«Хотят, чтобы я сама написала заявление»: сотрудники ростовского офиса «Ключавто» жалуются, что им не дают работать

В редакцию обратилась сотрудница «Ключавто-Трейд» Наталья Просветова. Она столкнулась с тем, что ее не могут уволить в связи с ликвидацией компании. Дончанке приходят заказным письмом уведомления об увольнении с конкретной датой, но каждый раз в указанный день этого не происходит. Наталья не может выполнять свои трудовые обязанности, не получает зарплату, но трудовой договор все еще продолжает действовать. Такой случай — не единственный, как минимум, с этим столкнулись еще две сотрудницы компании.

Читательница 161.RU проработала в организации «Ключавто-Трейд» на должности HR Business Partner около четырех лет, из них два года была в декрете. Наталья родила сына в январе 2024 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. В ноябре 2024-го в компании сократили всех HR бизнес-партнеров во всех филиалах по стране. По словам дончанки, тем сотрудникам все выплатили как положено.

Первое уведомление об увольнении датировано 10 декабря 2025 года. По нему с дончанкой должны были «распрощаться» до 17 марта 2026 года. Никакие документы на руки, как объясняет Наталья, она не получала. О дате узнала только весной из-за уведомления в приложении почты. Срок, указанный, истек, но ничего не изменилось — не было ни приказа, ни расчета.

18 мая все повторилось. Девушка сама выяснила информацию по поводу ситуации с увольнением. Его перенесли на 18 сентября. Уведомление оформили еще 14 мая. Все то же самое случилось и осенью — ни выплат, ни объяснений.

В итоге Наталье пришло четвертое уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Она получила его 6 октября 2026 года. По приказу Роструда, предупредить об увольнении должны за два месяца до этой даты.

— Каждый раз я самостоятельно выясняла, что происходит. Никто не связывался со мной, чтобы объяснить причины переноса, обозначить новые сроки или предложить решение. Четыре уведомления, четыре попытки получить ответы. И трудовой договор по-прежнему действует, — рассказывает Наталья корреспонденту 161.RU.

— Если указанный в уведомлении срок расторжения трудового договора истек, а договор не был расторгнут, работодатель должен будет предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры, — написано в приказе.

По выписке из Единого госреестра юридических лиц понятно, что ликвидация «Ключавто-Трейд» запланирована на 19 ноября 2026 года. Поэтому крайний срок, когда Наталье могли вручить уведомление — 19 сентября.

— Я не могу выйти на работу, потому что, подозреваю, компания и добивается того, чтобы мое терпение лопнуло и я написала заявление сама, как это делала моя коллега из Краснодара. Ей предложили неплохое место. Она долго ждала, а в итоге написала заявление и ушла работать. Но в то же время она потеряла эти выплаты, которые компания по Трудовому кодексу должна предоставить. И я так подозреваю, что они не то чтобы манипулируют, но берут людей на то, что ситуация в целом на рынке непростая, плюс сидеть так долго без работы тоже не могут, — говорит Наталья.

Просветова, по ее словам, общалась с коллегами и руководством через электронную почту, но почти все ее обращения они игнорируют.

— По трудовому кодексу они должны выплатить мне три среднемесячные зарплаты. Они могут это сделать единовременно, либо каждый месяц — первую выплату делают в день увольнения, а остальные две выплаты на второй и на третий месяц, если я не трудоустроилась. Все эти выплаты они должны сделать до даты ликвидации», — говорит Просветова, опираясь на свой опыт HR.

В случае увольнения по собственному желанию выплаты не положены.

Наталья — мать-одиночка, которая оказалась в ситуации, что ей не выплачивают ни компенсации, и в то же время не дают выйти на работу. Она больше 12 лет работает в HR и знает трудовое законодательство и процедуры увольнения сотрудников. Но теперь ей приходится обращаться в государственные органы и суд, чтобы добиться от работодателя документов и ответов.

У компании «Ключавто» было более 20 юрлиц, рассказывает женщина. Но сейчас все они находятся в процессе реорганизации, ликвидации или присоединения.

Вторая героиня Анжелика (имя изменено) тоже узнала о ликвидации компании, пока была в декрете. До декрета она проработала в ростовском офисе «Ключавто-Трейд» год на должности тренера по обучению.

— Я, как и Наташа, нахожусь в декрете. Узнав, что будет ликвидация компании, у меня встал вопрос, что делать дальше — будут ли меня увольнять, когда это произойдет? Если я раньше захочу выйти из декрета, на что мне рассчитывать? Возвращаться в свою компанию, будет ли какое-то рабочее место онлайн или нужно искать работу? Хотелось получить ответы, — рассказывает ростовчанка корреспонденту 161.RU.

В сентябре девушка написала кадровику, чтобы узнать о дате увольнения и ликвидации. Та ответила, что даты неизвестны. После этого Анжелика предоставила документ из Госуслуг, в котором указано, что компания ликвидируется 19 ноября.

