«Мы здесь одна семья»: что вас должно напугать на собеседовании

В начале августа редакция публиковала мнения экспертов о том, на что надо обращать внимание, когда берете человека на работу. Четверо работодателей рассказали, что можно назвать красным флагом у кандидата, а что, наоборот, показывает его с лучшей стороны. Но тревожные звоночки есть в поведении не только соискателей, но и людей по другую сторону стола на собеседовании. В этом материале читайте, что должно насторожить вас в общении с потенциальным работодателем. «Семья не увольняет за невыполненный план» Основатель федеральной сети наркологических клиник в Ростове и Краснодаре, психиатр-нарколог Марина Калюжная, «Клиника доктора Калюжной» — Красные флаги работодателя — уклончивый ответ о зарплате, обещание «потом обсудим», унижение бывших сотрудников, вопросы о личной жизни без отношения к работе, требование быть на связи 24/7 и фраза «у нас тут семья». Семья не увольняет за невыполненный план, а компания может. Поэтому правила нужны честные. Зеленый флаг работодателя, по словам Марины Калюжной, это понятная зарплатная вилка, конкретные обязанности, уважительный разговор и возможность задать неудобный вопрос. А если интервьюер перебивает, давит, заставляет заслужить право на уважение на первой встрече, то дальше обычно легче не становится. — Делая вывод для читателей, скажу просто и понятно: хорошее собеседование похоже на проверку реальности. Кандидат показывает зрелость и способность работать, работодатель — понятные договоренности. Вот на этих, так скажем, китах и держатся долгие рабочие отношения. «Сначала докажите, что вы достойны зарплаты» Психолог Родион Чепалов — Первое, на что я обращаю внимание, — стиль общения. Если интервью начинается с уважительного знакомства, понятного рассказа о вакансии и возможности задать вопросы — это хороший знак. Если кандидата перебивают, проверяют на стресс ради самого стресса или разговаривают свысока, велика вероятность, что такая культура существует и внутри компании. Родион Чепалов говорит, что расплывчатые формулировки должны настораживать. Например: «У нас все делают всё», «Разберетесь по ходу», «Рабочий день ненормированный, но иногда». Эти фразы часто скрывают хаос, отсутствие границ и постоянные переработки. — Еще один красный флаг — уклонение от разговора о деньгах. Если работодатель говорит: «Сначала докажите, что вы достойны зарплаты», «Размер дохода обсудим после испытательного срока», но не называет критериев оценки, это создает ощущение неопределенности и снижает доверие. А прозрачность — это, конечно, хороший признак. В частности, когда работодатель рассказывает не только о плюсах, но и о сложностях в работе: «Первые два месяца будет высокий темп, зато у вас будет наставник и понятный план адаптации». Такая открытость обычно формирует более реалистичные ожидания, считает эксперт. Отношение руководителя к ошибкам тоже говорит об атмосфере в компании. Если он произносит: «Ошибаться нельзя», сотрудники начинают скрывать проблемы. Если звучит: «Ошибки бывают, важно быстро их исправлять и делать выводы», это говорит о психологически безопасной среде. — Обращаю внимание и на отношение к личным границам. Фразы вроде «Мы одна семья», «Живем работой», «На связи нужно быть всегда» могут звучать красиво, но иногда означают ожидание постоянной доступности. Гораздо здоровее, когда компания прямо говорит о правилах взаимодействия, времени отдыха и уважении к личной жизни сотрудников. Еще один важный критерий — отношение работодателя к развитию сотрудников. Зеленый флаг — когда на собеседовании рассказывают, как проходит адаптация, кто будет наставником, как дают обратную связь и по каким критериям оценивают результат. Красный флаг — ответы вроде: «У нас все сами выплывают». «Самый большой красный флаг — размытые формулировки» Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников Gderabota.ru Екатерина Агаева — Добросовестный работодатель подробно расскажет о вакансии, обязанностях, системе оплаты труда, зарплатной вилке и условиях работы. Он не увиливает от вопросов. Хороший признак — уважительное общение. Рекрутер начал интервью в назначенное время, заранее ознакомился с резюме, а после встречи объяснил дальнейшие этапы отбора. Важный сигнал — открытость, считает Екатерина Агаева. Компания не должна скрывать причин, по которым у нее появилась вакансия, и возможных сложностей в работе. — Самый большой красный флаг — размытые формулировки, например, «детали обсудим позже», «зарплата зависит от многого», «у нас все работают на результат». Также повод насторожиться постоянные переносы встреч, отсутствие обратной связи и давление. Обратите внимание, если работодатель отказывается обсуждать деньги до последнего этапа трудоустройства или в компании действует непонятная система расчета. Это опасный знак, как и необоснованно высокий доход без его аргументированного формирования. Здоровая компания рассказывает о корпоративной культуре. Работодатель объясняет, как проходит адаптация новичков, как оцениваются результаты работы и какие есть возможности для карьерного роста. Хорошо также, когда компания обсуждает, что готова дать сотруднику: бонусные программы, социальный пакет, премии. Кандидата, по словам эксперта, должны насторожить фразы «мы одна семья», «нужно жить работой», «все задерживаются после окончания рабочего дня», «выходные плавающие». Это ненормальные условия труда, которые говорят о переработках и нарушении баланса между работой и личной жизнью.