RU161
Погода

Сейчас+14°C

Сейчас в Ростове-на-Дону

Погода+14°

переменная облачность, без осадков

ощущается как +9

6 м/c,

с-в.

752мм 47%
Подробнее
2 Пробки
USD 91,69
EUR 98,56
Здоровье проблема Акушерке, рассказавшей о проблемах ростовского роддома, предложили работу на худших условиях или увольнение

Акушерке, рассказавшей о проблемах ростовского роддома, предложили работу на худших условиях или увольнение

Персонал больницы вынуждают отказаться от раннего выхода на пенсию

Из роддома и так увольняются медсестры и акушерки

Акушерки родильного отделения горбольницы № 7 начали получать уведомления о реорганизации: с 30 июня отделение переименуют в акушерское физиологическое, а из его состава выведут послеродовое отделение. У сотрудников последнего изменится расчет стажа — вместо полутора лет будет год за год. Об этом корреспонденту 161.RU заявила акушерка Регина Манукян, недавно рассказавшая о проблемах с зарплатами и оттоке среднего медперсонала из больницы.

— Меня это не устраивает. Я отдала 15 лет роддому, мне до пенсии осталось около 5 лет. Если работать год за год, это прилично нам пахать до пенсии, — сетует Манукян, работающая в послеродовом отделении. — Я понимаю, что мы не оперирующее отделение, но родзал и послеродовое отделение всегда были одним целым.

Многим коллегам Манукян до пенсии тоже оставалось всего ничего. Но теперь на заслуженный отдых они выйдут позже, чем планировали. Как пояснили Манукян в отделе кадров, изменится только начисление стажа, оклады и зарплаты сотрудников послеродового отделения останутся теми же. Как и нагрузка, и весь функционал.

Акушерка рассказала, что пока уведомления о реорганизации получила она и коллега, еще четыре сотрудника пока не уведомлены. Одна акушерка подписала бумаги, но Манукян отказалась.

В уведомлении о реорганизации родильного отделения сказано, что несогласным с новыми условиями предложат другую должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника. Если вакансий не найдется, работник сможет перейти на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если этот вариант не устроит сотрудника, трудовой договор с ним будет расторгнут.

«При отказе от продолжения работы в новых условиях и при невозможности перевода вас на другую имеющуюся в организации работу трудовой договор с вами будет расторгнут с выплатой вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка», — отмечено в уведомлении за подписью главврача.

При этом, по словам Манукян, о реорганизации родильного отделения «семерки» пока не знают ни в Пенсионном фонде, ни в областном Минздраве.

— Мы звонили в Пенсионный фонд, они говорят: «У нас ничего не поменялось». Они не в курсе даже такого. Я им объяснила ситуацию, они напряглись. Мы позвонили в Минздрав, они говорят: «Мы таких изменений не вносили», — рассказывает акушерка.

Корреспондент 161.RU попытался получить комментарий главврача по ситуации, но тот оказался на совещании. Мы передали вопросы его секретарю, но за суnки руководитель больницы нам так и не ответил.

Регина Манукян — основной спикер в нашем тексте о проблемах с зарплатами в горбольнице № 7. Там в конце 2022 года врачи, медсестры и младший персонал получили неравномерно распределенные «президентские» выплаты: врачам и санитаркам дали серьезную прибавку, а медсестрам и акушеркам достались копейки. Средний медперсонал начал массово покидать роддом при больнице, руководство которой сетует на снижение рождаемости и связанных с этим доходов.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
ТОП 5
Рекомендуем