Год семьи и бизнес: что происходит с выплатами и льготами на производствах

В России 2024-й объявлен Годом семьи. В федеральном правительстве объяснили: таким образом хотят привлечь внимание к теме родительства и решить проблемы демографии. Для этого запустили сразу несколько программ: улучшение условий проживания, оценка репродуктивного здоровья, капитальный ремонт образовательных учреждений и другие.

В последние годы в решение демографических проблем вовлечен и крупный российский бизнес. В течение года Минтруд популяризировал лучшие корпоративные практики поддержки работников с семейными обязанностями, молодых специалистов, а также профессиональных семейных династий. Как это отразилось на работе донских компаний, и что изменилось в их корпоративной культуре?

Тенденция на популяризацию семейных ценностей на Дону наметилась задолго до указа президента о Годе семьи. По крайней мере, в производственной сфере. Еще в 2016 году в регионе запустили конкурс «Лучший социально ориентированный работодатель». Идея заключалась в создании безопасных условий труда для сотрудников, в том числе и потенциальных родителей. Учитывали много критериев: оценка и управление рисками на производстве, углубленные медосмотры, тщательный инструктаж сотрудников и многое другое.

Первое место на конкурсе последние 5 лет занимает Таганрогский металлургический завод, на котором есть специальные меры поддержки для семей сотрудников.

Также материальную помощь предоставляют родителям малышей, которые ходят в детский сад, и сотрудникам, у которых дети имеют инвалидность. Только за 2023 год на это выделили 20 миллионов рублей.

По данным региональных компаний, объем выплат семьям на сотрудников вырос. Но речь не только о денежных выплатах как таковых. Многие предприятия помогают работникам с организацией досуга для их детей.

В этом году более 24 000 ребят из Ростовской области бесплатно отправили на отдых в летний лагерь. 350 школьников провели каникулы на побережьях Азовского и Черного морей в оздоровительных центрах — на это ТАГМЕТ направил 19,3 миллиона рублей.

Семейных заводчан поощряют и в их профессиональный праздник — после празднования Дня металлурга семья работницы Елены Рычковой уехала на подаренном новом автомобиле «Лада-Веста». А семье Гордиенко, у которой родилось сразу четверо дочерей, передали автомобиль ГАЗ «Соболь».

Также Год семьи стал новым стимулом для решения кадрового вопроса. Чтобы обеспечить производства специалистами, работодатели подключаются к программам профориентации. Она начинается со школы: ребят водят на производственные экскурсии, также они могут поступить в профильные классы. Недавно ученики таганрогской школы сходили на экскурсию на ТАГМЕТ — им показали, как устроены системы оборотного цикла водоснабжения.

В регионе поддерживают трудовые династии — в этом году в Ростовской области наградили семью рабочих Гриценко-Василенко-Габрава. Ее общий стаж на металлургическом заводе составил 380 лет — это больше, чем возраст самого предприятия.

Оказываемую донскими предприятиями поддержку материнства, детства и социального партнерства оценили на муниципальном уровне. Удачные инициативы отмечают на ежегодном конкурсе «Коллективный договор — основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников». Тот же Таганрогский металлургический завод (он, к слову, входит в Трубную Металлургическую Компанию) победил в трех номинациях, одна из которых — «Оплата труда и социальные выплаты».