8 комментариев к публикации

Интересно, а где автор статьи нашёл норму о том, что "если он поступил самостоятельно, но обязательно по профилю своей трудовой деятельности в занимаемой должности" либо по направлению работодателя нужно оплачивать учебные отпуска. Мы оплачивали всегда учебные отпуска всем студентам. Если вышеуказанная норма действительно существует, мы много переплатили. Ссылку на нормативный акт пожалуйста!

В нашей фирме такого никогда не будет - учеба личное дело каждого! Зачем мне платить за чужие развлечения?

А я считаю нецелесообразным платить им деньги которыми они проплачивают преподавателей. Если бы кто еще учился а то... тьфу!

вот теперь студентов перестанут брать на работу. по крайней мере официально. кому от этого станет лучше? студенту? сомневаюсь. закон конечно соблюдать нужно, но извините - почему работодатель должен платить за отсутствие работника на месте, пока тот улучшает свое образование, от которого еще не известно будет ли польза конкретному работодателю. тем более не факт что работник, после повышения своего уровня знаний, не решит сменить место работы.

теперь без вышки на работу не устроиться!!!