Зарплаты не вырастут в 2026 году из-за стагнации рынка труда

В этом году не ожидается сильного роста зарплат из-за того, что рынок труда вышел на плато. В большинстве сфер зарплаты уже перестали расти. В материале разбираемся, в чем причина, кого эта ситуация коснется в первую очередь, а кому всё-таки немного повезет. «В массовом сегменте (продавцы, кассиры, мерчендайзеры, официанты и т. д.) зарплатная гонка закончилась. Раньше повышение ставок происходило либо в начале года, либо ближе к весне. Сейчас таких повышений практически нет. Компании больше не готовы автоматически увеличивать зарплаты, чтобы привлекать и удерживать сотрудников. Если говорить о среднерыночной динамике, то в 2026 году можно ожидать рост зарплат примерно на 2–3%, что не является полноценным увеличением доходов, потому что совершенно неощутимо. Рынок переходит в фазу более осторожной кадровой политики и контроля расходов», — объяснила СЕО «Ритейл Персонал» Сьюзанна Муралова. У кого вырастут зарплаты Сейчас рынок переходит к точечному росту зарплат в отдельных ролях. В некоторых сферах зарплаты, возможно, вырастут до 10%. К примеру, у инженеров по работе с дата-центрами, сетевых инженеров, системных инженеров, специалистов по информационной безопасности, инженеров виртуализации. «В этом сегменте не так давно прошла волна сокращений, но сейчас ситуация стабилизировалась: количество вакансий на рынке вернулось примерно к уровню 2025 года. При этом структура спроса изменилась, здесь компании чаще ищут опытных экспертов, а не специалистов среднего уровня», — отметила специалист. По словам Мураловой, из-за дефицита сильных кадров работодатели готовы предлагать более высокие зарплаты тем специалистам, которые обладают глубокой экспертизой и подтвержденной квалификацией. Также на повышение зарплат могут рассчитывать инженеры АСУ ТП (автоматизированных систем управления технологическими процессами), инженеры по запуску и настройке оборудования и инженеры по промышленной автоматизации. Это связано с тем, что многие предприятия масштабируют производство, обновляют оборудование и внедряют автоматизацию. Для этого нужны специалисты, способные настраивать и запускать сложные системы, часто с выездами на предприятия и командировками. Высокий спрос на квалифицированных рабочих, например сварщиков и токарей, сохраняется на фоне развития промышленности. О дефиците таких кадров говорят уже давно. На этом фоне работодатели продолжают повышать зарплаты, чтобы привлекать и удерживать специалистов. Кроме того, компании активно ищут опытных специалистов по продажам. В условиях экономической неопределенности бизнес делает ставку на активное развитие продаж, поэтому работодатели готовы повышать зарплаты сильным специалистам, особенно тем, кто может приносить результат быстро. Также во многих компаниях сейчас идет активный пересмотр управленческих команд. Многие собственники во время и после кризисных периодов меняют топ-руководителей. В нынешних реалиях компании заинтересованы в антикризисных менеджерах, которые могут «тащить» бизнес: развивать направления, оптимизировать процессы и увеличивать прибыль. При этом расслоение внутри отраслей и профессиональных групп продолжит усиливаться. «Компаниям всё меньше интересны сотрудники, которые отвечают за узкий набор задач. Вместо этого растет спрос на специалистов с широким функционалом — людей, которые способны совмещать несколько ролей и брать на себя комплексные задачи. Например, в IT ожидается, что разработчик будет не только писать код, но и участвовать в архитектуре решений, понимать бизнес-логику продукта и взаимодействовать с аналитикой и тестированием», — заявила Муралова. Кому не стоит рассчитывать на повышение Разрыв между начинающими специалистами и опытными профессионалами тоже усиливается. Количество «джунов» продолжает расти, но компании не готовы массово увеличивать расходы на обучение и поддержку новичков. Это ведет к тому, что многие начинающие специалисты сейчас будут вынуждены проходить бесплатные стажировки или начинать карьеру с более низких зарплат. В то же время сильные senior-специалисты и эксперты с архитектурным мышлением остаются крайне востребованными и могут рассчитывать на лучшие условия, особенно в ОПК, IT, инженерии (но в целом всё равно наблюдается замедление роста). «В отраслях, где внедряется автоматизация, могут уменьшаться не только зарплаты, но и количество сотрудников. Работодатели будут стремиться сократить издержки, поэтому будут растить текущих сотрудников внутри, расширять функционал сотрудников, внедрять автоматизацию», — прогнозирует она. Что происходит в регионах В регионах есть различия в выплате зарплат. Например, распространяется практика частично неформальных выплат. «Белая» часть небольшая, а остальная, большая часть дохода, выплачивается «в черную», неофициально. «Такая модель позволяет компаниям снижать налоговую нагрузку и сдерживать рост официальных зарплатных показателей. В результате динамика зарплат в регионах выглядит более сдержанной, чем в крупных экономических центрах», — резюмировала эксперт в разговоре с «Газетой.Ru».