Обратная сторона незаконного увольнения при реорганизации предприятия

Если работник уволен незаконно, то, согласно статье 234 Трудового Кодекса России, работодатель обязан возместить ему неполученный заработок в полном объеме. Речь идет о заработке, невыплаченном в результате незаконного увольнения, перевода на другую работу, внесения в трудовую книжку некорректной или несоответствующей законодательству причины увольнения работника, когда происходит реорганизация предприятия.

Если по решению суда (и согласно статье 394 Трудового Кодекса РФ) увольнение или перевод на другую работу были признаны незаконными, то работник гарантировано будет восстановлен на прежнем месте. Однако в этом случае может понадобиться оказание юридических услуг опытными специалистами.

Другим важным вопросом в части нарушения прав работника является компенсация за вынужденный прогул. Согласно статье 395 ТК России, если юридическая компания, которая предоставляет такие услуги, как сопровождение вэд или регистрация ООО, смогла доказать обоснованность прав работника, то они должны быть удовлетворены в полном размере. Вынужденный прогул должен быть оплачен полностью, какой бы продолжительностью он ни был.

Незаконно уволенному работнику имеет смысл требовать компенсацию за моральный ущерб, а также проценты, которые скапливаются за время вынужденного прогула в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России. Следует иметь в виду, что из суммы, присужденной судом, будет вычтен подоходный налог. Работодателю придется оплатить и единый социальный налог с вовремя не начисленной заработной платы.

Срок вынужденного прогула продляется до дня фактической выплаты задолженности, в случае, если работодатель уклоняется от исполнения решения суда.