Согласен с тем, что сказано в статье. Но сам лично постоянно нахожусь в противоречии. Был и начальником и подчинённым, сейчас снова подчинённый. В статье высказана исключительно позиция начальника. Многие продавцы в части размера оклада рассуждают иначе. Результаты продаж, к сожалению, зависят не только от продавцов. И чем крупнее компания, тем больше в ней разного рода обеспечивающих подразделений. Сотрудники этих подразделений получают фиксированные оклады и далеки от продаж. Таким образом, продавец может очень сильно терять в зарплате по причинам, от него не зависящим. Также,существует фактор сезонности. Поэтому оклад должен быть обязательно. А мнение о его размере зависит от наличия разного рода бытовых проблем (отсутствие жилья). Я считаю, что риски уменьшения прибыли в связи с падением продаж по объективным причинам,должен нести именно работодатель, а не работники. Как в прочем и принято в предпринимательстве. На деле, отношение у работодателей другое.
Сейчас-7°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -10
1 м/c,
сев.
763мм 100%Отдел продаж: секрет успеха