Трудовое бесправие

Сумма задолженности по зарплате в Ростовской области существенно снизилась, однако проблем во взаимоотношениях работников и работодателей в регионе предостаточно. Чаще всего виновниками своих бед становятся сами граждане. Они соглашаются на нарушение трудового законодательства, рискуя своими правами, деньгами и здоровьем.

Ситуация с нарушениями прав работников на Дону не критична, но и далека от идеальной, рапортует руководитель Государственной инспекции труда Ростовской области Виктор Пашков. За первый квартал 2010 года госинспекторами труда оштрафовано 933 должностных лиц организаций, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Общая сумма взысканных штрафов составила порядка 3,5 миллионов рублей.

Благодаря усилиям госинспекторов труда работодатели заплатили подчиненным свыше 13,63 миллиона рублей. Задержанную заработную плату в общей сложности получили 930 работников. Кроме того, отменено три приказа о незаконном увольнении и четыре приказа о незаконно наложенных дисциплинарных взысканиях, оформлено девять трудовых договоров.

К настоящему времени сумма задолженности по зарплате в Ростовской области составляет порядка 16 миллионов рублей. По заявлению инспекторов, это несомненный прогресс, ведь ранее долги исчислялись миллиардами. Основных неплательщиков пятеро: ЗАО «Рабочий» (г. Ростов-на-Дону), ЗАО «Донмедсервис» (г. Ростов-на-Дону), ООО «Надежда» (Куйбышевский район), Сельскохозяйственная артель «Дружба» (Куйбышевский район) и ГУ Ростовской области «Управление эксплуатации групповых водопроводов» (Орловский и Ремонтненский районы).

Главной опасностью для работников все же остается не задержка зарплаты, а нарушение оформления трудовых отношений. В первом квартале выявлено 428 случаев. Реальная цифра в десятки раз больше, уверены в инспекции. При этом чаще всего такими нарушениями грешат «закошмаренные» малый и средний бизнес. При этом определенная доля ответственности за трудовой беспредел лежит на самих пострадавших.

«Обманутые рабочие выстраиваются в очереди с жалобами в различные инстанции, в том числе и к нам, но на практике оказывается, что им невозможно помочь, потому что они сами добровольно соглашались на кабальные условия или не имеют доказательств вины работодателя, – рассказывает Виктор Пашков. – Один из ростовских частных предпринимателей держит порядка 45 розничных точек продажи в наиболее проходимых местах в городе. Так вон он, принимая сотрудника на работу, требует сразу два заявления: «о приеме на работу» и «об увольнении по собственному желанию». То есть рабочий фактически оказывается в рабстве. Ему могут не выплачивать деньги, не предоставлять нормальных условий, лишить отпуска. А в случае чего – заявление об уходе на руках у начальника, претензий нет, закон бессилен. И люди на это соглашаются. Таких случаев масса. О зарплатах в конверте вообще можно не говорить, сплошь и рядом».

Недавний случай с падением крана в Левенцовке инспекторы по труду также считают показательным.

«Когда начинаешь разбираться, то выясняется, что все эти несчастные случаи не случайны. Допускается к работе необученный человек или не проинструктированный человек, нарушается техника безопасности. Зачастую все это происходит при попустительстве работодателя и с молчаливого согласия рабочих», – объясняет Пашков.

В первом квартале в Ростовской области зафиксировано 23 несчастных случая со смертельным исходом, включая вчерашний. Возраст всех погибших не превышал 35 лет.