Раиса Громова приехала в Подмосковье из Ростова-на-Дону, чтобы устроиться в распределительный центр компании Lamoda, и рассказала про адаптацию к работе на складе, выбор графика и приятные бонусы.
— До этого я работала на мясокомбинате, — делится Раиса. — Но в Lamoda мне нравится гораздо больше. Я прихожу на работу за полчаса до начала смены, переодеваюсь и подготавливаю рабочее место.
В распределительном центре работает много сотрудников из других городов, за месяц здесь можно заработать 80–100 тысяч рублей. Сотрудникам оплачивают питание, проживание и проезд из своего города, а еще выплачивают хорошие премии за трудоустройство друзей.
Смена Раисы длится 12 часов, и каждый час она должна перепаковать примерно 100 вещей, которые клиенты заказали, но не выкупили. Все товары нужно хорошо проверить, чтобы следующий клиент точно получил качественную вещь.
— За смену у нас три перерыва, включая обед, — рассказывает сотрудница распределительного центра. — В столовой кормят вкусно, на обед всегда первое, второе, хлеб и компот. Выбрать блюдо можно из нескольких вариантов. Самое приятное, что питание за счет работодателя.
Раиса работает в ночную смену и признается, что сейчас уже не представляет, как можно жить и работать по-другому.
— Я быстро перестроилась, и все дни у меня свободные, — улыбается ростовчанка. — Поработаю, высплюсь и занимаюсь своими делами.
Сотрудникам распределительного центра Lamoda бесплатно выдают фирменные комбинезоны и обувь, обеспечивают их ежедневную химчистку. После смены всегда можно принять душ и немного отдохнуть.
— Я в распределительном центре тружусь почти год и планирую работать еще, — говорит Раиса. — После трудоустройства прошла обучение — у меня был наставник, который помог вникнуть в рабочие процессы. Я быстро поняла, что нужно делать, и влилась в коллектив. Мне нравится, что моя зарплата зависит только от меня: сколько сделала — столько получила.
В компании Lamoda всё отлажено: вчера человек пришел на собеседование, а сегодня может оформляться и начинать работать. Нового сотрудника отправляют в отдел обучения и развития, рассказывают, как устроены внутренние процессы компании.
— Основные требования к будущим сотрудникам — точность, внимание к деталям, умение концентрироваться. Кроме того, в компании с заботой относятся к сотрудникам, поощряют открытость, ответственность, партнерство. Огромную роль играет личная мотивация. В Lamoda нет потолка по заработку — всё зависит от самого сотрудника, — отмечает руководитель подбора сотрудников в Москве и Московской области Анастасия Лутошкина.
Кроме официального оформления Lamoda предлагает приятные корпоративные скидки. Например, в свой день рождения Раиса получила 40%-скидку на Lamoda и обновила гардероб.
Раиса Громова, как и все сотрудники, приезжающие из других городов, живет в комфортном общежитии неподалеку от распределительного центра. Здесь уютные светлые комнаты, есть вся бытовая техника, чистые душевые, кухня и комнаты для приема пищи. А перед каждой сменой микроавтобус отвозит сотрудников прямо до входа на работу.
— Я уже всем рассказала про компанию Lamoda, и скоро мои знакомые тоже поедут работать в Подмосковье, — улыбается Раиса.
Хотите так же? Присоединяйтесь. Чтобы попасть в команду Lamoda, можно отправить резюме hr@lamoda.ru или заполнить анкету на сайте job.lamoda.ru.
