Уже по итогам января заработная плата 2700 сотрудников Ростсельмаш увеличится на 10–20%. В денежном эквиваленте рост составит до 6000 рублей, — в зависимости от конкретной профессии и квалификации, по отношению к заработной плате декабря 2020 года.
Изменения затрагивают инженеров по качеству и рабочих 19 наиболее востребованных профессий. В их числе слесари механосборочных работ, электросварщики, операторы станков с программным управлением, слесари-ремонтники, а также ряд профессий вспомогательных служб.
Также изменение заработной платы, исходя из динамики рынка труда, коснется около 1000 работников дочерних предприятий ГК Ростсельмаш.
За 11 месяцев средняя заработная плата в компании Ростсельмаш составляет 44 472 рубля у рабочих основного производства и 38 985 рублей — у рабочих вспомогательного производства. Это выше среднего официального показателя в Донском регионе. С учетом нового роста разрыв увеличивается.
Последовательная и открытая в мотивационной части кадровая политика Ростсельмаш не раз отмечалась экспертами рынка труда. В ноябре 2020 года компания получила звание «Привлекательный работодатель — 2020» по версии Superjob.ru.
— Обеспечение конкурентных зарплат работников — один из главных принципов кадровой политики компании, которая преследует цель формирования высокопрофессионального и стабильного коллектива, — комментирует директор по персоналу Ростсельмаш Денис Радионов. — Решения об изменении уровня заработных плат принимаются на основании рыночных условий. Помимо заработных плат мы делаем упор на профессиональное развитие сотрудников, а также на предоставление им широкого пакета социальных и материальных программ, которыми они могут воспользоваться вне стен компании: от отдыха и скидок на обслуживание личных машин до льготной ипотеки.
