Как защитить сотрудников от коронавируса и настроить в компании удаленную работу
17 марта 2020, 13:56
Гость
17 марта 2020, 14:15
"не тратится время на рабочие посиделки и курилки". Но зато тратится время на домашнюю работу, общение с родственниками, ну и дома курить никто не отменял.
Все остальные плюсы тоже притянуты "за уши". Единственным плюсом может быть только то, что не надо тратить время на дорогу. Но и минусом удаленной работы является отсутствие преемственности, передачи опыта через коллег.
Гость
17 марта 2020, 14:52
С офисом проще,а что делать производственным предприятиям с большим количеством работников?
Гость
17 марта 2020, 16:26
Это приведены плюсы для работников. Но чтобы людей перевести на дистанционку нужны плюсы для работодателей. А они как правило не готовы к этому: 1.Уходит контроль за подчиненными (не все готовы выпустить "власть над людьми" из своих рук. 2.Уходит возможность поиздеваться, поунижать, подр.кать подчиненных (есть и такие и они без этого не могут).3.Не все большие руководители умеют хорошо работать с ПК и каджетами, поэтому не понимают, что это может быть просто.4.Не все работодатели, далеко не все, предпочитают отчеты в электронном виде. И так далее и так далее. А главное большинство жаба задушит, что люди дома, а зп надо платить будто они на работе и не важно, что они сдадут и сделают ту же работу, определяющее тут - дома.
Гость
17 марта 2020, 22:05
1) Дома невозможно обеспечить тишину.
2) Тратится масса времени на коммуникацию с коллегами. На видеоконференцию уходит гораздо больше времени, чем на обсуждение у стола со всеми материалами.
3) Часто работодатель считает возможным звонить в любое время.
Сейчас+2°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -1
2 м/c,
зап.
762мм 100%Как защитить сотрудников от коронавируса и настроить в компании удаленную работу