Пять ошибок карьериста

Для достижения максимального успеха в работе мало просто быть ответственным и прилежно исполнять свои обязанности. Сотрудники, которые много лет топчутся на одном месте, как правило, совершают одни и те же ошибки, которые и не дают развиваться. О том, что может стать препятствием на пути к вершине карьеры, сегодня в материале проекта «Работа».

Многие склонны переживать исключительно о своих личных неудачах в работе, игнорируя при этом главные цели самой компании. И напрасно. Сотрудник, не заинтересованный в успехе своей организации, никогда не сможет продвинуться по карьере. Более того, именно такие работники чаще других склонны обвинять в своих неудачах работодателя и государство, но только не себя.

«Наверное, в каждом коллективе есть такие «нытики», – говорит специалист отдела персонала Наталья Кучерова. – Они вечно жалуются на зарплату, клиентов и руководство, завидуют коллегам, которые при равных условиях смогли добиться большего, чем они сами, при этом абсолютно ничего не делают для достижения собственных целей. Скорее всего, у таких работников и нет никаких целей, потому что им страшно выйти из своей зоны комфорта и начать что-то менять. Это своего рода «балласт» организации, который годами может ныть и выполнять рутинную работу, ничего не предпринимая для изменения ситуации. У карьеристов совершенно другой подход к своему делу: они всегда понимают, для чего они приходят на работу, и задаются вопросом: «Что я могу сегодня сделать для компании лучше, чем кто-то другой?» Когда сотрудник подходит к работе именно с таким настроением, то результат не заставит себя долго ждать. Любой адекватный руководитель сумеет разглядеть среди подчиненных того, кто может, а главное хочет сделать все возможное, чтобы компания развивалась. Такому человеку и доверяются самые ответственные дела, а, соответственно, и карьерный рост ему гарантирован».

Таким образом, если вы привыкли жаловаться и завидовать коллегам, нет ничего удивительного в том, что ситуация не меняется. Возможно, стоит пересмотреть свое отношение к работе и попытаться найти в повседневных делах новые возможности для развития. Если же это невозможно, то стоит задуматься о поиске новой работы.

Постоянное обучение и саморазвитие – главный показатель того, что сотрудник готов к переменам и стремится узнавать новое. Отговорки вроде нехватки времени или средств здесь не помогут. Руководитель всегда заметит истинную причину застоя своего подчиненного и сделает о нем не самые положительные выводы.

«Я искренне не понимаю людей, которые верят в то, что можно добиться успеха, не прикладывая усилий, – говорит руководитель отдела продаж Екатерина Белова. – В моем отделе есть подчиненные, которые отказываются посещать даже бесплатные корпоративные тренинги компании, не говоря уже о каком-либо дополнительном образовании за свои средства, но при этом все хотят выйти на новый уровень дохода, а то и вовсе открыть свое дело. Я в свое время посетила сотни различных тренингов и семинаров, не жалея на это денег. Многие из них даже не были напрямую связаны с профилем моей деятельности, однако я понимала, что возможность может появиться там, где ее совсем не ждешь. Именно поэтому я старалась как можно больше развиваться во всех интересующих меня сферах и постоянно обновлять и совершенствовать знания. Обучение должно стать приоритетным, если человек нацелен сделать карьеру. Без постоянного профессионального развития это, к сожалению, невозможно».

Именно поэтому настоящие карьеристы никогда не упускают возможности узнать что-то новое и не боятся брать ответственность за сложную работу. Что можно сделать, если на обучение действительно не остается времени? Можно обучиться на месте, выполнив работу, которая не входит в ваши непосредственные должностные обязанности. Это отличная возможность приобрести новые навыки и наметить цель для горизонтального карьерного роста. Если работать строго по должностной инструкции и всячески избегать «чужой» работы, то о карьере стоит забыть навсегда.

