перейти к публикации 
6 комментариев к публикации
HR-директор рассказала, как правильно увольняться с работы
20 июля 2025, 13:34
Гость
21 июля 2025, 12:24
Ересть - согласна, заказная статья, ибо работодатель хочет экономить на наставника. Получается сотрудник просто так не уходит, уходит от условий начальника, а он ещё должен напоследок либо бесплатно обучить новичка либо найти.... Пускай работодатель закладывает в расходы обучение и содержание сотрудника. В то на заказную статью деньги есть, а сотруднику заплатить или дать лишний выходной жалко. Как говорится: скупой платит дважды!
Гость
21 июля 2025, 11:17
Почерк не меняется
Гость
21 июля 2025, 07:03
Статья написана с слов работодателя :)
Ересь
Гость
20 июля 2025, 17:57
Не оставлять после себя проблем коллегам (если был с ними в нормальных отношения и не они стали причиной увольнения) это нормально, а беспокоиться о работодателе с которым хочешь расстаться (увольнений "вдруг" не бывает, и начальник лучше всех должен понимать почему человек уходит, а если не понимает грош цена такому начальнику), искать себе замену (как это вообще будет выглядеть? "Я ухожу, потому что меня не устраивает зарплата, график, начальник, коллектив. Не хочешь прийти на моё место?" Бред полный.), отрабатывать больше положенного по закону и не говорить следующему работодателю о реальных причинах увольнения (тех же переработках или задержках зарплаты, чтобы новый работодатель понимал, что берёт не раба, а работника, который не будет терпеть нарушения условий договора) не вижу никакого смысла.
Когда человек решил уйти с работы которая его не устраивает глупо пытаться его удерживать - об этом работодателю нужно беспокоиться до того как написано заявление на увольнение.
Гость
20 июля 2025, 15:49
Люби себя- плювай на всех- и в жизни ждет тебя успех-
Гость
20 июля 2025, 14:33
Ну, не совсем так. Предупреждать может и нужно, но это по желанию. Ведь работадатель в 90% случаев увольняет внезапно, в течение 5 минут. Собраться и, не прикасаясь к компьютеру, в присутствии эйчара предлагает покинуть помещение. И не заботится об "экологичном" увольнении от слова совсем. А чем работник хуже? Ничем, он такой же, как и босс и даже ценнее его, потому что он специалист. Действовать надо зеркально. Хотя, опять же, все по обстановке