Мотивация сотрудника зависит от его возраста

В Ростове сегодня на рынке царит соискатель. Для него готовы создавать комфортные условия труда и адаптировать его к успешной работе на благо компании. Эти и другие темы команда Зарплата.ру на бизнес-завтраке обсудила с HR-специалистами местных компаний. Причем, как считают эксперты, с работодатель готов создавать для себя кадровый резерв и говорить с каждым потенциальным сотрудником на понятном ему языке.

— Последние несколько лет рынок труда можно назвать рынком работника, — говорит Ирина Евсегнеева, ведущий тренер-консультант компании Human Factors Group. — По большому счету, сейчас на рынке не так уж и много действительно адекватных, перспективных и профессиональных людей. И, конечно, каждый работодатель хочет найти того самого единственного. Если в 90-х, 2000-х годах к работодателю стояла очередь из похожих квалифицированных сотрудников, которым можно было диктовать свои условия, то сегодня все изменилось. Когда мы нашли эту «звездочку», нужно создать все условия, чтобы, с одной стороны ей было комфортно работать, с другой — чтобы она максимально быстро начала давать отдачу.

Вместе с коллегой Еленой Агнаевой она на практических примерах раскрыла «теорию поколений в адаптации персонала». Для того, чтобы сотрудник быстрее стал приносить максимум пользы компании, ему нужно помочь пройти этап активной адаптации. В отличие от пассивной — когда новичка не поддерживают — она занимает меньше времени. При этом, еще на этапе подбора персонала нужно правильно мотивировать потенциального сотрудника в зависимости от возраста.

— На бизнес-завтраке удалось получить новые инструменты по адаптации сотрудников, мне было особенно интересно, потому что именно этим я занимаюсь, — делится впечатлениями Юлия Акимцева, аналитик «Сбербанка». — Хороший акцент был сделан именно на теории поколений, адаптацию нужно подстраивать под поколение. Если он молод, ему важнее бренд и возможность карьерного роста, если это человек постарше, его заинтересуют доход и стабильность. Это было, конечно, полезно.

Сам формат бизнес-завтрака Зарплата.ру использует уже два года. Как пояснила Светлана Ожогина, руководитель группы продаж Зарплата.ру, таким образом job-сайт знакомит HR-специалистов со своими возможностями поиска сотрудников от Хабаровска до Калининграда. Некоторые из гостей их уже оценили. Например, Екатерина Погорская, менеджер по персоналу компании «РестПрофи», чьи вакансии уже есть на сайте, считает, что сегодня велика потребность в ресурсах такой направленности.

Благодарим партнера мероприятия Агентство событий и праздников "MAX EVENT" за реализацию фотозоны.