Задумывались ли вы, с какой целью некоторые сотрудники постоянно поддерживают связь с бывшими сослуживцами, клиентами и партнерами, а также не упускают возможности завести как можно больше знакомств? Наращивание базы профессиональных контактов – важный пункт на пути к карьере. Отсекая «лишнее», по вашему мнению, общение, вы лишаете себя поддержки и множества интересных возможностей.

«Недооценивать роль профессиональных контактов – роковая ошибка, которая, увы, довольно распространена, – говорит инженер Андрей Зубков. – Я и сам раньше не понимал, насколько важно построение такого общения, пока не столкнулся с тем, что, потеряв работу однажды, остался совершенно ни с чем. На тот период я как будто из жизни выпал, не к кому было обратиться, никто не мог меня порекомендовать. Единственное, что оставалось делать, – рассылать резюме в сомнительные конторы. Тем временем мой товарищ легко устроился на новую работу, предложение о которой получил от своего знакомого. Наученный опытом, сейчас я стараюсь поддерживать связь не только с заказчиками, но и с бывшими коллегами, которые не раз предлагали мне новые интересные проекты».

Роль профессиональных знакомств невозможно переоценить. Даже если большинство из них окажутся бесполезны и малоэффективны для вас, вы все равно получите неоценимый опыт общения с людьми, которые работают с вами в одном направлении. А это поможет избежать избитых ошибок и взять на вооружение некоторые интересные идеи.

Если вы привыкли перекладывать свою вину на других и не желаете разбираться в своих ошибках, то продвинуться по карьере будет необычайно сложно. Большинство руководителей воспринимают такое поведение как признак плохой обучаемости специалиста, следовательно, не доверяют ему ответственные задачи.

«Если специалисту проще отрицать свои ошибки во имя репутации профессионала, вместо того, чтобы учиться на них, то от такого сотрудника ждать нечего, – говорит руководитель web-студии Антон Аскаров. – Когда человек нацелен на карьеру, то ему дорога каждая ошибка, потому что именно ошибки подталкивают нас к поиску новой информации и более детальному изучению вопроса. Я всегда говорю своим ребятам, что любая ошибка в ходе работы – это хорошо. Не нужно бояться, нужно просто изучить все подводные камни и исправить ошибку так, чтобы работа была сделано идеально».

Поэтому если вам удалось обмануть руководителя и сделать так, что кто-то исправляет ошибки за вас, то радоваться здесь нечему. Неосвоенная информация обязательно обернется последующими ошибками, которые станут существенной помехой для продвижения по службе.

Такую фразу нередко можно услышать от работников. А между тем, постоянные мысли о предстоящих выходных или отпуске лишают возможности погрузиться в рабочий процесс и вовремя заметить новые перспективы. Большинство людей, которые смогли достичь профессиональных высот, не живут от выходных до выходных. По их словам, это самая бесполезная привычка – наблюдать, как уходит твое рабочее время.

«Ужасно, когда рабочее время не считают за жизнь, – говорит Екатерина Белова. – А ведь именно от того, насколько продуктивно и интересно мы используем свое рабочее время, зависит и качество последующего отдыха. Работа должна увлекать, однако это не означает, что будет легко. У меня был период, когда я в течение нескольких месяцев спала по 3-4 часа в сутки, а выходных и вовсе не существовало. Однако я не жаловалась на жизнь и не проклинала будни. Это был мой выбор, и мне было безумно интересно. Когда большинство непонятных для меня вопросов были освоены, я вошла в привычный рабочий график, и меня радует каждый день. Будни – профессиональными задачами и их выполнением, выходные – общением с близкими и активным отдыхом».

Резюмируем: карьера в любой отрасли зависит не только от того, насколько ответственно мы выполняем поставленные задачи. Не менее важную роль играют умение налаживать профессиональные связи, желание узнавать новое и постоянно развиваться. Умение выйти из привычного комфорта и попробовать освоить что-то новое – важный шаг на пути к успеху.