо. Консультанты центров занятости оказывают адресную помощь клиентам в соответствии с их запросами. К каждому человеку применяется свой индивидуальный подход, будь то мама с ребенком, выпускник или пенсионер. Свой вариант решения жизненной ситуации предлагают каждому, — отмечает Надежда Васильева.

Все перечисленные возможности профобучения для безработных граждан, участников СВО и членов их семей, сотрудников предприятий под риском увольнения, а также других категорий обеспечиваются за счет средств регионального бюджета в рамках государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», а также в рамках национального проекта «Кадры» за счет средств федерального бюджета.

Именно по направлению службы занятости жители региона могут бесплатно пройти курсы, получить новую рабочую специальность, повысить квалификацию или даже открыть свое дело, как это сделал Вячеслав Соколов.

Подробную информацию о программах, условиях участия и списке образовательных направлений можно получить в центрах занятости населения Ростовской области или на цифровой платформе «Работа России».

Правительство Ростовской области в мессенджере «МАХ»: https://max.ru/RostovRegion.