Срочно в отпуск, или он сгорит! Новое в законодательстве
6 августа 2012, 12:00
Гость
7 августа 2012, 09:47
Жужик, а зачем такая работа нужна, пошлите и вы начальство..
Гость
7 августа 2012, 10:48
Фрагмент документа. Статья 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (Женева, 24.06.1970).
Поэтому сколько бы времени ни прошло после окончания рабочего года, за который работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), решив уволиться, работник может:
- отгулять перед увольнением весь накопившийся за время работы в организации отпуск либо
- получить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Статья: Компенсируем работнику неиспользованный отпуск (Смольянинова М.) ("Арсенал предпринимателя", 2012, N 2) {КонсультантПлюс}
Гость
7 августа 2012, 11:56
Здравствуйте. Я проработала на предприятии в течении 3 лет и не ходила в отпуск. Сейчас собираюсь увольняться, положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска за все три года работы?
Гость
7 августа 2012, 12:16
Да, положена компенсация за неиспользованный отпуск (за все годы).
Гость
6 августа 2012, 20:43
Конституция России устанавливает приоритет над всеми конвенциями мира, и прав тот работодатель, у кого больше прав и денег.
Гость
6 августа 2012, 21:13
На нашем предприятии такой закон уже существует!
Гость
6 августа 2012, 22:54
а меня начальство сегодня технично послало мимо отпуска. у меня уже его за 2011-2012 годы 40 дней набралось. даже если как-нибудь выгавкаю 2 недели в этом году, остальные сгорят. чё делать?
Гость
7 августа 2012, 10:48
Данное Письмо не носит нормативного характера, и уж тем более оно не может изменить содержащиеся в ТК РФ и Конвенции N 132 нормы. Это один из тех случаев, когда к актам Роструда следует отнестись критически.
Развеем упомянутые слухи. С сентября 2011 г. для России действительно начала действовать Конвенция N 132. Однако в ней ничего не сказано о том, что неиспользованный вовремя отпуск может "пропасть". Убедимся в этом, рассмотрев нормы Конвенции, посвященные вопросам компенсации за неиспользованный отпуск.
Фрагмент документа. Пункт 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (Женева, 24.06.1970).
Гость
7 августа 2012, 10:48
Как видите, в Конвенции N 132 речь идет лишь о том, что работодатель должен предоставить работнику отпуск в установленный срок. Далее в п. п. 2 - 3 ст. 9 Конвенции N 132 сказано, что остаток отпуска может быть отложен с согласия работника и на срок, превышающий 18 месяцев. Очевидно, что в ст. 9 упомянутой Конвенции не говорится о том, что по истечении 18 месяцев работник теряет право на "заработанный" им отпуск "в натуре" или в виде денежной компенсации. Для того чтобы развеять последние сомнения, обратимся к другому положению Конвенции N 132.
Гость
7 августа 2012, 10:47
"Сгорает" ли компенсация?
Некоторое время назад в ряде публикаций в СМИ высказывались опасения по поводу того, что с вступлением в силу для России Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, далее - Конвенция N 132) трудящиеся нашей страны могут лишиться накопленного годами оплачиваемого отпуска, который якобы пропадает по прошествии 18 месяцев после окончания года, за который он полагается, и после этого компенсацию за него уже не получить.
Можем предположить, что смуту внесло Письмо Роструда.
Гость
7 августа 2012, 10:47
Фрагмент документа. Письмо Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1
...Согласно Федеральному закону от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" Российская Федерация ратифицировала Конвенцию N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках..." (далее - Конвенция).
Согласно статье 18 Конвенции в отношении каждого члена МОТ Конвенция вступает в силу через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации.
Применение вышеуказанной Конвенции возможно только после вступления ее в силу.
Вступление в силу отдельных положений Конвенции может потребовать внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ.
До вступления в силу Конвенции продолжают применяться, в частности, положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации в ныне действующей редакции, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска...
Гость
20 августа 2012, 17:39
На предприятии, где я работаю с начала настоящего года уже действуют новые правила. Разницы никто не почуствовал...
Сейчас-1°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -3
1 м/c,
сев.
756мм 100%Срочно в отпуск, или он сгорит! Новое в законодательстве