Зарплаты топ-менеджеров впервые подросли

Впервые после затянувшегося кризиса должности банковских сотрудников, топ-менеджеров и финансистов подросли в цене. Согласно статистическим данным, работодатели готовы дать сотрудникам финансового сектора прибавку в 10-15%.

В тяжелый кризисный период полумифические рассказы о том, что бонусы топ-менеджеров крупных корпораций превышают размеры чистой прибыли, и слухи о том, как топы прилетают к президенту США просить финансовой помощи на личных самолетах, вызвали в обществе негодование. Да и выступления аналитиков по поводу тех, кто довел мир до кризиса, не прибавляли вистов работникам финансового сектора. Толпа жаждала крови «финансовых воротил». Главы государств и руководители компаний экстренно вознамерились оптимизировать расходы не персонал и более всего унять аппетиты «белых воротничков». Как показывает сегодняшняя ситуация на рынке, многие в этом деле значительно переусердствовали.

В 2010 году на рынке наблюдается рост спроса на специалистов в области финансов, банкиров и бухгалтеров. Закрыв бреши в штатном расписании, работодатели пошли дальше – теперь они ищут более эффективных топов и готовы предлагать им прибавку в размере 10-15% к основному жалованью на прежнем месте работы.

Сначала в банках и финансовых компаниях появился спрос на специалистов в области рисков, реструктуризации долгов и работы с залогами. Сейчас открыт набор финансовых директоров и главных бухгалтеров, финансовых аналитиков, контролеров. Наибольшим спросом пользуются соискатели с зарплатными ожиданиями на уровне 70 000 – 120 000 рублей в месяц, а также профессионалы с более высокой квалификацией на 180 000 – 250 000 рублей. После некоторого оживления рынка даже потрепанные кризисом «жирные коты» могут найти утешение.

«Несколько месяцев назад мы еще пытались найти недорогих «звезд», теперь такие попытки обречены на провал», – признается менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia Ольга Иванова.

Опросив более 500 менеджеров среднего и высшего звена, представители компании Antal сделали выводы, что 73% финансистов сохранили свои бонусы, но довольны ими только 64%. При этом значительное увеличение выплат произошло только у 7% топов, небольшое понижение – у 21%, а значительное понижение у 6%. Управляющие ростовских банков от комментариев о зарплатах для себя и своих помощников предпочли уклониться.