9 комментариев к публикации

Стоит поправить кадровиков и руководителей - заинтересованность людей в НИЗКООПЛАЧИВАЕМОЙ работе стремительно падает. Платите людям нормальные зарплаты на которые можно жить, а не выживать, и не в конверте, а в белую, обеспечивайте нормальные график работы, условия труда, наличие нужных инструментов и материалов, давайте людям понятные и выполнимые задачи, не устраивайте дурацкие тимбилдинги и тренинги в свободное от работы время, не выносите мозг без повода, оплачивайте переработки как положено и т.д. и т.п. И тогда не нужно будет придумывать "мотивацию" где деньги на третьем, четвёртом ... десятом месте и рассуждать почему люди не хотят работать. А для повышения производительности труда нужно покупать "экскаватор" и нанимать или обучать хорошего "экскаваторщика" вместо покупки сотни "палок-копалок" и найма десятка гастарбайтеров.

Классных спецов почти что и нет - старые вымерли, новых недовузы подготовить не смогли

Да, всё печально. В Пивную устроится невозможно. Клавы и Натащи заняли все места.

так элементарно , надо сделать 7 дневную 12 часовую рабочую неделю !! снизить зрп в два раза !! и все сразу станет замечательно !

Каждому по способностям , каждому по труду ! Вот и вся мотивация . А кормить дармоедов ни кто не хочет . Все эти законы обоснованы ещё в 19 веке и работают по сей день .

не хватает инженеров - ну так они уехали. Особенно массово начали осенью прошлого года. О причинах такого поступка можно только догадываться (ну вы поняли, да?)- вроде и платили нормально, и не обижали особо.

Виталька на Горизонте платит копейки своей обслуге, но требует что бы те ходили в брендовых одеждах. Когда ему предлагают увеличить зарплаты персоналу, то впадает в истерику. Мерзкий человек.

Президент дал такую возможность зарабатывать 200 тыр в месяц, правда недолго.

Все на СВО удрали...