Эксперты: молодое поколение менее ответственно подходит к работе

Представители подрастающего поколения, которые только осваиваются на рынке труда, подходят к работе и собеседованиям менее ответственно, чем их недавние предшественники. Таким наблюдением поделились участники круглого стола, прошедшего на 161.ru в пятницу, 23 мая.

В дискуссии поучаствовали hr-медежеры и руководители служб по побору персонала таких компаний, как «Веста Фудс», «Донавиа», «Респект», «Ростелеком». Объединил за одним столом экспертов профессиональный праздник – День кадрового работника.

Как отметили участники круглого стола, праздник знают и отмечают в их подразделениях уже не первый год. Для профессиональных «охотников за головами» этот день календаря – еще один повод вспомнить о курьезных и необычных случаях в работе, обсудить последние тенденции.

Собравшиеся в пресс-центре 161.ru отметили, что едва ли не главная из них на сегодняшний день – растущая инфантильность подрастающего поколения.

«Раньше молодые люди были более ответственными. Если не могли прийти на собеседование, сообщали об этом. Более того, они были готовы трудиться, преодолевать сложности, добиваться чего-то. Сейчас у многих представителей молодежи завышенные ожидания: они сразу хотят большую зарплату и отсутствие напряженной работы. А многие и вовсе не интересуются даже хорошими предложениями. В итоге часто работа менеджера по кадрам сводится не в отборе самых достойных, а в «продаже вакансии», попыткам уговорить претендента», – пожаловались участники круглого стола.

Однако в целом, отметили эксперты, работа кадровика – действительно интересное и занимательное дело. Из преимуществ труда hr-менеджера участники назвали возможность постоянно общаться с новыми людьми, изучать психологию, быть полезным своей компании.