— На что она сказала: «Пишите на электронную почту, не владею никакой информацией». Я написала, задала вопросы на электронную почту по поводу пособий, когда вообще меня уволят, когда ликвидация. Несколько дней не получала ответ. Через пять дней повторно попросила мне ответить, на что тоже получила игнор, — описывает проблему Анжелика.

Наталья работала в ростовском офисе «Ключавто-Трейд», но отвечала еще за три города помимо Ростова — Воронеж, Курск и Белгород. Ей не приходилось много взаимодействовать с главным офисом в Краснодаре и его кадровой службой.

— Поскольку я отвечала за Ростов и четыре других города, а она [руководитель кадровой службы] сидела в Краснодаре, мы пересекались один-два раза за период моей работы. У нас было свое обособленное подразделение, где у меня был свой кадровик, которая отвечала на все мои запросы в рамках региона, — объясняет Наталья.

Когда женщина узнала о беременности, то почти сразу сообщила руководству, что собирается уходить в декрет через несколько месяцев. Ведь важно было подготовить человека себе на замену.

— Когда я сообщила руководству о беременности, началось веселье. Не могу сказать, что я была каким-то неугодным сотрудником. Я всегда была на первых местах по ведению региона, очень много чего сделала для других регионов — мои практики брали коллеги. И как только узнали о моей беременности, начались выпады «возьми справку от гинеколога, что ты действительно беременна». Мне все-таки не 20 лет, где я могу шутить на такую тему, на тот период мне было 34 года. После этого началось полное отстранение меня от дел. У меня забрали все доступы к программам, лишали премии, командировок. Был постоянный стресс, прямым текстом мне говорили: «Если не нравится — уходи», — вспоминает то время Просветова.

Ситуацию удалось урегулировать через главного директора по персоналу группы компаний. После разговора с Натальей она вернула сотруднице премию. До выхода в декрет Наталье передали центральный офис, где на удаленке нужно было искать сотрудников и проводить с ними консультации.

Как утверждает Наталья Просветова, в ноябре 2024 года сократили всех сотрудниц, которые были в той же должности, что и она. Это коснулось филиалов в Ростове, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Москве и Ставрополе. Всем этим девушкам выплатили деньги, которые положены в связи с ликвидацией.

— Единственная моя подчиненная осталась. Она ранее была просто специалистом по подбору персонала. В итоге, когда я ушла в декрет, она выросла до руководителя группы подбора персонала. Сейчас она работает в компании среди подборщиков в единственном лице. Работает удалённо, потому что в Ростове офисов вообще уже нет, — рассказывает собеседница.

Просветовой как положено по закону платили декретные до того, как ребенку исполнилось 1,5 года. Но сейчас она не может выйти на работу, так как ей не дают данные для выхода, но в то же время и не увольняют в связи с ликвидацией.

Чтобы заставить работодателей хоть как-то выйти на связь, Наталья запросила свои кадровые документы. Их по статье 62 ТК РФ должны выдать в течение трех рабочих дней. Этого компания тоже не сделала.

Женщина пыталась решить вопрос самостоятельно, прибегнув к обращениям на имя ликвидатора компании Виктора Сергеева. В письме она просила назвать фактические причины, почему не состоялось увольнение, пыталась обсудить дату увольнения — 20 октября 2026 года. Это обращение девушка направляла 12 октября. Ему предшествовали просьба предоставить документы и информацию о гарантиях при ликвидации, просьба дать данные для выхода на работу и о возможности выхода на дистанционную работу.

— И они мне так и не ответили на запрос уволить меня раньше нового срока, что не запрещено по ТК РФ, и они это сами прописали в последнем уведомлении. Еще они не ответили на запрос о выходе из декрета и запрос, на каких условиях и куда мне выходить. Запрос висит с 22 сентября, то есть даже их любимый ответ в 30 дней здесь снова проигнорирован, — рассказывает Просветова.

Редакция 161.RU направила запрос в «Ключавто». В компании ответили, что данные по Наталье не предоставят, так как они персональные. Но сообщили, что уведомили сотрудников о ликвидации несколько раз, потому что процесс ликвидации затянулся больше чем на полгода.

— После формирования промежуточного ликвидационного баланса Обществом принято решение о намерении обратиться с заявлением о банкротстве в Арбитражный суд по месту нахождения, — пишет в ответе редакции компания.

На сайте «Федресурс» также опубликовано намерение компании обанкротиться.

Со всеми этими данными женщина написала обращения в администрацию президента, где изложила все проделанные шаги. Кроме того, Наталья подала иск к фирме в Шахтинский городской суд за то, что они не прислали документы за три дня, как это предусмотрено статьей 62 ТК РФ.

Если вы работаете или раньше работали в «Ключавто» и столкнулись с похожими обстоятельствами — напишите в редакцию 161.RU.