Школьники примерили каски и спецовки донских заводов

Сегодня работодатели всё активнее участвуют в подготовке будущих специалистов совместно с учебными заведениями. Компании понимают: чем раньше молодежь познакомится с реальной профессией, тем быстрее адаптируется в производственной среде и тем выше шансы, что после обучения эти ребята останутся работать на родном предприятии.

Одним из шагов в этом направлении стал Единый день открытых дверей федерального проекта «Профессионалитет». Он прошел по всей России в октябре. В Ростовской области событие объединило школы, колледжи и ведущие предприятия по всему региону, а его участниками стали более 16 тысяч школьников и их родителей.

К Единому дню открытых дверей в Ростовской области оборудовали 31 спецплощадку кластеров «Машиностроение», «Металлургия» и других. У школьников появилась возможность буквально примерить профессию на себя. Ученики 9–11 классов пробовали работать резчиками, сварщиками, электромонтёрами и вальцовщиками. Под руководством опытных наставников учились управлять станками с ЧПУ, осваивали основы работы с металлом и проходили профориентационное тестирование.

Такие занятия организовали на базе Таганрогского техникума машиностроения и металлургии «Тагмет» — одного из базовых образовательных учреждений кластера «Металлургия» в Ростовской области. Мероприятие посетили более 300 школьников из Таганрога и Неклиновского района. Многие впервые увидели, как устроено современное производственное обучение. Ребят впечатлили мастерские, оснащенные симуляторами и станками, аналогичными тем, что используются на действующих предприятиях.

Участником кластера стал Таганрогский металлургический завод (ТАГМЕТ), который входит в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК).

— Мы участвуем в проекте «Профессионалитет» уже третий год, — рассказала заместитель директора по научно-методической работе техникума Антонина Лапкина.  — Мы готовим учеников восьмых и девятых классов по первой профессии с получением рабочей квалификации. Ребята полностью адаптируются в образовательном пространстве техникума и имеют чёткое представление о работе на заводе.

Сегодня на Дону всё больше учебных заведений и предприятий действуют по принципу «образование без отрыва от производства». На площадках предприятий школьники могли не только познакомиться с профессией, но и начать карьерный путь еще в период учёбы.

— Сегодня мы готовим специалистов за более короткий срок — два года и восемь месяцев, — рассказали наставники из числа преподавателей и представителей предприятий. — Практико-ориентированное обучение дает стопроцентное погружение в профессию еще во время учёбы.

— Встреча оказалась для меня очень полезной, — поделился девятиклассник Алексей Парфиненко. — Теперь будет стимул подтянуть оценки, чтобы при поступлении пройти конкурс аттестатов. Сам техникум впечатлил современной площадкой для производственного старта, буду поступать сюда.

Региональные работодатели вовлекаются в образовательный процесс, помогая формировать новое поколение специалистов. Для них это инвестиция в будущее — в кадры, которые завтра придут работать на местные заводы и предприятия.

— «Профессионалитет» является важным инструментом формирования нового поколения кадров, открывая для молодых людей реальные карьерные перспективы, — отмечают руководители промышленных предприятий региона. — Практико-ориентированные программы и участие работодателей позволяют студентам быстрее адаптироваться к производственным условиям и начать карьеру без долгого периода стажировки.

Многие нынешние мастера и инженеры на донских предприятиях когда-то сами начинали с рабочих профессий. Теперь они возвращаются в учебные аудитории — уже в роли наставников, чтобы передать свой опыт будущим коллегам.