Спрос на рабочие профессии вырос. С чем это связано?

За последние пять лет на донском рынке труда наблюдалось сразу несколько тенденций: интерес к сфере информационных технологий и рост спроса на специалистов в сфере услуг. Сегодня же ощутимое преимущество у производственного сектора. Из 7 тысяч вакансий на портале «Работа России» порядка 50% ищут специалистов рабочих профессий.

Действительно ли престиж синих воротничков растет, почему это происходит и есть ли заинтересованность к сфере у молодежи? Проанализировали донской рынок труда.

В Ростовской области нехватка рабочих рук, как оказалось, ощутимее, чем по стране в целом. Аналитики платформ онлайн-рекрутинга пришли к выводу, что в регионе порядка 33 дефицитных профессий, и в число наиболее востребованных входят представители различных рабочих и технических специальностей: токари, электромонтажники, сварщики.

Такой спрос подтверждает Министерство труда и социального развития Ростовской области. По его данным, экономика региона больше всего нуждается в рабочих кадрах. Это связывают с характерным для всей страны курсом на технологический суверенитет. Он поспособствовал росту и расширению производств, соответственно, возникла потребность в большем количестве специалистов.

Если спрос растет, то что с престижем? Председатель комитета донского парламента по молодежной политике Ирина Жукова убеждена, что интерес соискателей также увеличился. Это происходит благодаря популяризации профессий. В регионе развивается чемпионат по рабочим специальностям «Профессионалы» для учащихся колледжей. Из федеральных программ большой радиус распространения получил «Профессионалитет». Здесь уже речь о создании условий для подготовки кадров, специальных образовательно-производственных центров в партнерстве с региональными ссузами и предприятиями.

— На развитие каждого кластера из федерального бюджета выделяется 100 миллионов рублей. Выделенные средства пойдут на оборудование и ремонт зданий, — пояснил министр общего и профессионального образования области Андрей Фатеев.

За годы действия «Профессионалитета» на Дону организовали несколько центров. На базе Таганрогского техникума машиностроения и металлургии «Тагмет» появился кластер «Металлургия». Уже есть хорошие результаты: число специальностей в учреждении выросло.

Изменения замечают и ученики. Будущие токари и сталевары стали активно участвовать в конкурсах профмастерства, которые проводит партнер техникума, Таганрогский металлургический завод (ТАГМЕТ). В одном из таких состязался третьекурсник Ярослав Власов: будущий токарь попробовал изготовить шахматную фигуру по заданному образцу.

Соревновательный дух открылся и у Даниила Масалитина. Юноша рассказал, что пойдет по стопам родителей, они давно работают на Таганрогском металлургическом заводе. Новость о конкурсе подстегнула его попробовать свои силы. Даниил выполнил задания, связанные со сталеплавильным производством на основе компьютерной математической модели, и получил первенство.

— Победа в конкурсе — приятное начало. Надеюсь, она отразится на моей будущей карьере, — отметил второкурсник.

Сами сотрудники как образовательного учреждения, так и предприятия считают: такие конкурсы подогревают в студентах интерес и побуждают стремиться к первенству в профессии.

— За победу к стипендии дают надбавку за профмастерство в 15%, — рассказал начальник отдела организации обучения Таганрогского металлургического завода Евгений Колоколов. — Это уже считается определенным уровнем. В целом здорово, что сейчас есть возможность заявить о себе, показать работодателю, что хоть ты и студент, но уже заинтересован быть лучшим.

Несмотря на актуальный для региона дефицит представителей производственных профессий, положительная динамика всё же есть. По данным hh.ru, за последние месяцы активность соискателей в сфере «рабочий персонал» выросла на 44%. Отчасти это связывают с устойчивым и платежеспособным спросом со стороны работодателей — уровень заработной платы в сфере вырос на 22%, сообщил заместитель министра промышленности и энергетики региона Гурген Малхасян.

Важную роль в уравновешивании кадрового дисбаланса играют и конкурсы профмастерства наподобие того, который описан выше. Как выяснилось, они открывают перспективы не только для участников, но и для самого работодателя. Компаниям, которые инициируют состязания, проще привлечь новые кадры. В такой ситуации роль бренда и репутация работодателя растет. А как показывает статистика, для соискателя это немаловажный фактор. 93% обращают внимание на репутацию компании. Эта дополнительная ценность становится определяющей, когда основные условия в нескольких вакансиях схожи.

Специалисты рынка приходят к мнению, что конкурсы профессионального мастерства нужны не только для привлечения кадров, но и для развития и мотивации уже работающих сотрудников. На уже упомянутом Таганрогском металлургическом заводе состязания по профмастерству стали своего рода традицией, их победителей поощряют дипломами, денежным вознаграждением и прибавкой к заработной плате. Недавно на предприятии выбирали лучших резчиков труб и заготовок, а еще машинистов насосных установок.

— Участвую в конкурсе уже второй раз. Заняла первое место. Это очень мотивирует, на самом деле, с каждым разом хочется участвовать дальше, — отметила машинист насосных установок энергетического цеха завода Алина Борисполец.

Важность профессиональных соревнований отмечают и те, кто оценивают участников. По мнению жюри, конкурсы повышают потенциал специалистов и заряжают любовью к профессии.

— Уровень участников внутрицехового конкурса среди электриков предприятия хороший, достойно прошли испытания, показали хорошие результаты, — прокомментировал член жюри, электрик трубопрокатного цеха предприятия Иван Захаров.

По прогнозам аналитиков, дисбаланс на рынке труда будет сохраняться и дальше. Регион всё так же нуждается в производственниках заметно сильнее, чем в специалистах многих других сфер. Однако позитивная тенденция всё же намечается.

Так, министр общего и профессионального образования региона Тамара Шевченко отметила, что в августе 2024 года было зафиксировано рекордное количество абитуриентов в донские колледжи и техникумы.

Интерес молодежи к промышленности продолжают подогревать и на местных предприятиях. Речь не только о высоких зарплатах и соцпакете, но и о плацдарме для креативности и дальнейшего карьерного развития. Так на предприятиях начали проводить молодежные научно-практические конференции. Большую перспективу в них видят представители Таганрогского металлургического завода. Уже не первый год на этом и других предприятиях Трубной Металлургической Компании студентам и молодым сотрудникам дают возможность презентовать инициативы по модернизации производственных и бизнес-процессов и помогают воплотить их в жизнь.

— Активные профессионалы могут продвигаться по карьерной лестнице, принимая участие в заводской Молодежной научно-практической конференции со своими идеями и проектами. В этом году пройдет уже 19-ая конференция в истории завода, и мы с нетерпением ждем от нашей молодежи активности, — подчеркнул управляющий директор ТАГМЕТа Виктор Новиков.